Arquivos Z_Destaque_economia - Página 28 De 36 - Revista Algomais - A Revista De Pernambuco

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Uma década do polo automotivo de Goiana

Quais as mudanças e o que não mudou na cidade que recebeu um dos maiores investimentos industriais de Pernambuco no século? A Algomais inicia hoje a série de reportagens Uma década da chegada do polo automotivo. O projeto teve apoio da Associação Brasileira de Jornalismo Investigativo (Abraji) e da Meta Journalism Project, em parceria com o International Center for Journalists (ICFJ). *Por Rafael Dantas, repórter da Algomais (rafael@algomais.com) Há 10 anos, o solo que por séculos foi destinado ao plantio da cana-de- -açúcar passou receber as obras de um conjunto de fábricas que em pouco tempo estariam produzindo veículos com tecnologia de última geração. Encabeçada pela Stellantis (fusão da Fiat Chrysler com a montadora PSA Group), o polo automotivo emprega mais de 13 mil pessoas, promovendo uma série de transformações em Goiana. Com um investimento bilionário, o empreendimento impactou também um cinturão de cidades vizinhas e mexeu até na balança comercial de Pernambuco. Os primeiros veículos só saíram da linha de produção há sete anos, mas as mudanças na economia e na rotina local começaram desde que os primeiros tijolos foram erguidos. A virada de chave da secular atividade agrícola praticada na região para dar lugar a um dos parques industriais mais avançados do mundo teve como um dos principais efeitos a mudança da perspectiva profissional dos jovens. Além da chegada de um grande player internacional, o município assistiu ao encerramento de duas grandes empregadoras do setor agro, as usinas Maravilha (no final de 2011) e Santa Tereza (2017), além da fábrica de Cimento Nassau (2017), essas duas últimas pertencentes ao Grupo João Santos. Uma mudança brusca de cenário que abriu caminho para a transição da matriz de empregos e da oferta de profissionais. Hoje, 85% dos trabalhadores que atuam na Stellantis são mão de obra local, de Goiana e de cidades vizinhas, como Igarassu e Itambé. Muitos filhos de pequenos comerciantes, agricultores ou pescadores passaram a integrar a linha de produção da empresa ou dos sistemistas, que fornecem peças e equipamentos. O polo emprega ainda profissionais das capitais do Recife e de João Pessoa. Weslley Vasconcelos (foto abaixo), 25 anos, é um dos jovens que aproveitou a oportunidade de ter uma multinacional na região para dar seus primeiros passos profissionais. Morador de Igarassu, município que fica a 30 quilômetros do polo, ele entrou aos 18 anos na fábrica. Em sete anos, foram sete promoções até sua posição atual de supervisão de logística. “Meu pai sempre trabalhou em indústrias, mas nunca teve formação. Minha mãe era camareira de um hotel. Eu saí do ensino médio direto para a planta e nesses anos eu só pude crescer. Fiz uma faculdade de administração. Sou a primeira pessoa da família com ensino superior. Hoje faço a gestão de 73 pessoas, sendo 80% delas daqui da região”, afirmou Weslley, que agora participa de um programa de desenvolvimento de jovens talentos da empresa para prepará-lo para os próximos passos na multinacional. Como morador da região, ele comenta que percebeu uma transformação forte principalmente em Goiana. “Tudo mudou na Mata Norte. Vemos hoje uma nova Goiana, com muito investimento em comércio, valorização das moradias, novos hotéis na região. Estamos num processo de transformação da capacitação também. Antigamente tudo era voltado para o setor agrícola, hoje está se voltando para a área industrial e automobilística. Há muito interesse dos jovens em investir neles mesmos, de se qualificarem para as oportunidades de emprego no polo”. Junia Morais, 21 anos, teve a oportunidade de viver uma experiência profissional no setor industrial e retornou para Goiana. Com formação técnica na área de segurança do trabalho, ela atuou em uma terceirizada do polo por um ano e três meses, antes de dar passos profissionais para fora do Estado. “Isso foi bom, me abriu um leque de oportunidades e networking. Surgiu uma oportunidade de trabalhar na Heineken em São Paulo, onde passei um tempo. Mas voltei agora para tentar um trabalho próximo de casa, da família. A principal mudança na cidade foi a movimentação, o comércio mudou bastante, temos hoje oportunidade de fazer novos cursos. Trouxe oportunidade para os goianenses”. A chegada do polo automotivo e de outros grandes empreendimentos, como a CBVP (Companhia Brasileira de Vidros Planos) e, em menor escala, a Hemobrás (Empresa Brasileira de Hemoderivados), gerou empregos industriais e um efeito renda para o comércio e serviços que ampliou muito o estoque de vagas na cidade. Em 2011, último ano antes do início das obras de construção civil, eram 12.766 mil postos de trabalho registrados em Goiana. O dado mais atualizado, da Relação Anual de Informações Sociais, elaborado pela Agência Condepe-Fidem, no ano de 2020, foi de 21.733. Mesmo considerando a crise econômica, que se arrastou no Brasil a partir de 2015, o fechamento de grandes empregadores da região e a pandemia, o aumento no período foi de 70,2%. “Chegamos numa região onde não havia uma cultura automotiva. A região da cana-de-açúcar se abriu para o novo, com muita vontade de aprender e de crescer. Trabalhamos muito o desenvolvimento das pessoas para estabelecermos essa cultura automotiva, que é muito singular dentro da indústria. Hoje estamos em uma fase de consolidação, porque é um conhecimento que conseguimos formar. A gente tem a planta, mas é um polo que envolve diversas pessoas, outros produtos e tecnologias que compõem o carro. Os nossos produtos mostram a força da transformação que foi feita na região”, afirma Mateus Marchioro, o plant manager na Stellantis Goiana. Essa consolidação do polo, em paralelo às outras novas atividades que chegaram ao município, fizeram o PIB de Goiana crescer de R$ 1,2 bilhão em 2012 para R$ 10.2 bilhões em 2019. O crescimento registrado do primeiro ano das obras da fábrica em 2012 para 2019, que é o último ano com dados fechados do PIB municipal pelo IBGE, foi de 754%. “Em 2010, a participação da indústria da Mata Norte representava 4,4% do PIB industrial de Pernambuco. Em 2019, ela pulou para 19,1%. A região passou a participar com quase um quinto do valor agregado industrial. Hoje

