Arquivos Z_Destaque_economia - Página 33 De 37 - Revista Algomais - A Revista De Pernambuco

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Maioria das empresas contam com até 30% dos cargos ocupados por mulheres

65% das empresas entrevistadas contam com até 30% dos cargos ocupados por mulheres. 27% das empresas não contam com mulheres em cargos de liderança e 25% não possuem mulheres negras. Ao longo dos últimos anos as mulheres têm assumido o protagonismo no mundo corporativo, embora com exemplos de liderança feminina sendo cada vez mais compartilhados, há muito que evoluir quanto a posição de mulheres e principalmente das mães em cargos de liderança. A representatividade feminina é sempre um tema abrangente que gera muitos debates e é uma forma de estimular cada vez mais mulheres a se encontrar e principalmente se posicionar diante do ambiente corporativo e da sociedade. Dentro desse contexto, a TRIWI, consultoria em Marketing Digital, apresenta uma pesquisa exclusiva sobre o “Protagonismo das mulheres nas empresas”, realizada entre os dias 22 de fevereiro a 22 de março de 2022 onde foram entrevistadas 21.435 empresas em todo o Brasil.Com o intuito de compreender a representatividade das mulheres e das mães no meio corporativo. A empresa questionou sobre a existência de mulheres negras em cargos de chefia, assim como mulheres com deficiência. O estudo levantou dados sobre o grau de instrução, além do espaço para mães no quadro de funcionários, entre outras. “Mesmo com o avanço de mulheres alcançando cargos executivos e de liderança nas empresas, nos últimos anos percebemos uma queda no número de mulheres que são mães ocupando esses cargos nas empresas". Comenta Sabrina Benatti, Gerente de Marketing da TRIWI. Dados apurados mostram que as mulheres ainda estão em desvantagem no mercado de trabalho, mesmo sendo a maioria, a nível populacional. A pesquisa abordou todo o Brasil, sendo: 52,4% das empresas entrevistadas do Sudeste, 18,3% do Sul, 5,6% do Centro Oeste, 8% do Norte e 15,7% do Nordeste. Quanto ao segmento das empresas, 42,2% são do setor de Serviço, 33.9% Indústria, 10,4% Comércio, 5,3% do setor de Agronegócio e 8,2% de Tecnologia. O percentual de mulheres nas empresas ainda é baixo, em pesquisa realizada em 2020, as empresas contavam com 27% das mulheres ocupando mais de 50% dos cargos nas empresas. Em 2022 esse número caiu para 18%. Outro dado preocupante é o fato das mulheres ocuparem mais cargos operacionais do que cargos que envolvam liderança. A pesquisa aponta que 35% das empresas contam com até 10% dos cargos de liderança ocupados por mulheres e 30% não contam com nenhuma mulher na gestão. A maioria das empresas entrevistadas não contam com a maioria das mulheres em cargos de gestão. Este dado comprova a realidade do mercado de trabalho e a necessidade das empresas em ter políticas mais eficazes quanto ao protagonismo das mulheres. Quando perguntado sobre o percentual de mulheres negras na empresa, a pesquisa registra que 25,10% das empresas entrevistadas não contam com mulheres negras representadas no quadro de colaboradores. Sendo que 45% das empresas contam com apenas 10% do quadro composto por mulheres negras. Na pesquisa podemos notar que a participação das mulheres negras no mercado de trabalho ainda é pequena. Outro dado alarmante aponta que 68% das empresas entrevistadas não contam com colaboradoras mulheres com alguma deficiência física no quadro. No Brasil, a participação das mulheres que são mães nas empresas, ainda é retraída Sobre mães no mercado de trabalho, a pesquisa indica que 78% das empresas possuem até 30% do quadro de funcionários mulheres mães. "O que percebemos hoje é que a sociedade no geral não abraça a mulher quando a mesma se torna mãe, talvez por uma questão cultural e até ultrapassada as mães são olhadas de uma maneira muito cruel, sendo incapacitada ou sem habilidade para ser mãe e conciliar o trabalho, ocupando cargos e mesas de conselho". Destaca Sabrina Benatti. A pesquisa ainda confirmou que 64% das empresas entrevistadas as mulheres ganham menos que os homens. Apenas em 8% das empresas as mulheres ganham mais que os homens e em 28% das empresas as mulheres ganham igual aos homens. Sobre se as empresas possuem algum canal exclusivo de denúncias relativas a assédio. Tivemos um avanço em relação a pesquisa feita em 2020, mostrando que 15% possuem um canal de denúncia, contra 9% referente à pesquisa passada. O número ainda é pouco, mas mostra uma evolução neste sentido. Apesar do cenário ser ainda muito desfavorável à mulher, quanto ao mercado de trabalho, a pesquisa mostra que o nível de escolaridade das mulheres nas empresas permanece em disparada, com 89% das empresas entrevistadas contam com mulheres com ensino superior ou acima. A entrevista abordou empresas de todos os portes, 17% até nove funcionários, 19% das empresas entrevistadas contam com 10 a 49 funcionários, 23% entre 50 a 99 funcionários e 40% acima de 100 colaboradores. Entre a faixa etária, a maior fatia ficou com 72% de mulheres com até 40 anos de idade.

