Rafael Dantas, Autor em Revista Algomais - a revista de Pernambuco - Página 10 de 434

Rafael Dantas

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O que quer a Geração Z no mercado de trabalho?

Jovens profissionais não temem mudanças, valorizam a qualidade de vida e preferem horários de trabalho flexíveis impactam o ambiente corporativo e até os sindicatos. *Por Rafael Dantas O choque de gerações é um campo de tensão recorrente, seja nas famílias, na sociedade ou mesmo nas corporações. A chegada ao mercado de uma leva de novos profissionais nativos digitais, que enfrentaram uma pandemia e que nasceram em um mundo globalizado não aconteceria sem grandes transformações. A Geração Z, dos profissionais nascidos entre 1995 e 2010, tem objetivos claros, menos medo de mudanças e posicionamentos que encantam e assustam as empresas que operam em níveis mais tradicionais. A Geração Z já corresponde a mais 45 milhões de brasileiros, segundo os dados mais recentes do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). Desse grupo, 48% estão em atividade no mercado de trabalho, mas estão longe de ser um grupo homogêneo também. Ao mesmo tempo em que parte desses jovens já ocupa postos de liderança nas empresas, há os que apresentam um perfil típico de tender a trocar de emprego com muita facilidade – sem o apego dos trabalhadores mais antigos ao posto – e ainda os chamados “nem-nem” (dos que nem trabalham, nem estudam). Para ilustrar essa realidade, um estudo do IOS (Instituto da Oportunidade Socia) apontou que 64% dos jovens da Geração Z no Brasil têm planos de subir na vida profissional, ocupando cargos de liderança. Enquanto isso, o relatório Relatório de Clima & Engajamento, da Gupy, indicou que esses jovens ficam em média 15 meses a menos no mesmo emprego que os trabalhadores de outras gerações. Na média, o estudo indicou que esses profissionais permanecem apenas nove meses no mesmo trabalho. Em paralelo, um a cada cinco brasileiros (9,6 milhões) nessa faixa etária estão no grupo dos “nem-nem”, segundo o IBGE. Lidar com perfis diferentes não é uma tarefa das mais fáceis para as empresas, especialmente por conta dos novos desejos profissionais e de vida que movem esses jovens. Movem de verdade as suas carreiras e trajetórias. De acordo com dados da Deloitte, os principais motivos que fazem a Geração Z permanecer em seus trabalhos são a perspectiva de desenvolvimento de habilidades (37%) e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional (34%). A consultora da TGI, Carolina Holanda, avalia que sempre que novas gerações entram no mercado de trabalho, há um certo estranhamento por parte das empresas. Ela considera essa dificuldade como natural, visto que cada geração tem comportamentos e preferências que mudam a partir do contexto social, econômico e cultural em que foram formados. “Hoje, observo que parte dos empresários e gestores percebem os jovens da Geração Z como impacientes, inclusive com o processo de crescimento profissional, com pouco comprometimento com a atividade desenvolvida e com a empresa (mudam facilmente de trabalho, se considerarem que terão ganhos – e não só de remuneração), com um maior rigor em separar a vida profissional da vida pessoal e com maior pragmatismo”, considera a consultora. Carolina avalia que os traços mais mencionados pelos empresários se devem ao fato dessa geração ser formada pelos nativos digitais e hiperconectados. Outras questões apontadas pelas gerações anteriores sobre os jovens profissionais são as dificuldades de planejar, cumprir algumas formalidades empresariais e uma menor tolerância à frustração. Se existem muitos problemas nessa adaptação, existem também elementos muito bem avaliados pelas empresas desses novos profissionais que chegam ao mercado. “Há quem observe características bem interessantes como a capacidade de desenvolver diversas tarefas, engajamento nas causas que acredita e uma enorme facilidade com a tecnologia. Em geral, a Geração Z busca por uma empresa que tenha propósitos e valores semelhantes aos seus e que, de fato, ela perceba isso na prática empresarial. Além disso, dá preferência a empresas que são flexíveis e que criam ambientes favoráveis ao desenvolvimento profissional. Apesar do uso da tecnologia e das redes sociais, essa geração também considera importante uma comunicação pessoal e direta com os principais gestores e pares”, explica Carolina. PROMOÇÃO X QUALIDADE DE VIDA O recifense Weydson Ferreira, atualmente com 30 anos, trabalhou numa padaria perto de sua casa por alguns anos. Estava confortável, mas sem perspectivas de crescimento. Decidiu buscar emprego em uma multinacional. Foi contratado em uma função inicial, mais braçal, cresceu na companhia até chegar ao setor comercial, como promotor de vendas. Mesmo com vários reconhecimentos de vendedor do mês e logo após receber uma promoção, ele pediu as contas e arriscou uma transição para trabalhar em Portugal. Para conseguir o sucesso no emprego e fazer faculdade à noite, ele encarava uma jornada das 6h às 23h. “Larguei tudo por causa da sobrecarga, do excesso de trabalho. Chegava em casa cansado, sem disposição de sair com a família. Eu tinha um bom trabalho, mas era muita pressão. Tinha acabado de ser promovido, mas não via perspectiva para o futuro. Via uma vida sempre assim, por mais que fosse bem-sucedido. Talvez ficasse doente. Fiquei mais vulnerável a doenças por estar constantemente trabalhando”, conta Weydson. Casado e com uma filha de 6 anos, ele sabia que era um risco atravessar o oceano para abraçar uma oportunidade que surgiu inicialmente para sua esposa no setor de beleza. Ao chegar em Portugal, ele abraçou um trabalho como auxiliar de eletricista – atividade em que não tinha nenhuma experiência – e passou a trabalhar fazendo instalação de placas solares e ar-condicionados. Mas viver em uma cidade pequena, numa região mais rural e cercada de praias, promoveu a almejada qualidade de vida que ele buscava. Morar no Algarve trouxe novas oportunidades e uma perspectiva diferente para Weydson. Ele aproveita a proximidade das praias e a vasta oferta de lazer na região, ao mesmo tempo em que planeja seu futuro acadêmico, utilizando a nota do Enem para ingressar na universidade em Portugal. Além de seu trabalho principal, Weydson também atua como agente de viagens, um trabalho remoto que o permite explorar seu gosto por vendas. A mudança para Portugal, embora inicialmente desafiadora, está sendo transformadora e satisfatória, trazendo uma nova visão sobre o que é