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No mundo pós-pandemia, o trabalho ainda dignifica o homem?

Passada a pandemia, as pessoas estão demonstrando novas formas de encarar a vida produtiva. Desde o confronto da cultura da alta performance nas empresas até a priorização dos objetivos pessoais em detrimento do emprego, os profissionais da pós-pandemia demandam outras formas de relação com o trabalho. Por outro lado, nem todos os contratantes estão entendendo essas mudanças. A primeira mudança de comportamento é o great resignation, a grande demissão em tradução livre. Aconteceu durante a pandemia em muitos países quando os trabalhadores decidiram não retornar aos seus empregos após o lockdown, em busca de oportunidades menos estressantes. No Brasil, entre julho de 2021 e julho de 2022, cerca de 500 mil pessoas pediram demissão por mês. É o dobro do registrado nos anos anteriores à pandemia, de acordo com o estudo da Lagom Data e da revista Você S/A. Outro comportamento pós-pandemia no mundo do trabalho é o quiet quitting. Quando traduzido ao pé da letra, o termo significa “demissão silenciosa”. Mas, ao contrário do que parece, quem se comporta assim não tem intenção de pedir as contas. Na prática, esse tipo de profissional fica esperando o tempo passar, acessando redes sociais e aguardando a hora de largar, em vez de executar as atividades para as quais foi contratado. Um tipo de “operação padrão” em protesto à falta de perspectiva para evolução da carreira. Uma tendência também é o acting your wage, ou trabalhar com esforço proporcional ao salário. A ideia é que, se a empresa não oferece incentivos e um ambiente saudável, não há motivo para se esforçar além do limite. Nesse caso, o trabalhador faz apenas o que foi contratado para fazer — e nada mais. Em outras palavras, é o profissional que não “veste a camisa”, que não dá o “sangue pela empresa”. O protesto dessa vez é contra as condições não ideais de trabalho. Com a explosão da modalidade remota, alguns profissionais adotaram também o cyberloafing. É o trabalho para vários contratantes, ao mesmo tempo, e que pode ser feito sem sair de casa, porém de remuneração mais baixa. Dessa maneira, esse trabalhador evita o tempo desperdiçado com deslocamento e não gasta com alimentação em restaurantes. O esperado nesse modelo é o aumento da remuneração total e a melhora da qualidade de vida, atuando apenas em home office. O great resignation, o quiet quitting, o acting your wage e o cyberloafing podem não parecer novos, pois muitos trabalhadores já se comportavam assim antes mesmo da pandemia. A diferença é que, depois do Covid-19, essas atitudes passaram a ser mais conscientes e não mais isoladas. Fazem parte de um comportamento intergeracional e estão presentes em diversos países, até mesmo quando o mercado apresenta crise, com alta taxa de desemprego, como é o caso do Brasil. A conclusão é que o trabalho está deixando de ser prioridade. As pessoas estão em busca de outros objetivos na vida. Elas procuram realização pessoal, priorizam a saúde mental, mais tempo com a família etc. Não estão mais dispostas a encarar ambientes corporativos de alta competitividade, cargas horárias extensas e exaustivas, sem um propósito alinhado com seus interesses. Apesar disso, nem todas as empresas estão dando a devida atenção aos sinais claros de mudança que a pandemia gerou no mercado. Insistem em oferecer modelos de trabalho do passado. Algumas, inclusive, que atuaram em home office durante a pandemia, estão obrigando seus integrantes a retornarem ao trabalho presencial, sem oferecer alternativas ou flexibilidade, como o modelo híbrido. As empresas não estão compreendendo que um profissional equilibrado entre a vida pessoal e o trabalho tende a elevar a produtividade, o engajamento e, principalmente, a lealdade à empresa. Nessa direção, é preciso rever a medição de desempenho baseada apenas no cumprimento de horários e em metas operacionais e financeiras. Proporcionar melhores condições de trabalho, que privilegiem a saúde mental, por exemplo, se tornaram uma exigência para atrair e manter talentos no futuro pós-pandêmico. Outra forma de avaliar essas mudanças de comportamento é uma resposta inconsciente dos profissionais ao que vem sendo desenhado para o futuro do trabalho. Diante da perspectiva de que máquinas e algoritmos farão a maior parte das atividades pesadas e repetitivas, o novo modo de agir dos trabalhadores demonstra uma antecipação do cenário em que os humanos terão mais tempo livre para atividades intelectuais, sociais e de lazer. O pensamento de que o “trabalho dignifica o ser humano”, do sociólogo alemão Max Weber, parece estar perdendo, aos poucos, o sentido.