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Fecomércio-PE: Índice de confiança do empresário avança 3,5% em maio

O índice de confiança do empresário do comércio (ICEC), calculado pela Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), é um indicador antecedente, que capta a percepção dos tomadores de decisão nas empresas do varejo quanto ao ambiente de negócios, considerando sua perspectiva sobre a economia brasileira, o setor de comércio e a situação da sua empresa. O ICEC é composto por três sub-índices que avaliam, respectivamente, as condições atuais (ICAEC), as expectativas de curto prazo (IEEC) e as intenções de investimento (IIEC). Os índices variam de 0 a 200 pontos, indicando: insatisfação, ou pessimismo, quando abaixo de 100 pontos; satisfação, ou otimismo, a partir de 100 pontos. Em maio o ICEC avançou 3,5%, chegando a 111,5 pontos. O resultado do índice registra que o empresário do comércio pernambucano recuperou o nível de confiança que era observado em fevereiro (110,9 pontos), após despencar de 114,5 pontos em dezembro para 107,7 pontos em abril. O avanço ocorreu nos dois universos de empresas avaliados pela pesquisa da CNC: até 50 funcionários e 50 ou mais funcionários. Na comparação anual, com maio de 2021, o ICEC teve alta de 39,0%. Entre os fatores que explicam essa melhora na confiança empresarial, destaca-se o aumento da circulação de pessoas no comércio, agora sem restrições de convivência e desobrigação do uso de máscaras. Tal avanço propiciou em abril e maio uma comemoração mais afetiva da Páscoa e do Dia das Mães esse ano, animando as confraternizações familiares e a compra de presentes. Outro importante fator foi a retomada da atividade mais intensa em diversos segmentos do setor de serviços, em especial s atividades relacionadas ao turismo, lazer e entretenimento e as atividades educacionais, o que contribuiu para alavancar o mercado de trabalho nos segmentos de transporte e serviços administrativos. Ao todo, o setor de serviços, que foi o mais afetado com as restrições de funcionamento durante a pandemia, gerou a abertura de quase 54 novos empregos formais no estado desde janeiro de 2021 até março de 2022, sendo 11 mil no primeiro   trimestre deste ano, fato que melhora a perspectiva das famílias com relação ao emprego, conforme vem apontando a pesquisa do índice de Intenção de Consumo das Famílias até maio. Embora o ambiente econômico não seja o mais favorável ao consumo, com uma inflação ainda acelerada no mês de maio, crescendo de acima de 0,5% ao mês e acumulando mais de 12% em 12 meses, a confiança do varejo se baseia neste clima de maior segurança das famílias agora que 75% da população se encontra vacinada com duas doses ou dose única e que o mercado de trabalho é mais favorável. Sobre este aspecto, cabe destacar que o estado apresenta ainda a segunda pior situação de desemprego, mas já reduziu em aproximadamente 5 pontos percentuais a taxa de desocupação, saindo de 21,8% no 2° trimestre do ano passado para 17,0% no 1° trimestre do ano atual. Por esse motivo, o resultado de maio foi influenciado principalmente pelo subíndice que avalia a situação atual (ICAEC) em relação ao observado no mesmo período do ano anterior, que saltou para 95,8 pontos, após a queda de 93,1 para 87,3 pontos entre março e abril. Não obstante esse avanço, o ICAEC ainda se encontra abaixo da zona de otimismo (100 pontos ou mais). Apenas o subíndice relacionado às expectativas sobre a economia superar essa marca, registrando 139,5 pontos em maio.