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Volume de Serviços cai 0,3% em Pernambuco, mas turismo cresce

Entre os meses de abril e maio, o volume de serviços em Pernambuco recuou 0,3%. Mesmo assim, no acumulado nos 5 primeiros meses do ano há um crescimento de 3,5%. Frente a maio 2023, o volume de serviços em Pernambuco aumentou 1,5% na série com ajuste sazonal. Em relação ao mês de maio do ano passado, alguns setores apresentaram altas, como o de Serviços de informação e comunicação (10,8%), Serviços prestados às famílias (9,5%) e Serviços profissionais, administrativos e complementares (1,1%). As baixas foram nas categorias de "Outros serviços" (-12,5%) e de Transportes, serviços auxiliares aos transportes e correio (-2,5%). No mês de maio, as atividades turísticas no Estado registraram uma de 1,2% em relação ao mês de abril. No acumulado do ano, a alta no segmento é de de 5,4%. Caruaru ganha uma unidade da San Paolo neste mês A San Paolo Gelato & Café inaugura sua primeira unidade do agreste pernambucano, este mês ainda, no Caruaru Shopping, na capital do Forró. A proposta é seguir o novo conceito de layout de loja, em tons laranja e terrosos. O catálogo de sabores apresentados segue os lançamentos nacionais e será promessa de muito sucesso entre o público local. Fórum GD Nordeste debaterá o potencial da região para produção de energia O Nordeste brasileiro tem se consolidado como um polo estratégico para a produção de energia limpa, em especial para a geração distribuída (GD). A região desempenhou um papel importante para que a modalidade no Brasil esteja próxima de atingir a marca histórica de 30 GW de potência instalada nos próximos dias em 2024. Nos dias 28 e 29 de junho, foram registradas as marcas de 9.598 MW e 9.760 MW, respectivamente, no subsistema Nordeste. Nos dias 07 e 08 de agosto de 2024, o Centro de Eventos Recife sediará a 25ª edição do Fórum GD Nordeste. O evento trará uma programação rica e diversificada, abordando temas essenciais para o setor, como armazenamento de energia, operação e manutenção de parques solares em GD, linhas de financiamento e o potencial da região para a geração de energia limpa através da micro e minigeração.