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Porto de Suape Rafael Medeiros

Pernambuco anuncia retomada da autonomia do Porto de Suape

Nesta segunda (3), o Ministério da Infraestrutura assinou oficialmente o documento que devolve a autonomia do Porto de Suape ao Estado de Pernambuco. No novo formado, a política portuária do País e o planejamento do setor ficam a cargo do governo federal, enquanto a operação de cais e píeres, além de contratos de arrendamentos e estabelecimento de tarifas, ficam sob a direção da Autoridade Portuária. “A autonomia vai dar mais celeridade aos processos, tornando Suape um porto ainda mais competitivo para atrair empresas e novas cargas, com impacto direto na economia do Estado e na geração de emprego e renda para o povo pernambucano”, assegurou o governador Paulo Câmara. “Com a retomada da autonomia, Suape readquire a competência para a condução de estudos, elaboração de editais, realização dos procedimentos licitatórios e a celebração dos contratos relativos aos arrendamentos portuários com mais agilidade e menos burocracia. O complexo também passará a ser responsável pela aprovação das expansões e adensamento de áreas, além de prorrogações antecipadas de contratos em vigência e reequilíbrios contratuais”, pontua o diretor-presidente da estatal portuária, Roberto Gusmão. Há anos esse processo vinha se arrastando e atrapalhando a celeridade da tomada de decisões do Porto de Suape. A Algomais, na edição 198.4, antecipou o impacto dessa medida na competitividade do complexo. (Foto: Rafael Medeiros / Divulgação)

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Confiança no varejo pernambucano encerra o terceiro trimestre em alta