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Comércio se prepara para a volta dos festejos juninos

Lojas já contam com itens para se vestir à caráter e decorar ambientes de estabelecimentos, escolas, residências e espaços para eventos Bandeirinha, chapéu de palha, tecidos, camisa xadrez e retalho de chita. Durante os últimos dois anos, itens como esses ficaram um pouco esquecidos, sem a realização dos tradicionais festejos juninos. Agora, com a reabertura das atividades e a programação dos eventos prevista para o período, as lojas do Centro do Recife já entraram no clima e se prepararam, antecipadamente, para oferecer artigos de decoração de ambientes e acessórios a quem quer se vestir à caráter. "O comércio está animado e, tradicionalmente, o Centro do Recife é quem fornece itens juninos variados para agremiações de quadrilhas, estabelecimentos, escolas, residências e espaços para eventos fazerem suas decorações, criarem ambientes e trazerem de novo esse momento cultural tão inerente à nossa gente", adiantou Fred Leal, presidente da Câmara de Dirigentes Lojistas do Recife (CDL Recife). Entre as ruas que reúnem esse segmento estão Rua de Santa Rita e Rua das Calçadas, além do Mercado de São José. Reforço no estoque A Casa Lapa, por exemplo, reforçou o estoque em 30%, este ano, e a expectativa é vender entre 30% e 40% a mais que o mesmo período de 2021. Segundo a gerente Janaína Fernandes, a loja - localizada na Rua das Calçadas - investiu em itens prontos e para quem quer montar suas peças. "Atendemos da costureira e empresas a grupos de quadrilha e órgãos públicos. Temos clientes até de Maceió, Paraíba, Bahia e Sergipe que fazem questão de vir comprar aqui no centro do Recife", diz Janaína Fernandes. Entre a variedade estão artigos de época, itens prontos de vestuário, artesanato, peças para confecção, decoração e acessórios. Sem falar da chamada mesa posta, que ganhou força desde o ano passado. Janaína acrescentou que o mix também envolve produtos para o Dia dos Namorados, a exemplo de embalagens, balões decorativos e itens para a preparação de cestas de café da manhã. Festivais de Quadrilha Outra grande procura no comércio é a de tecidos e aviamentos para a confecção de figurinos dos grandes festivais e competições de quadrilhas juninas. "A maioria dos nossos materiais são comprados aqui no Recife", conta Cléo Henry, integrante da quadrilha junina Lumiar. Além dos materiais para os figurinos da quadrilha, tem ainda a ornamentação da casa. "Costumo decorar a minha casa no São João com bandeirinhas", diz ela.