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Empresa de seguros completa 45 anos e inaugura sistema de franquias

Hoje (11 de julho), a Usina do Seguro, especializada em planos de saúde e seguros, realiza um evento para comemorar seus 45 anos de atuação no mercado. Durante o encontro, a empresa pernambucana também anunciará a inauguração de seu sistema de franquias, uma nova fase na sua trajetória corporativa. Mesmo diante da baixa adesão dos brasileiros aos seguros de saúde e proteção patrimonial – apenas 25% da população possui seguro de saúde, 15% têm seguro de vida, 11% contratam seguro residencial e 30% dos carros têm seguro – o segmento no país é significativo, representando atualmente 6,5% do Produto Interno Bruto (PIB). Nesse mercado, que a Usina do Seguro enxerga como promissor, que a empresa traçou o objetivo de expandir essa participação para 10% nos próximos 8 anos. A Usina do Seguro inicia a operação com três modelos de franquias, cada um adaptado a diferentes perfis de investidores (home, o smart e o premium) e promete um payback de até três meses aos franqueados. Ricardo Rodrigues, CEO da empresa "Estamos extremamente felizes em celebrar 45 anos de dedicação ao mercado de seguros. Este marco é resultado do nosso compromisso com a qualidade e a confiança que nossos clientes depositam em nós. Com o lançamento do nosso sistema de franquias, esperamos expandir nossa presença e levar nossos serviços a ainda mais pessoas. Nosso modelo de franquia foi desenvolvido para ser acessível e eficiente. Oferecemos suporte permanente e parceria com as principais seguradoras do mercado, garantindo que nossos franqueados tenham todas as ferramentas necessárias para ter sucesso. Além disso, nosso modelo de investimento inicial é bastante atrativo."

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Grupo Mioche inaugura nova operação no Nordeste

O Grupo Mioche, especializado em moda masculina de alto padrão, inaugurou em junho sua 19ª loja na região Nordeste, localizada na Paraíba. De acordo com o diretor comercial, Rhuan Penaforte, a empresa planeja abrir dez novas unidades ainda este ano, expandindo sua atuação em novas praças. Atualmente, a Mioche está presente nos estados da Paraíba, Pernambuco, Ceará e Rio Grande do Norte. Para o próximo ano, a empresa prevê a abertura de mais 15 lojas, com uma estimativa semelhante para 2026. O investimento total para essa expansão é de R$20 milhões. A empresa, com 32 anos de atuação, possui uma fábrica em Campina Grande (PB) que atende tanto sua rede própria quanto mais de mil lojas multimarcas em diversos estados do Brasil, que representam e revendem os produtos da Mioche.

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Complexo Porto Novo promete ser uma das peças para revitalizar o Centro do Recife

