Pesquisa revela que salário justo, equilíbrio entre vida profissional e pessoal e crescimento na carreira são os fatores mais valorizados
A busca por estabilidade financeira é o principal objetivo de mais da metade (59%) dos trabalhadores brasileiros em 2025, segundo uma pesquisa do site especializado em empregabilidade Indeed. O levantamento ouviu mais de mil profissionais de diferentes setores e gerações, revelando que a remuneração justa continua sendo o fator decisivo na escolha de um emprego para 73% dos entrevistados. No entanto, a pesquisa destaca que um salário competitivo já não é suficiente: o equilíbrio entre vida pessoal e profissional aparece como a segunda prioridade mais relevante (57%).
A análise geracional mostra que as preferências mudam conforme a idade. A Geração Z (53%) e os Millennials (51%) priorizam oportunidades de crescimento profissional, enquanto a Geração X e os Baby Boomers (51%) valorizam um ambiente de trabalho positivo. Além disso, os mais jovens são os que mais recorrem a múltiplas fontes de renda: 45% da Geração Z têm mais de um emprego para complementar a renda, percentual que diminui entre as gerações mais velhas.
Outro dado relevante é a insatisfação dos Millennials com o trabalho: apenas 12% dizem estar felizes, sendo a geração com o menor índice de satisfação profissional. Mesmo assim, 62% estão abertos a novas oportunidades, reforçando a importância de estratégias eficazes de retenção de talentos. “Os empregadores devem manter o foco nesses fundamentos para evitar insatisfação e falta de engajamento”, alerta Lucas Rizzardo, Diretor de Vendas do Indeed Brasil.
A pesquisa reforça um desafio crescente para as empresas: equilibrar segurança financeira e bem-estar no ambiente de trabalho. Salários competitivos seguem como um fator essencial, mas flexibilidade, propósito e desenvolvimento profissional são determinantes para a atração e retenção de talentos no mercado atual.