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Trabalhadores

Grupo Trino oferta mais de 80 vagas de trabalho

Oportunidades estão distribuídas em Pernambuco, Bahia, São Paulo e Minas Gerais O Grupo Trino, empresa pernambucana especializada em recrutamento, seleção e terceirização em diversos serviços, está com 81 vagas de trabalho abertas em Pernambuco e filiais de outros três estados. As oportunidades são para setores operacionais, logísticos e administrativos, com início em julho. Das oportunidades disponíveis, 56 são para a unidade instalada no Cabo de Santo Agostinho, Região Metropolitana do Recife. São vagas para auxiliar administrativo, operador de empilhadeira elétrica, auxiliar de operações, conferente, separador e auxiliar de estoque. Os candidatos devem morar na mesma cidade ou em Jaboatão dos Guararapes, além de ter disponibilidade de horários para turnos diurnos e noturnos. As vagas contemplam oferta de plano de saúde e refeitório no local e são extensivas para pessoas com deficiência. Interessados devem enviar currículo atualizado para o e-mail selecao@grupotrino.com.br, até o dia 25/5, informando o nome da vaga no assunto da mensagem. BAHIA, SÃO PAULO E MINAS Na Bahia, há sete vagas na cidade de Feira de Santana e outras duas em Simões Filho. Quem for de São Paulo, pode se candidatar para doze postos em Guarulhos. Já em Minas Gerais, são quatro chances para Contagem. Para estes três estados, é preciso que o trabalhador more na respectiva cidade. A empresa destaca que a abertura das vagas tem relação com a melhora da situação geral da pandemia no Brasil. "Tivemos um 'boom', com meses de melhora, então estamos com uma expectativa muito boa de que as coisas voltem a crescer e se normalizar", detalha Raldilze Bezerra, coordenadora de recursos humanos do Grupo Trino. Outras informações sobre oportunidades oferecidas pelo grupo podem ser acessadas através do site grupotrino.com.br/vagas-de-trabalho.

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empreendedor

Instituto Fecomércio PE promove palestras gratuitas para microempreendedores iniciantes

Iniciativa faz parte do programa Procompec, que atua em bairros e comunidades do Recife levando capacitações gratuitas para a população O Instituto Fecomércio PE, em parceria com o Sebrae/PE e o Tacaruna Social, realizam, por meio do programa de Capacitação, Modernização e Desenvolvimento Setorial – Procompec -, nos dias 23, 25 e 26 de maio, palestras gratuitas focados no empreendedorismo para os moradores da comunidade da Ilha de Joaneiro, Zona Norte do Recife. Essas palestras são introdutórias para cursos que serão realizados no segundo semestre e têm como público alvo jovens e adultos que pretendem começar a empreender, mas não sabem como começar. Os interessados devem se dirigir à sede da Associação da Ilha de Joaneiro, no bairro de Campo Grande, para realizar a inscrição. “Os temas abordados nas palestras vão desde como começar o seu próprio negócio do zero à formalização do MEI, passando por maneiras e estratégias de usar as redes sociais para impulsionar o seu empreendimento”, pontua Gilane Lima, diretora executiva do Instituto Fecomércio PE. Procompec – O programa, criado em 2012 pelo Instituto Fecomércio PE, promove ações de capacitação empresarial e tecnológica para os empresários do segmento do comércio de bens, serviços e turismo que atuam em territórios específicos, visando potencializar as oportunidades de negócios locais em diversos bairros e comunidades do Recife, tais como: Xié, Santa Terezinha, Associação do Campo do Oásis e da Vila dos Casados. A iniciativa conta com o apoio do Tacaruna Social. Serviço: Palestras Procompec na Ilha do Joaneiro Dias 23, 25 e 26 de maio Local: Associação Defensora da Ilha de Joaneiro Endereço: Rua Ledinha,322, Campo Grande. Recife-PE Palestras: · Começando seu negócio do zero - 3 horas - 23/05 - 18h às 21h Sobre modelagem de negócio, preenchimento do CANVAS e abordagem sobre o mercado · Planejando a estratégia digital do seu negócio - 2 horas - 25/05 - 18h às 20h Sobre redes sociais como impulsionadoras para os pequenos negócios · Formalização MEI - 2 horas - 26/05 - 18h às 20h Incentivo à formalização de microempreendedores individuais

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Desemprego fica estável no primeiro trimestre em Pernambuco, com taxa de 17%