Com um investimento de R$ 280 milhões, o Complexo Porto Novo promete movimentar a região do Cais de Santa Rita, no Bairro de São José, com a atividade turística e de eventos. São R$ 200 milhões aplicados no Novotel Recife Marina e os outros R$ 80 milhões no Recife Expo Center. O empresário Romero Maranhão Filho, sócio e diretor da Maxxima e investidor do empreendimento explica as expectativas e já informa as datas de abertura dos espaços. Qual a previsão de inauguração do hotel e do centro de convenções? O Novotel Marina Recife tem previsão de início das operações para o dia 29 de julho. No dia 1º de julho, iremos realizar no Novotel um evento exclusivo para convidados com o lançamento do livro "Inspiração Recife", de Camila e Eduarda Haeckel, onde 100% do valor arrecadado com a venda dos livros será destinado a projetos sociais. A ideia do livro "Inspiração Recife" surgiu de uma conversa com as autoras para criar uma obra que enaltecesse nossa cidade, destacando seu desenvolvimento e mostrando como a iniciativa pública e privada, juntas, estão mudando a cara do centro do Recife. Francisco Cunha assina um capítulo do livro com o tema Recife 500 anos. Já o Recife Expo Center terá sua abertura no dia 6 de agosto deste ano com a estreia da feira Multimodal Nordeste 2024, de 6 a 8 de agosto, das 14h às 20h. A feira acontecerá no Pavilhão Sul do Recife Expo Center em uma área de 2.100 m² com a participação de mais de 80 marcas e uma expectativa de movimentação econômica superior a R$ 150 milhões. Nos três dias de evento, são esperadas aproximadamente 4 mil pessoas, entre especialistas, empresários e autoridades para discutir as tendências e desafios da logística multimodal na região. Qual a expectativa de geração de empregos nesses dois empreendimentos? Estimamos uma média de geração de empregos diretos para aproximadamente 300 pessoas durante as operações de todo o Complexo Porto Novo. Durante a construção, tivemos aproximadamente 450 postos de trabalho diretos. O número, no entanto, tende a ser muito superior quando contabilizamos também os indiretos, os terceirizados durante a operação de feiras, eventos e convenções. Isso porque entendemos que são equipamentos que irão beneficiar indiretamente toda a cadeia produtiva do turismo, desde os taxistas, motoristas de aplicativo, guias de turismo, agências de receptivo, além de produtores de eventos, equipes de limpeza, segurança, audiovisual, uma infinidade de profissionais que serão impactados com a inauguração e operação do Complexo. Essa é uma região central da cidade, mas carece de uma ativação, maior circulação. Há alguma expectativa do empreendimento de quantas pessoas devem circular no local? Que tipo de atividades devem ser ativadas com a operação do empreendimento?O Novotel Marina Recife dispõe de 300 apartamentos, então, durante a ocupação máxima estimamos uma média de 600 pessoas. Já o Recife Expo Center tem capacidade para receber até sete mil pessoas. Acreditamos que esse número de visitantes irá flutuar durante o dia dependendo do período. Teremos ainda o público que irá almoçar ou jantar nos restaurantes do Complexo e também aqueles que irão até a Marina Recife. O que motivou os empreendedores a fazerem esse investimento no centro? O projeto do Complexo foi concebido não apenas como uma intervenção na paisagem urbana, mas como uma oportunidade de valorizar toda a área circundante do centro do Recife. Com este investimento acreditamos que podemos dar mais um impulso para o renascimento do centro, pois sabemos que é uma área com um potencial enorme a ser explorado. Durante uma visita ao Recife, o navegador Amyr Klink, conhecido pelas expedições marítimas, apontou que onde erguemos a Recife Marina seria o melhor local no Nordeste para uma marina. Ele veio e escolheu esse ponto exato, que tem as condições perfeitas para receber embarcações de tamanhos variados, ideal para uma marina de classe internacional. Além disso, o Recife ainda não possuía um centro de convenções, então, resolvemos criar um novo equipamento nessa área da cidade, que estava totalmente carente de tudo e percebemos que teríamos condição de construir um espaço com um tamanho bom que pudesse atender tanto o público local quanto eventos nacionais e internacionais. O Complexo vai se tornar um espaço único no Brasil por reunir essas características singulares com um hotel, uma marina e um centro de convenções, numa paisagem igualmente única. Acreditamos que haverá um impacto significativo na economia local, gerando empregos, atraindo investimentos e fomentando o turismo, marcando assim um novo capítulo na história da cidade. BERNARDO PEIXOTO RECEBERÁ A MEDALHA JOSÉ MARIANO Na próxima terça-feira (02), Bernardo Peixoto, presidente do Sistema Fecomércio/Sesc/Senac Pernambuco, será homenageado com a Medalha de Mérito José Mariano, durante cerimônia especial na Casa do Comércio, sede da Federação, a partir das 19h. Com proposição do vereador Marco Aurélio Filho, autor do Decreto Legislativo n° 986/2021, a honraria é a maior da Câmara Municipal e visa homenagear personalidades que prestam serviços notoriamente relevantes à capital pernambucana, à humanidade e à paz mundial. GOVERNO DE PERNAMBUCO LANÇA LINHA DE FINANCIAMENTO PARA O POLO GESSEIRO O governo de Pernambuco lançou uma linha de financiamento específica para que as indústrias do polo gesseiro do Araripe, no Sertão do Estado, possam converter seus equipamentos e utilizar uma matriz energética do gás natural, mais sustentável. A linha de financiamento, oferecida através da Agência de Empreendedorismo de Pernambuco (AGE), visa apoiar as indústrias do setor de gesso do Sertão do Araripe na aquisição de equipamentos necessários para a utilização do gás natural. Cada empresa poderá obter até R$ 1 milhão em crédito, com uma taxa de juros competitiva de 0,7% ao mês. “A AGE desenvolveu uma taxa de juros extremamente competitiva para assegurar que as empresas consigam promover a mudança de sua matriz energética", declara a presidente da AGE, Angella Mochel. Microempreendedoras entregam primeiros cinco mil fardamentos escolares em Araripina Até o fim deste ano, 21 mil fardamentos produzidos por microempreendedoras do ramo da costura, em Araripina, devem ser entregues para estudantes da rede municipal. Essa é a meta contratada pela prefeitura