Segundo a Fecomércio-PE, em setembro o ICEC alcançou 125,8 pontos no estado de Pernambuco, registrando variação mensal de 3,3% em relação a agosto e variação anual de 10,8% em relação a setembro de 2021. O resultado deste mês alcançou pela primeira vez o patamar observado no início de 2020, antes da pandemia de Covid-19. O resultado é muito importante para a economia do estado, pois aponta que mesmo com as condições pouco favoráveis ao consumo os empresários do comércio ainda vislumbram boa movimentação no comércio com os eventos do quarto trimestre. Pernambuco: Índice de Confiança do Empresário do Comércio, consolidado e componentes (valores em pontos) - setembro/2020 a setembro/2022 Fonte: CNC. Quando se observa os componentes do indicador, verifica-se que a percepção sobre a situação atual avançou positivamente em 2,0% na comparação mensal e 13,2% na comparação anual, chegando a 107,9 pontos. Esse componente avança e paulatinamente se aproxima do patamar observado antes da pandemia, mesmo com os resultados do volume de vendas apurados pelo IBGE registrando queda considerável na atividade do comércio em 2022. O componente que avalia as expectativas sobre os próximos meses também registrou variação positiva, de 5,9% na comparação com o mês imediatamente anterior e de 9,4% na comparação com mesmo mês de 2021. O resultado é reflexo de um avanço da proporção de empresários do comércio que esperam um ambiente “melhor” para a economia brasileira nos próximos meses, que era de 79,1% em agosto e chegou a 84,6% em setembro. O componente que avalia as intenções dos empresários no curto prazo também oscilou positivamente em setembro, embora com variação muito pequena, saindo de 109,4 para 110,4 pontos. Não obstante o lento avanço, esse componente já se encontra em patamar superior ao observado antes da pandemia, quando alcançava 104,2 pontos. O resultado, segundo a pesquisa, vem refletindo a perspectiva de novos investimentos em estoque e ampliação das atividades, possivelmente influenciado pela expectativa sobre as vendas de final de ano. Para os próximos meses, fica a expectativa do empresariado de que o otimismo expresso nos últimos meses se converta em melhores resultados para o varejo até o final do ano.

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Novo Atacarejo inaugura loja em Bezerros e gera 350 empregos

Com 15 lojas em funcionamento, a rede pernambucana Novo Atacarejo abre hoje (29/09) sua primeira loja em Bezerros, cidade localizada no Agreste e a cerca de 101 quilômetros do Recife. “Estamos em expansão no Estado, com um planejamento sólido e distribuindo nossa operação tanto na Região Metropolitana quanto em outros municípios pernambucanos”, adiantou o diretor de Marketing, Milton Amorim. Esta será a décima unidade em operação no interior e a 16ª instalada do Estado, em três anos de existência.  O Novo Bezerros fica na Avenida Otávio Pessoa Souto Maior, s/n, no bairro de São Pedro. Instalada na área central da cidade, a unidade está gerando 250 empregos diretos e cerca de 100 indiretos. Com foco na pessoa jurídica e também disponível à pessoa física, a nova loja -  toda climatizada - vai atender comerciantes da região, além de empreendedores nas diversas áreas e que geram renda com alimentação e também famílias.

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Novos investimentos de Suape: o mar está para negócios

*Por Rafael Dantas, repórter da Algomais Nos próximos dias o Porto de Suape terá formalmente a retomada da sua autonomia, perdida em 2013, após a aprovação da Lei dos Portos. A novidade, aguardada há alguns anos, promete acelerar as tomadas de decisão na gestão do complexo e garantir maior celeridade em vários processos. Os bons ventos para o principal ancoradouro pernambucano em 2022 vão muito além desse anúncio. Os avanços no projeto de construção de um novo terminal de contêineres, a aposta no novíssimo polo de Hidrogênio Verde e a chegada de um aporte bilionário no setor farmacêutico são indicativos do novo ciclo de investimentos para a década, que tem ainda uma ferrovia para destravar no horizonte. “O domínio sobre a gestão do porto é de fundamental importância para se alcançar agilidade nas ações e, consequentemente, ter aumento de sua competitividade, pois com a autonomia, o Porto de Suape consegue desburocratizar e acelerar os processos licitatórios, atrair novos investidores para a expansão da infraestrutura do gás e, a longo prazo, se consolidar como um dos principais polos de hidrogênio verde. A falta da autonomia torna mais morosa essa busca do Porto de Suape”, avalia o economista da Fiepe, Cézar Andrade. Para exemplificar a diferença na velocidade na gestão com essa mudança, Roberto Gusmão, presidente do Complexo de Suape, explica que um processo de arrendamento portuário de 25 anos demora em média dois anos e meio. Com a autonomia de Suape, o mesmo processo poderia durar apenas seis meses. “Não tem como sermos atrativos para outros players com tamanha burocracia. Não por falta de vontade ou competência para fazer isso, mas a agilidade é maior com quem está perto. A retomada da autonomia será a cereja do bolo de um conjunto de ações deste ano para aumentar a competitividade do porto”, afirma. Leia a reportagem na íntegra na edição 198.4 da Revista Algomais: assine.algomais.com