(Do IBGE) A taxa de desocupação em Pernambuco foi de 17% no primeiro trimestre de 2022, ficando estável frente ao trimestre anterior. Com o resultado, Pernambuco foi o segundo estado com mais desemprego no Brasil no período, atrás somente da Bahia (17,6%). No entanto, em comparação ao primeiro trimestre de 2021, quando a economia estava ainda mais pressionada pelos efeitos da pandemia, a redução na taxa de desocupação foi de 4,4%. Os dados são da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua Trimestral (PNAD Contínua), divulgados pelo IBGE. Quando se trata da posição na ocupação, duas categorias cresceram de forma estatisticamente relevante no início de 2022. Uma delas é a de trabalhador doméstico, de 187 mil para 214 mil pessoas, com variação de 14,6%. A outra é a de trabalhador familiar auxiliar, que trabalha sem remuneração ajudando a atividade econômica de membro do domicílio ou parente, com avanço de 68 mil para 102 mil pessoas e variação de 50,4%. A PNAD Contínua pesquisa ainda o rendimento médio habitual das pessoas ocupadas, que foi de R$ 1.740 no primeiro trimestre de 2022, também estável em relação ao 4º trimestre de 2021. Ainda assim, frente aos três primeiros meses de 2021 a perda chega a 12,3%. A taxa de informalidade ficou em 52,6% da população ocupada no primeiro trimestre deste ano, mantendo a estabilidade. O percentual equivale a um milhão e 865 mil pessoas. Para o cálculo da proxy de taxa de informalidade da população ocupada são consideradas as seguintes populações: empregado no setor privado sem carteira de trabalho assinada; trabalhador doméstico sem carteira de trabalho assinada; empregador sem registro no CNPJ; trabalhador por conta própria sem registro no CNPJ; trabalhador familiar auxiliar.

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Pesquisa da Fecomércio-PE: 82,8% das famílias pernambucanas se declaram endividadas

A Pesquisa Endividamento e Inadimplência do Consumidor (PEIC) é realizada mensalmente pela Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), visando traçar um perfil do endividamento, acompanhando o nível de comprometimento do consumidor com dívidas e sua percepção em relação à sua capacidade de pagamento. Com oscilação de apenas 0,2 pontos percentuais, para baixo, a proporção de famílias que se declaram endividadas manteve-se estável na passagem de março para abril, ficando em 82,8%. Esse resultado é o maior patamar já registrado pela série histórica da PEIC em Pernambuco para um mês de abril, superando os 79,2% do ano passado. Por outro lado, vale ressaltar que esse percentual, na comparação anual, já se encontrava em ascensão desde 2019, mas agravou-se no último ano devido aos reflexos da pandemia sobre a atividade econômica, especialmente sobre o mercado de trabalho e a renda das famílias. Pernambuco: Percentual de famílias, segundo as situações de endividamento (valores em % do total de famílias) - abril/2010 a abril/2022 Compondo o quadro de endividamento em abril, 19,9% das famílias se dizem muito endividadas, a ponto de impactar o seu potencial de consumo (percentual que era de 11,7% em abril de 2021), e 34,7% se declaram moderadamente endividadas, ou seja, em um nível de endividamento prestes a impactar o consumo familiar. Outros 28,2% se declaram pouco endividadas e 17,2% registram que não possuem dívidas comprometendo o orçamento doméstico (percentual que era de 20,8% em abril de 2021). Pernambuco: Proporção de famílias segundo a dimensão do endividamento (% em relação ao total de famílias) - abril/2021, março/2022 e abril/2022 Fonte: PEIC/CNC. Entre os tipos de dívidas mais citadas pelas famílias como componentes das dívidas, o cartão de crédito se destaca com 93,6%. Por outro lado, houve uma queda de 2,6 pontos percentuais do cartão de crédito na comparação com abril de 2021. Na contramão, ocorreu um aumento da participação do crédito pessoal (de 5,8% para 7,7%) e dos carnês (de 22,8% para 26,3%) entre as dívidas mais citadas. A parcela média da renda comprometida com as dívidas novamente ficou estável em relação ao mês anterior. Na comparação anual, por outro lado, está 1,9 ponto percentual acima do registrado no mesmo mês do ano passado, quando era de 28,7%. Em termos de horizonte temporal, as famílias projetam que a composição atual das dívidas seguirá comprometendo a renda por aproximadamente 8 meses. O percentual de famílias com dívidas cujo pagamento se encontra atrasado recuou de 33,3% em março para 32% no mês de abril. Por outro lado, o tempo médio de atraso sobre o pagamento permaneceu no mesmo patamar de março, ficando em 58,4 dias. Com esse resultado, o tempo médio de atraso das contas a pagar em abril deste ano é maior que no mesmo período de 2021, quando ficou em 52,4 dias, indicando que a trajetória de elevação dos juros tem impactado nas condições de pagamento das contas em dia. Sobre esse aspecto, cabe ressaltar que embora os indicadores de inadimplência registrem um leve recuo no último mês, fica evidente a aceleração quando se comparação com abril de 2021, sobretudo no percentual de famílias em condições de pagamento das contas atrasadas, que era de 12% e chegou a 16,6% agora em abril de 2022. Perante a expectativa de continuidade da pressão inflacionário e para novos aumentos na taxa básica de juros até o final do ano, aspectos que dificultam as condições de negociação das dívidas, é possível que esse indicador siga elevado nos próximos meses.