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Solar Coca-Cola anuncia chegada ao Porto Digital

Para se aproximar ainda mais das empresas de inovação e tecnologia e consolidar sua presença como marca empregadora no setor, a Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola com atuação em 70% do território nacional (regiões Norte e Nordeste, Mato Grosso e parte de Tocantins e Goiás), anuncia sua entrada no Porto Digital, em Recife. Andre Salles, diretor-presidente da companhia, assinou um acordo de parceria com o ecossistema de inovação de Pernambuco, reforçando o compromisso da empresa com a inovação. A transformação digital da Solar Coca-Cola é fundamentada em três pilares: Pessoas, Infraestrutura/Plataformas e Advanced Analytics. Em 2021, a empresa lançou o Decola Tech, um programa de estágio focado em mulheres na tecnologia, promovendo aprendizado e inovação. Na estratégia de Advanced Analytics, a criação do Centro de Excelência e Decisões Baseadas em Dados, juntamente com uma robusta plataforma Data Lake e aplicações de inteligência artificial e Machine Learning, contribuem para a tomada de decisões e a personalização do atendimento. A Solar também investe em Infraestrutura/Plataformas, desenvolvendo tecnologias para aumentar a flexibilidade e agilidade, exemplificado pelo Aplicativo Solar+, que vai além de compras, oferecendo suporte na gestão e acesso a energia renovável. Essas inovações ajudaram a 52% dos clientes passarem a comprar via canais digitais. Andre Salles, diretor-presidente da empresa “Reconhecemos a importância do apoio constante ao ecossistema de inovação para incorporar novas ideias e tecnologias disruptivas. Temos como objetivo ser referência no nosso segmento, liderando na transformação digital e no relacionamento B2B otimizado pela tecnologia. Em 2023, completamos dois anos do início do projeto de transformação digital, com um balanço impressionante de R$ 1 bilhão movimentados. A aproximação com o Porto Digital só vai contribuir para avançarmos ainda mais”. Pierre Lucena, presidente do Porto Digital “A Solar Coca-Cola embarca agora no Porto Digital em um momento de transformação digital em que a conexão com o ecossistema de inovação fará toda a diferença na empresa. Para o parque tecnológico, é também uma chegada valiosa para gerar novas oportunidades de negócios, trabalho e desenvolvimento. Ou seja, essa vinda da Solar já causa impacto desde o primeiro dia”. Raquel Lyra, governadora “Eu não tenho dúvida nenhuma que o Porto Digital tem um papel fundamental para o desenvolvimento de Pernambuco. Já tem hoje, mas terá muito mais a partir do momento que a gente consegue trazer empresas como essas. O governo chegando, as prefeituras conseguindo cumprir as suas partes para fazer o nosso Estado merecer, sem deixar ninguém para trás” Isabella de Roldão, vice-prefeita do Recife “O Porto Digital nasceu para as pessoas, com as pessoas. Chegamos nesse ambiente aqui e a gente se sente acolhida, se sente bem. Estar no Porto Digital é o avesso do que disseram sobre o que era tecnologia. Aqui é um lugar de união, de leveza, de troca, de leveza”.