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Ímpeto de consumo segue estagnado em setembro, diz Fecomércio-PE

(Da Fecomércio-PE - Foto: Alepe/Breno Laprovítera) Segundo o recorte local realizado pela Fecomércio-PE, o índice de Intenção de Consumo das Famílias pernambucanas (ICF-PE) oscilou ligeiramente para cima em setembro, voltando ao patamar observado em junho e julho deste ano. Com o resultado de 82,3 pontos, o índice mante-se estável na média dos últimos 6 meses (desde abril). Nesse sentido, o ICF-PE vem sinalizando certa estagnação no ímpeto de compras em dois trimestres consecutivos, ou seja, de abril a junho e de julho a setembro. Observando o gráfico da série histórica recente, é evidente a trajetória de recuperação ocorrida desde agosto de 2021 até abril de 2022, e logo em seguida uma tendência de desaceleração a partir de maio. Destaca-se ainda que mesmo com os avanços recentes o índice ainda se encontra abaixo do nível observado no período pré-pandemia, quando superava 85 pontos, e muito aquém do nível considerado de otimismo para o consumo, que é de 100 pontos ou mais. Pernambuco: evolução do ICF (valores em pontos) – dezembro/2019 a setembro/2022 Fonte: CNC. Elaboração Fecomércio-PE. Entre os fatores que explicam a estagnação do indicador, ressaltam as incertezas sobre os rumos da economia nos próximos meses, especialmente após a eleição presidencial, cujo rumo traz diferentes expectativas às classes de consumidores, sobretudo quanto a condução de políticas para geração de emprego, distribuição de renda e incentivos ao consumo. Nos próximos meses, em função desse ambiente de incertezas, a tendência é de que o índice de consumo permaneça estável ou volte a avançar apenas lentamente. O avanço nos meses anteriores, principalmente entre maio e julho, estiveram muito atrelados ao movimento do mercado de trabalho formal, que passou a registrar bons resultados no estado, com saldo positivo de empregos (admitidos subtraídos de desligados) em todos os setores. Pernambuco: saldo mensal do emprego formal – janeiro/2022 a julho/2022 Fonte: MTP. Elaboração Fecomércio-PE. Com efeito, apenas dois subíndices do ICF-PE se encontram no patamar de satisfação ou otimismo (100 pontos ou mais), e entre eles se encontra o subíndice que aborda a situação atual da empregabilidade, que alcançou 101,4 pontos em setembro, com avanço de 1,2% na comparação com agosto e de 24,7% na comparação com setembro do ano anterior. A retomada mais intensa das atividades, sobretudo nos serviços de atividades aglomerativas, como espetáculos artísticos e eventos esportivos, e o dinamismo dos serviços de transporte, seja de pessoas ou na área de logística, também têm contribuído para o crescimento da ocupação no estado, embora carregados de informalidade. Sobre esse aspecto, destaca-se que a PNAD/IBGE registrou 52% da população ocupada do estado em situação de informalidade, seja trabalhando por conta própria ou em atividades do setor privado e sem carteira assinada. Nesse sentido, o desempenho no mercado de trabalho não tem sido suficiente para melhorar substancialmente a situação financeira das famílias, uma vez que a recolocação profissional nos serviços tende a ocorrer com menor nível salarial e o crescimento da ocupação via informalidade também ocorre com menor nível de rendimentos, já afetados pela alta consistente de preços ao consumidor (IPCA) desde o segundo semestre de 2020. Sobre esse aspecto, a PNAD/IBGE mostra que a renda da população ocupada no estado totaliza 6 semestres consecutivos em queda Brasil e Pernambuco: variação (%) da massa de rendimentos da população ocupada – 1 semestre de 2019 ao 1° semestre de 2022 (base: mesmo período do ano anterior) Fonte: IBGE. Elaboração Fecomércio-PE. Na contramão da intenção de consumo, as famílias continuam apontando a possibilidade de continuar realizando gastos com o uso de crédito, fato que é corroborado pelo resultado do subíndice que aborda a propensão a compras a prazo, outro componente que superar os 100 pontos, ao lado do componente sobre o emprego atual. Esse movimento se deve justamente ao fato de que, com o aumento generalizado de preços, muitas famílias recorrem à armadilha dos cartões de crédito para compensar a perda do poder aquisitivo e o orçamento apertado em determinado momento do mês, o que acaba comprometendo os meses seguintes, sobre o qual não existe certeza de que a renda será suficiente para quitar os débitos além dos gastos correntes mais essenciais, com moradia e alimentação, que em média compõem 2/3 das despesas domésticas segundo a Pesquisa de Orçamento Familiar (POF/IBGE). Pernambuco: ICF e subíndices - setembro/2021, agosto/2022 e setembro/2022 ICF e Componentes (sub-índices) Set/21 Ago/22 Set/22 Variação Mensal * Variação Anual ** ICF Geral 67,7 81,6 82,3 0,9% 21,6% Emprego atual 81,3 100,2 101,4 1,2% 24,7% Renda atual 77,9 97,0 98,9 1,9% 27,0% Nível de consumo atual 52,0 65,7 66,8 1,7% 28,5% Compra a prazo 92,4 100,1 101,6 1,4% 9,9% Momento para duráveis 57,0 63,1 61,4 -2,8% 7,7% Perspectiva profissional 63,8 83,1 86,1 3,5% 34,9% Perspectiva de consumo 49,7 62,0 60,2 -2,8% 21,2% Fonte: Pesquisa direta CNC. Elaboração Fecomércio-PE. Nota: * base: mês imediatamente anterior; ** base: mesmo mês no ano anterior. Nesse contexto, observa-se que o componente que avalia a perspectiva de consumo para os próximos meses se deteriorou entre agosto e setembro, com variação de -2,8%, o mesmo ocorrendo com a avaliação sobe a aquisição de bens duráveis. Ambos os componentes atualmente se encontram no nível mais baixo em relação ao ICF consolidado (60,2 pontos e 61,4 pontos, respectivamente).