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Fred Leal

Comércio está otimista com a segunda principal data do ano, diz CDL Recife

Segundo Fred Leal, representante do varejo na capital pernambucana, lojistas do Centro e de bairros apostam nas vendas físicas, virtuais, entrega e outras ações para animar clientes. Considerada a segunda principal data de vendas no ano, perdendo apenas para o Natal, o Dia das Mães promete amaciar os corações dos consumidores e trazer mais ânimo ao varejo. “Diferente da Páscoa, que aquece alguns setores, o Dia das Mães movimenta o comércio como um todo”, adiantou o presidente da Câmara de Dirigentes Lojistas do Recife (CDL Recife), Fred Leal. Entre eles, a data aquece principalmente o segmento de beleza, calçados, confecções, eletroeletrônicos, bijuterias, gastronomia e serviços. A expectativa da CDL Recife é que o Dia das Mães incremente em 7% os negócios do varejo da capital pernambucana deste ano, na comparação com o mesmo período de 2021.Conforme o representante do varejo recifense, o comércio do Centro e de bairros está otimista e já reforçou estoque com variados itens para atender aos diversos gostos e bolsos. E além das vendas físicas, os lojistas também apostam na entrega de itens, negócios on-line, promoções e facilidade na forma de pagamento. Tudo para agradar o freguês. Outra estratégia é atrair os clientes localizados próximos ao estabelecimento. Pesquisa Em outras capitais, a expectativa também é de confiança, apesar da inflação e redução do poder de compra da população, que está mais cautelosa. Segundo levantamento da Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e pelo Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil), em parceria com a Offerwise, 79% dos consumidores pretendem ir às compras. Essa projeção, segundo a sondagem feita em todas as capitais, fica próxima aos 77% apurados em 2021.

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Prefeitura do Recife anuncia pacote ações com o foco na empregabilidade

