Atualização da NR-1 inclui riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos e exige que empresas passem a tratar a saúde mental como parte da rotina de compliance e segurança
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) representa uma mudança relevante na forma como as empresas brasileiras devem lidar com saúde e segurança no trabalho. Ao incluir oficialmente os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, a norma amplia o olhar para além dos riscos físicos e ambientais e passa a exigir ações concretas voltadas ao clima organizacional, às relações de trabalho e à saúde emocional dos profissionais. Nesta entrevista, Carolina Holanda, sócia da TGI Consultoria, explica os impactos da nova regra na rotina das empresas, os prazos de adequação e os efeitos esperados para profissionais e organizações.
Quais são as principais mudanças introduzidas na nova versão da NR-1 e como elas impactam a rotina de compliance e segurança das empresas?
Com a atualização da NR-1, uma das principais mudanças diz respeito a inclusão dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho, ou seja, fatores que impactam diretamente a qualidade do clima organizacional e, por isso, afetam os profissionais devem ser considerados formalmente no Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
Na prática, significa que além de identificar e avaliar fatores que geram riscos psicossociais, como situações de conflitos não administrados, sobrecarga de trabalho, excesso de pressão, falta de autonomia, assédio moral entre outros, as empresas precisam ter estratégias definidas para combatê-los.
Reforço aqui que o plano de ação que deve ser criado, acompanhado e revisado de modo sistemático não deve ser apenas para cumprir a lei. Seu objetivo é criar um ambiente de trabalho adequado que minimize riscos não apenas físicos, ambientais ou biológicos, mas também de adoecimentos emocionais. Dessa forma, ganham todos: profissionais e empresas, já que em um ambiente adequado de trabalho onde as pessoas se sintam bem e felizes, a produtividade é maior e qualidade do trabalho melhor.
Em relação ao impacto na rotina de compliance e segurança, as empresas precisam implantar de fato uma análise das condições do ambiente de trabalham que geram riscos além dos físicos, mas principalmente que afetam as pessoas do ponto de vista psíquico.
Para uma análise adequada e a elaboração consequente de um plano de ação, é importante envolver os principais gestores da empresa com o apoio da área de RH. É necessária atenção porque a partir de 2026, todas as etapas desse novo processo, como identificação dos riscos, classificação, elaboração da estratégia e monitoramento precisam ser documentadas.
Também, é importante considerar que para isso acontecer de fato e as empresas passarem a ter um ambiente mais saudável, as políticas de gestão de pessoas precisam ser mais consistentes. Faz parte desse pacote: gestão do clima organizacional, programas de treinamento, desenvolvimento das lideranças, gestão do desempenho e as demais políticas que foquem em reforçar a cultura organizacional e criar e manter um clima de trabalho de bem-estar.
Quais setores econômicos devem sentir mais fortemente os efeitos dessa atualização?
Independente do segmento ou do tamanho da empresa, todas devem ser impactadas pela atualização da NR-1, porém entendo que as mais impactadas não serão exatamente de um setor ou outro. São aquelas que têm cultura de alta pressão por metas e prazos, ritmo intenso com jornadas longas de trabalho, um ambiente que gera excesso de competição e conflitos e que não há espaço de diálogo nem tratamento adequado das lideranças com as equipes.
As empresas precisam ficar atentas ao seu histórico de adoecimento dos profissionais, ao resultado de pesquisas de clima que já realizaram, ao conteúdo das entrevistas de desligamento e a relatos mesmo que informais de como se dão as relações no ambiente de trabalho. São nesses conteúdos que vão ter pistas importantes do que precisa ser trabalhado.
Quais os prazos as empresas devem ter para se ajustar?
A norma começou a ter vigência oficial em maio de 2025, mas as empresas têm até maio de 2026 para se adequarem às novas exigências. Minha sugestão é que quem ainda não começou a cuidar das adequações necessárias, faça isso o quanto antes até para evitar riscos legais.
Apesar de ser uma "obrigação" para as empresas cumprir a NR1, a maior preocupação com a saúde psicológica e social deve trazer um impacto positivo para as corporações. Que efeitos podemos esperar nos profissionais após a implantação da lei?
Os efeitos tendem a ser positivos já que identificar e trabalhar para minimizar os riscos psicossociais estimulam a criação de um ambiente de trabalho mais saudável, colaborativo e transparente. Agora, é importante destacar que isso só acontece de fato se as empresas entenderem que apesar de ser uma norma, tratar as pessoas com respeito, cuidar das condições de trabalho (e, por isso, entenda-se dar orientação adequada das tarefas, estimular o desenvolvimento profissional, dar feedback, inclusive com elogios verdadeiros e dar oportunidade de crescimento quando possível) e ter políticas de gestão de pessoas claras e transparentes são condições essenciais para se ter uma empresa competitiva.
Pessoas satisfeitas com o ambiente de trabalho e com a atividade desempenhada são mais engajadas, motivadas e mais comprometidas com o resultado empresarial.
Sem esquecer que um vínculo sólido com as lideranças faz com que as pessoas se sintam mais seguras e confiantes, gerando maior sentimento de pertencimento.
Outro efeito esperado é a redução de adoecimento relacionados à saúde mental. Ao tratar situações que geram pressão excessiva, assédios, desgastes psicológicos, as empresas podem prevenir profissionais com ansiedade, depressão, burnout entre outros.
Cuidar do ambiente de trabalho será sempre uma vantagem para empresas e profissionais. Ganham todos!
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