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ABAV Expo movimentou o trade turístico e gerou negócios no setor

Pernambuco voltou a receber a ABAV Expo, a maior feira do setor de turismo do País, após 20 anos. A procura pelo evento fez com que a rede hoteleira do Grande Recife (Olinda, Jaboatão e a capital) atingisse uma ocupação de 90%, segundo pesquisa realizada pela Setur e Empetur. O evento atrai profissionais de vários Estados e é uma grande vitrine para fechar negócios e animar toda a cadeia produtiva. Recife teve um espaço de muito destaque, mas vários municípios pernambucanos tiveram a oportunidade de se apresentar, como Olinda, Ipojuca e mesmo cidades do interior, mais focadas no turismo regional, marcaram presença. "Muitas pessoas se hospedaram para o litoral, para Porto de Galinhas, por exemplo, porque os hotéis lotaram. Muitos chegaram no final de semana para aproveitar a cidade. É incrível para a movimentação na região, que aquece o turismo agora, nos próximos meses e até 2 ou três anos para frente. Muitos hoteleiros comemoraram ter fechado muita coisa, disseram que a alta estação e o reveillón foram bastante vendidos", afirma a secretária de turismo de Pernambuco, Milu Megale. Segundo dados da organização da feira, mais de 25 mil pessoas circularam no evento até às 17h da sexta-feira. Os principais destinos emissores dos visitantes para Pernambuco no período da ABAV foram: São Paulo, Rio de Janeiro, Paraíba e Alagoas. E do exterior, Itália, Holanda e Estados Unidos. A pesquisa revelou que a permanência média de três dias e que 73% dos entrevistados recorreram ao serviço das agências de viagens para vir ao Estado. Milu Megale lembrou que a ABAV Expo foi o último grande evento do Centro de Convenções de Pernambuco na gestão do Governo do Estado. O equipamento está prestes a ter a sua administração passada para a iniciativa privada, por uma concessão de 35 anos para o Consórcio CID Convenções Pernambuco. AÉREO E TEMPORADA DOS NAVIOS Milu Megale celebrou o salto que o Estado deu com o aumento de voos para o Recife em 2022, em especial as conexões internacionais. "Estávamos apenas com voo internacional da TAP, que começou no final do primeiro semestre. Mas conseguimos a Gol operando para Buenos Aires, que é um mercado muito bom para a gente. Esse voo começa dia 3 de dezembro. E conseguimos uma parceria com a Azul para começar no próximo mês um voo para Montevidéu e para Flórida, com Fort Lauderdale, Miami e Orlando. Vamos fechar em 5 destinos internacionais. Isso será muito bom para um ano tão difícil como esse!". Outra novidade para o Estado será o retorno da temporada dos navios. Milu Megale afirmou que já existem 20 com passagem confirmada pelo Recife. A secretária comemorou a reativação desse segmento do turismo, mas disse que a luta do Estado será para fazer da capital pernambucana o ponto de saída e retorno dos cruzeiro, não apenas de passagem.