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Grupo JB comemora 60 anos e as expectativas do mercado

O Grupo JB, que está completando 60 anos, encerra a safra 2023/2024 com a produção de 70 mil metros cúbicos de etanol e 75 mil toneladas de açúcar a granel. Nesse mix, se destaca o álcool, carro-chefe da companhia, e que tende a ganhar uma importância ainda maior no negócio, segundo a diretora executiva Carolina Beltrão.  Bioenergia Ela avalia que a descarbonização da economia global abre grandes oportunidades para as indústrias de biocombustíveis, como a JB, que atende ao mercado interno e exporta para América, Europa e África. No Nordeste, por exemplo, estão duas montadoras que vão fabricar carros híbridos a álcool já a partir deste ano: Stellantis e BYD. Também na região, estão previstos investimentos bilionários na produção de hidrogênio verde, com a possibilidade, em estudos, de uso do etanol como matéria-prima para a industrialização do H2V.  Diversidade na produção Na área de energia limpa, além de biocombustíveis, a JB atua na geração de eletricidade por meio de biomassa de cana. A eletricidade é destinada à operação de suas unidades industriais e à venda no mercado livre. Já no segmento de gases industriais, a corporação detém 12% do mercado brasileiro de CO² puro grau alimentício, por meio da Carbogás. Essa operação, a partir do reaproveitamento do dióxido de carbono dos seus processos fabris, gera uma receita importante para o grupo e reduz as emissões diretas da companhia na atmosfera, reforçando sua agenda ESG.

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Felicidade como centralidade nos negócios

*Por Rafael Dantas Você já imaginou que, ao lado de indicadores como o faturamento e as margens de lucro, as empresas tivessem como prioridade a felicidade para medir o sucesso da corporação? Essa foi a provocação do CEO Fórum 2024, realizado pela Amcham nesta semana. Um ambiente mais feliz evidentemente deve promover maior produtividade das equipes e satisfação dos clientes. A obviedade desse fator para a instituição foi destacada nos primeiros minutos do evento pelo presidente do Conselho Regional da Amcham Recife, Paulo Sales. Fernanda Angeiras, gerente regional da Amcham, destacou que a recente pesquisa Panorama de Lideranças 2024, realizada pela Amcham em parceria com a Humanizadas.br, com 780 líderes empresariais de todo o Brasil, revelou que 94% desses entrevistados avaliam que há uma relação positiva entre bem-estar, motivação e produtividade no trabalho. UM OLHAR PARA ENTENDER AS SUBJETIVIDADES DA EQUIPE Em um período desafiador para o mundo corporativo, com o desafio de engajar suas equipes, manter os bons profissionais e evitar os casos extremos da vida profissional, como o burnout, colocar esse indicador na mesa é fundamental. Na reportagem desta semana na Algomais, quando escrevi sobre mudança de carreiras, estava evidente que a insatisfação profissional era um fator relevante que leva muitas pessoas a fazer grandes transformações na sua vida em busca de serem mais felizes. Há, evidentemente, aqueles que buscam sonhos diferentes, experimentar novos cenários. Mas a infelicidade com seu lugar no mercado de trabalho é um combustível importante para decisões de abandono. No CEO Fórum 2024, vários executivos compartilharam suas trajetórias profissionais. Viradas pessoais, pontos de inflexão, maior preocupação com o equilíbrio entre a vida pessoal e a vida de trabalho... A subjetividade humana, tão difícil de mensurar e entender, foi observada nas experiências corporativas e pessoais compartilhadas no evento. Não é sustentável para a carreira ou para a dinâmica corporativa um ambiente que não se preocupe com a felicidade das pessoas que o integram. Não apenas o cliente final, mas de ponta a ponta do negócio. NOVAS REIVINDICAÇÕES PROFISSIONAIS PELA FELICIDADE A gerente regional da Amcham destacou que as reivindicações das pessoas em suas corporações são novas e englobam felicidade, bem-estar e saúde mental em dia. "As pessoas hoje transcendem o que se entendia como o benefício de uma relação de trabalho. Trazemos o tema 'A felicidade como estratégia de negócio'. Estamos fazendo uma convocação às organizações para que elas possam de fato repensar, se colocar nesse lugar que é demandado hoje não só por pessoas que estão promovendo redirecionamento de carreira, mas também por pessoas que estão acessando agora o mercado de trabalho, como é o caso da geração Z, uma nova geração com uma visão de mundo completamente diferente e que serão os líderes do futuro. Então, a Amcham faz essa provocação, trazendo para a mesa a discussão em torno da felicidade como estratégia de negócios, propondo aos líderes de hoje que possam preparar o solo para a semeadura de uma nova geração de empresários e empreendedores, que colherá frutos excelentes no futuro próximo." No conjunto de dados apresentados do Panorama Liderança, Fernanda destacou que a liderança inspiradora é apontada como como estilo de liderança mais valorizado. Esse perfil não foi listado sequer entre os 5 estilos de liderança atuais das empresas. Outro padrão apontado como ideal, mas não listado entre os atuais é da inteligência emocional. O único ponto em que o atual também está listado entre os ideais é do líder com abertura ao feedback. Os desafios são enormes, mas a pauta está na mesa. Está na agenda do dia dos CEOs antenados com o futuro dos seus negócios e de suas equipes. *Rafael Dantas é repórter da Revista Algomais (rafael@algomais.com)