(Da Prefeitura do Recife) A Prefeitura do Recife lança em maio um pacote de ações com o foco na empregabilidade das pessoas. No Dia do Trabalhador (1º), o prefeito João Campos lançou, durante visita ao Mercado da Boa Vista, uma nova funcionalidade na Plataforma GO Recife, o “Mural de Oportunidades”, aproximando ainda mais os micro e pequenos empreendedores de quem deseja contratar, anunciou edições descentralizadas da Arena GO nos mercados públicos e nas unidades dos Centros Comunitários da Paz (Compaz) aos sábados, além do edital para contratação de 133 novos instrutores para os cursos do programa Qualifica Recife, da Secretaria de Trabalho e Qualificação Profissional. Essas iniciativas se somarão a outras que serão divulgadas nos próximos dias, com impacto na geração de emprego na cidade. “A gente está aqui no mercado da Boa Vista, neste 1º de maio, para fazer uma série de anúncios. O primeiro deles é que a gente não vai comemorar apenas hoje, o mês de maio inteiro vai ser repleto de novos anúncios e atividades referentes ao trabalhador e à trabalhadora recifenses. A gente começa hoje fazendo o anúncio que o nosso Go Recife agora vai passar a ter um Mural de Oportunidades para quando você, por exemplo, precisar fazer uma pintura na sua casa, você tira uma foto, coloca no Mural de Oportunidades e quem estiver cadastrado e puder prestar esse serviço, vai receber um WhatsApp de maneira imediata, para gente linkar a necessidade do trabalho com as pessoas que podem realizar esse serviço”, anunciou o gestor. “A gente também vai lançar o edital para contratar mais 100 novos professores para as nossas escolas de qualificação, aumentando a grade de cursos e a oportunidade de formar os recifenses. A gente também vai lançar várias outras ações ao longo do mês como as frentes de trabalhos e ações de desburocratização que fortalecem o empreendedorismo. Com isso, a gente mostra que o Recife respeita o trabalhador e a trabalhadora e, mais do que isso, a gente quer ver todo mundo com atividade, trabalhando e tendo a oportunidade de ganhar a sua renda. Viva o trabalhador e trabalhadora recifense”, complementou o prefeito João Campos. Uma das novidades no “mês da empregabilidade” é o Mural das Oportunidades, uma nova funcionalidade dentro da plataforma GO Recife. A partir do Dia do Trabalhador, a ferramenta oferece um “plus” para dar aquela ajuda a quem busca por serviços. O sistema selecionará e catalogará as demandas num mural virtual e encaminhará a oportunidade de trabalho aos profissionais cadastrados no GO que têm relação direta com as demandas geradas. De forma simples e descomplicada, qualquer pessoa pode acessar o GO Recife e divulgar dentro do ‘Mural de Oportunidades’ a busca de um profissional para a realização de serviços, como a necessidade de contratar um encanador, eletricista, cantor, DJ, animador de festa infantil, diarista, professor particular, por exemplo. O GO Recife se encarregará de avisar aos profissionais cadastrados que a oportunidade está disponível no Mural. Dentro do ambiente do Mural é possível negociar valores de contratação, condições de pagamento e prazos, por exemplo. Uma espécie de leilão em que o contratante terá a oportunidade de escolha e o profissional de negociar sua mão-de-obra. Durante todos os sábados de maio, a Prefeitura do Recife vai promover ações descentralizadas da GO Recife com serviços voltados à empregabilidade, geração de renda e ao empreendedorismo. A primeira edição será no dia 7, nas unidades dos Compaz Eduardo Campos (Alto Santa Terezinha), Dom Hélder Câmara (Coque) e Miguel Arraes (Madalena) e nos mercados públicos de Casa Amarela, São José, Boa Vista e Encruzilhada, das 8h às 12h. Nesses locais, equipes técnicas prestarão atendimentos de formalização de Microempreendedor Individual (MEI); cadastro dos interessados no GO Recife; orientação sobre Seguro Desemprego; inscrições para o programa Crédito Popular do Recife (CredPop Recife) e serviços da Agência de Emprego e Sala do Empreendedorismo, entre outros atendimentos de entidades parcerias. Para reforçar o time de instrutores nas Escolas Profissionalizantes do Recife, a Prefeitura vai iniciar um processo de seleção pública simplificada de 133 professores para o Qualifica Recife. O salário oferecido será de R$ 1.653,75. Todo o cronograma e edital do certame será divulgado nos próximos dias pela Secretaria de Trabalho e Qualificação Profissional (STQP). O edital completo será publicado no Diário Oficial do Município. Priorizando esforços no reforço em ações na Primeira Infância e na rede municipal de ensino, a Secretaria de Educação do Recife preparou um calendário de frentes de trabalho para o ciclo 2022 que envolverão prestação de serviços em escolas e creches, focando a contratação de mão de obra nas comunidades da cidade. Até o fim do ano, serão admitidos cerca de 1 mil trabalhadores para as atividades e disponibilizadas seis mil diárias por mês para os servidores. Além disso, ao longo do mês, a Prefeitura do Recife vai promover ações para desburocratizar e melhorar o ambiente de negócios para quem deseja empreender ou expandir os negócios na cidade, bem como ampliar a oferta de crédito facilitado para os micro e pequenos empreendedores. GERAÇÃO DE EMPREGO EM ALTA - Segundo informações do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), do Ministério da Economia, nos três primeiros de 2022, o Recife acumula saldo positivo de mais de 6,4 mil empregos com carteira assinada, tendo os setores de Serviços e de Comércio os principais responsáveis por contribuir pela geração de oportunidades na cidade. O indicador registra crescimento de 1,30% no trimestre.