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Estudo aponta Pernambuco como líder em inovação no Nordeste

Índice da Federação das Indústrias do Estado do Ceará analisou capacidades e resultados dos estados brasileiros no processo de inovação Pernambuco continua sendo o estado mais inovador do Nordeste. É o que aponta o Índice FIEC de Inovação dos Estados, levantamento produzido pelo Observatório da Indústria da Federação das Indústrias do Estado do Ceará (FIEC). O índice mensura aspectos multidimensionais do processo de inovação e promove um verdadeiro raio-x de como cada Estado brasileiro se posiciona em diferentes aspectos do processo inovador. O objetivo é identificar lacunas e direcionar políticas para a melhoria e o desenvolvimento dos diferentes aspectos do ecossistema de inovação no Brasil. O índice está dividido em duas áreas: capacidades e resultados. De acordo com o levantamento, Pernambuco ocupa a primeira posição no Nordeste e o 10º lugar geral entre os Estados da federação, sendo o 12º colocado em capacidades e assumindo a 8ª posição em resultados. “Estamos orgulhosos de, mesmo durante um período de crise econômica e sanitária, seguir sendo um dos Estados mais atrativos para novos negócios inovadores. Isso significa que conseguimos firmar as bases para criar mais desenvolvimento e oportunidade em Pernambuco”, comemorou o governador Paulo Câmara. No levantamento, Pernambuco foi destaque também com o 3º lugar em competitividade global e os 8º lugares em capital humano (pós-graduação) e em inserção de mestres e doutores. Ainda segundo o Índice FIEC, um melhor posicionamento em resultados do que em capacidades aponta para um maior aproveitamento das potencialidades do Estado e mais efetividade de inovação. "Este resultado reflete o esforço do Governo do Estado, que nos últimos anos vem fazendo grandes investimentos em Ciência, Tecnologia e Inovação, em todas as Regiões de Desenvolvimento do Estado", comemora o secretário de Ciência, Tecnologia e Inovação, Fernando Jucá. O conjunto de indicadores que formam o índice representam os aspectos e as capacidades essenciais para o desenvolvimento dos Estados brasileiros, de modo que, quando postos em conjunto, constroem a base para o crescimento da competitividade e da produtividade estadual. O Índice de Capacidades mede quatro aspectos: capital humano, infraestrutura de telecomunicações, investimento público em ciência e tecnologia e a inserção de mestres e doutores na indústria. Já o Índice de Resultados é formado por quatro indicadores: propriedade intelectual, produção científica, competitividade global em setores tecnológicos e intensidade tecnológica da estrutura produtiva.

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Pernambuco terá 213 voos extras da Azul para alta temporada

Entre os meses de dezembro e janeiro, a Azul está oferecendo 35 mil assentos extras e 213 voos adicionais para Pernambuco. Os voos adicionais contemplam partidas dos aeroportos de Confins, em Belo Horizonte, Guarulhos (SP), Campinas (SP), Bauru (SP), Presidente Prudente (SP), Goiânia, Santos Dumont (RJ), Natal e Salvador. “Ampliamos consideravelmente as rotas com direção ao Recife, por ser o terceiro maior centro de operações da Azul no país e o principal no Nordeste. As conexões vão atender aos clientes vindos principalmente do Sudeste e Centro-Oeste do país”, destaca o gerente de planejamento de malha da Azul, Vitor Silva. A secretária de Turismo e Lazer de Pernambuco, Milu Megale, destaca o trabalho de atração de novos voos para o Estado, especialmente com a Azul. “A empresa cumpre um papel estratégico para o desenvolvimento da atividade turística no nosso Estado. Com os voos adicionais, a expectativa é contemplar o turista de lazer, que busca o sol e praia, além das manifestações culturais, como os ensaios de Carnaval, que já começaram em Olinda e, logo logo, no Recife. Temos muito a mostrar e roteiros incríveis para o visitante curtir o verão, não apenas no litoral como também no interior, com experiências inesquecíveis de ecoturismo por todo o Estado”.

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