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11 fotos dos festejos de São João Antigamente

Com a proximidade das datas juninas, selecionamos 8 imagens do São João no Recife e no interior em décadas passadas. Muitas quadrilhas, bandeiras, palhoças e bacamartes compõem o  cenário dos tradicionais festejos na região. As imagens são da Hemeroteca da Biblioteca Nacional, da Fundaj e de algumas prefeituras. Confira! De acordo com Hugo Menezes Neto, em sua dissertação, há registros de festas juninas ainda em 1857, mas que foram recusadas no Brasil Republicano. Apesar de abandonadas nos centros urbanos, as quadrilhas juninas nunca deixaram de acontecer no campo. Já no século 20, a modernização, o aumento da urbanização e diante do crescimento das migrações, essas manifestações culturais voltaram às práticas culturais brasileiras para não sair mais. Clique nas imagens para ampliar. . Noite do Bacamarte, em 1972, no Caxangá  (Hemeroteca da Biblioteca Nacional) . Festa Junina no Instituto Regina Coeli, no Espinheiro, nos anos 50. (Hemeroteca da Biblioteca Nacional) . Luiz Gonzaga no São João de 1956 (Hemeroteca da Biblioteca Nacional) .Quadrilha Junina em Olinda - Componentes da Quadrilha Flor do Abacate, atual Junina Forró Moderno, agremiação fundada em 1981, na Rua do Abacate, em Rio Doce (Foto da Página Olinda Antigamente, originalmente no livro nos Arraiais da Memória). .Festejos na Rua São Roque, na década de 70 (Foto: site Medium) .Palhoção no São João em Belo Jardim (Foto: site da Prefeitura Municipal de Belo Jardim) .O músico Pedro Raimundo, no Acordeon, veio a Pernambuco em 1955, para os festejos juninos, a convite da Rádio Tamandaré. (Hemeroteca da Biblioteca Nacional) . Bacamarteiros (Fundaj) . Fazendinha na Rua São Roque (Blog Paulo Nailson) . Quadrilha Junina olindense Pisa no Espinho, do Bairro do Rio Doce, nos anos 90 (Página Olinda Antigamente) . Quadrilha Kokota da Roça (Do arquivo Nos Arraiais da Memória) . Por Rafael Dantas, repórter da Revista Algomais (rafael@algomais.com)

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Manutenção da taxa de juros alta dificulta atividade econômica