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09.06.2021 Obras EM Mangabeira Foto Marcos Pastich PCR

Recife registra terceiro mês consecutivo de alta no emprego

Capital registrou crescimento de 0,46% em relação a fevereiro deste ano, contabilizando 16.572 contratações frente a 14.251 demissões. Estoque total subiu para mais meio milhão de vagas. Setor de Serviços liderou admissões no período, com 10.723 contratações (Da Prefeitura do Recife) Durante o mês de março deste ano, a cidade do Recife acumulou saldo positivo de 2.321 empregos com carteira assinada, gerando um crescimento de 0,46%em relação a fevereiro. Esse foi o terceiro mês de alta consecutiva no indicador, segundo mostra o novo balanço do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), divulgado nesta quinta-feira (28). No mês passado, foram 16.572 contratações frente a 14.251 desligamentos, totalizando o estoque de 503.199 postos de trabalhos ativos. Somando o desempenho do primeiro trimestre de 2022, já são 6.441 empregos de saldo, com crescimento de 1,30%. A performance da capital pernambucana em março de 2022 foi bem superior à registrada no mesmo período do ano passado, quando, em março, o Recife apresentou um número negativo de -519 empregos. No mês de março de 2022 o setor de Serviços foi o responsável pela alta na geração de empregos no Recife. O segmento contratou 10.723 profissionais, gerando o saldo positivo de 1.936 vínculos de trabalho, um crescimento de 0,59% em comparação com fevereiro deste ano. Já a Construção Civil admitiu 2.005 trabalhadores e teve saldo de 655 empregos, registrando crescimento percentual de 1,98%. A Agropecuária empregou 140 pessoas e teve saldo de 45, com expansão de 2,35%. Por outro lado, a Indústria celebrou 909 contratações, que resultaram no saldo de 18 postos de trabalho, um crescimento de 0,05%. O segmento do Comércio foi o único que apresentou variação negativa, de -0,34%, com saldo de -333 vínculos. Na região Nordeste, o Recife foi a terceira capital com maior saldo de empregos com carteira assinada no mês de março, ficando atrás apenas de Fortaleza (CE), com 3.449 postos de trabalho, e Salvador (BA), com 2.402. Na sequência, após a capital pernambucana aparecem: São Luís (MA), com 1.141; Maceió (AL), 803; João Pessoa (PB), 684; Teresina (PI), 569; Natal (RN), 494; e Aracaju (SE), 215. Estratificando os números, das 16.572 novas contratações no mês de março, 10.230 foram homens e 6.342 de mulheres com carteira assinada. A maior parte da força de trabalho admitida - 5.112 trabalhadores - tem entre 30 a 39 anos, seguido pela faixa etária dos 18 a 24 anos - 3.637. No recorte por escolaridade, profissionais com ensino médio completo correspondem por 10.752 contratos firmados no período.

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