Já era esperada pelos agentes do mercado o fim do ciclo de queda na taxa básica de juros. O cenário de agravamento das tensões internacionais e de crise no Rio Grande do Sul, com expectativa de piora na inflação apontavam para o freio na tendência de queda que vinha marcando as últimas reuniões do Banco Central. A medida foi mal recebida por parte dos agentes econômicos, como a Confederação Nacional da Indústria, pois dificulta uma retomada mais célere da economia, reduzindo os incentivos para o investimento e para o consumo. Em comunicado, o presidente da CNI, Ricardo Alban avaliou que “A manutenção do ritmo de corte na Selic seria o correto, pois contribuiria para mitigar o custo financeiro suportado pelas empresas e pelos consumidores, sem prejudicar o controle da inflação”. Apesar da piora no cenário nacional e mundial, é importante lembrar que o Brasil tem a segunda maior taxa de juros reais do mundo, segundo levantamento do MoneyYou. Apenas a Rússia está na frente do País. Para o Brasil deixar o top dos 10 maiores juros do mundo, seria necessário reduzir muito ainda a Selic, o que não deve acontecer no curto prazo. Uma curiosidade é que em 2019, ainda antes da pandemia, mesmo com a inflação acima do patamar atual (4,31%), o Banco Central operou com uma taxa de juros média de 4,5%, menos que a metade da praticada hoje pelo BC. Naquele ano Campos Neto já estava à frente do Banco Central. A inflação atual do País é de 3,96%. Apesar de ser crescente nos últimos meses, ela é a 15ª maior do mundo. A taxa de juros é a segunda. Di2win leva sua expertise em IA para eventos internacionais A Di2win, referência no segmento de hiperautomação no Processamento Inteligente de Documentos (IDP), vem se destacando no ambiente deeptech brasileiro, acumulando mais de 200 publicações científicas, 30 registros de propriedade intelectual e mais de 2 bilhões de documentos processados com sua tecnologia. Com base em sua vasta experiência e resultados, a empresa se prepara para compartilhar sua expertise em dois grandes eventos científicos internacionais, levando o conhecimento e a criação brasileira a novas fronteiras: o ICDAR (International Conference on Document Analysis and Recognition), de 30 de agosto a 4 de setembro, em Atenas, na Grécia, e o CVPR (Computer Vision and Pattern Recognition Conference), até a próxima sexta (21), em Seattle, nos Estados Unidos. Rotadomar apoia São João da Moda2024, em Santa Cruz do Capibaribe A marca pernambucana de moda Rotadomar é uma das apoiadoras do São João da Moda 2024, que será realizado no Pátio da Moda, no Parque Wellington Monteiro, durante seis dias, até 28 de junho, em Santa Cruz do Capibaribe, no Agreste do estado. Esta parceria reflete a forte ligação da marca com a cultura local e com a cidade, destacando a importância de fomentar o entretenimento, a cultura e a economia local durante este período festivo. Arnaldo Xavier, CEO do Grupo-Rotadomar, do qual a rotadomar faz parte, ressalta a relevância desse apoio contínuo. “Este período é o segundo melhor em nossas vendas. Assim, para nós, é importante contribuir para a valorização da cultura e das nossas tradições, além de promover a movimentação da economia da cidade nesta época do ano”, comentou. A marca não só apoia a festa principal, mas também o Lounge da Moda, um espaço privativo onde o público pode curtir os shows em um ambiente exclusivo, com espaços instagramáveis e recepção de brindes. O espaço também contará com ativações da Hausport, marca de roupa esportiva do Grupo. Comércio do Centro funciona normal sábado. Domingo e segunda, facultativo O comércio do Centro do Recife funcionará normal, no final de semana, para movimentar as vendas de última hora do São João. No sábado (22), as lojas de rua abrirão as portas no horário comercial, das 8h às 18h. Alguns estabelecimentos poderão chegar a esticar o expediente. No domingo (23), véspera de São João, e segunda, dia 24, as lojas vão operar de forma facultativa e ficará a critério do lojista abrir ou não. Já os shoppings da Região Metropolitana do Recife (RMR) irão funcionar em horário especial. 

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