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(Da Agência Brasil) Economistas divergem sobre impacto na taxa Selic Depois do fechamento de três bancos dos Estados Unidos nos últimos dias, especialistas brasileiros avaliam de que forma isso pode acelerar ou impedir a queda de juros do Brasil. Mantida em 13,75% pelo Banco Central, a taxa básica de juros – Selic, vai ser debatida na reunião do Comitê de Política Monetária (Copom), na próxima semana. O professor de Economia, André Roncaglia, explica que a quebra dos bancos norte-americanos Silicon Valley, Silvergate e Signature era previsível, justamente pela aceleração da taxa de juros norte-americana. Agora, o Banco Central dos Estados Unidos é obrigado a repensar esse posicionamento, o que deve ocorrer também no Brasil. "O banco central americano [FED] vai atuar fortemente na garantia dos depósitos dos clientes destes bancos e, com isso, deve rever o posicionamento sobre elevar a taxa de juros, conforme previsto já na última reunião. O banco central americano subindo menos a taxa de juros, ou desacelerando esse processo de normalização monetária da economia americana, implica, para o Brasil, um espaço maior para que o Banco Central brasileiro possa iniciar, ou antecipar, o processo de corte de juros e fazer isso até de uma maneira mais acelerada." Ainda de acordo com Roncaglia, o FED deve agir para conter os riscos financeiros, o que deve ocorrer com a decisão do Banco Central brasileiro. Na visão do especialista, se isso acontecer pode trazer efeitos que favoreçam o crescimento do Brasil. "O efeito disso pode ser exatamente reativar os motores da economia de uma forma mais sustentada e isso pode ajudar o país a crescer mais nesse ano e vir a ampliar a empregabilidade de qualidade, melhorar os indicadores de atividade econômica que já vêm desacelerando. Todos esses efeitos são muito positivos."

(Da Abrasel) Cresceu o número de estabelecimentos operando com prejuízo em Pernambuco. É o que revela a mais recente pesquisa divulgada pela Associação Brasileira de Bares e Restaurantes (Abrasel). De acordo com o levantamento sobre a situação econômica do setor de alimentação fora do lar, realizado com empresários pernambucanos entre os dias 16 e 27 de fevereiro, 23% das empresas registraram prejuízo em janeiro de 2023. Em dezembro do ano passado, o número era de 16%. No último mês, além dos estabelecimentos que notaram prejuízo, 37% trabalharam com estabilidade e 50% tiveram lucro. Para a Abrasel Nacional, a combinação de dívidas caras e o baixo retorno está colocando o setor de alimentação fora do domicílio em uma trajetória “explosiva”. Acontece que 56% dos bares e restaurantes ouvidos revelam que não estão conseguindo reajustar os preços conforme a média de inflação, que foi de 5,77% no período. 37% dos estabelecimentos fizeram reajustes abaixo do índice e 19% não conseguiram fazer reajuste algum. Outros 33% aumentaram os preços conforme a média e apenas 11% aumentaram os valores do cardápio acima do índice citado. “Quer dizer que mais da metade do setor está operando sem lucro”, afirma Paulo Solmucci, presidente da Abrasel Nacional. Chama atenção também o fato de que 66% das empresas têm hoje empréstimos bancários contratados. A inadimplência é de 12% entre os que tomaram dinheiro de linhas regulares e de 10% entre os que aderiram ao Pronampe, número acima da média nacional do programa, que é de 5,2%. A pesquisa revela ainda que, em média, 8% do faturamento dos estabelecimentos que têm empréstimos está empenhado no pagamento das parcelas. Com isso, 25% dessas empresas têm entre 11% e 20% do faturamento empenhados. O que é um ponto de alerta. “66% do nosso setor está com endividamento a saldar ainda da época da pandemia. As parcelas ficaram de 30% a 40% mais caras e correspondem, em média, a 8% do faturamento. Como um setor que tem uma previsão de lucro de aproximadamente 12% pode arcar com um compromisso assim? A situação é dificílima e já leva 23% a operar no prejuízo”, diz Tony Sousa, presidente da Abrasel em Pernambuco. A pesquisa constatou que 24% dos bares e restaurantes registraram prejuízo em janeiro, o que representa um avanço de 4 pontos percentuais em relação ao resultado de dezembro. Outros 34% não tiveram lucro nem prejuízo e 43% tiveram lucro, queda de 4 pontos em relação à pesquisa anterior. Quando o assunto é emprego, 20% dos bares e restaurantes ouvidos revelam que aumentaram o quadro de funcionários em janeiro, na comparação com dezembro. Outros 16% dizem ter reduzido as equipes, enquanto 64% mantiveram o mesmo número de funcionários. 22% dos entrevistados dizem que esperam ter de aumentar o quadro de contratados ao longo de 2023. Combate à violência contra a mulher87% dos estabelecimentos já implantaram ou pretendem implantar sinalização sobre canais de denúncia ao assédio contra mulheres. Em detalhes: desse número, 14% já implantaram e 73% pretendem implantar em breve. Outras medidas que têm ampla adesão são: o treinamento dos funcionários para lidar com as situações de assédio e/ou violência (91% implantaram ou pretendem implantar) e protocolos para acionamento imediato de autoridades (85% implantaram ou pretendem implantar). Entre as medidas consideradas menos viáveis estão vigilância especial em áreas isoladas ou com pouca iluminação (48% acreditam não ser viável para o estabelecimento) e espaço físico reservado para o acolhimento da vítima (59% não vêem viabilidade na implantação da medida em seus estabelecimentos). “Quanto ao combate à violência contra a mulher, o setor apoia maciçamente. Quase 90% dos estabelecimentos já estão implantando ou implantaram medidas, que estão sendo intensificadas com ações da Secretaria da Mulher da Prefeitura do Recife e com a lei municipal publicada ano passado”, explica Tony.

(Da Agência Brasil) Com uma semana de antecedência em relação ao previsto, a Receita Federal libera hoje (9) o programa gerador da declaração deste ano (ano-base 2022). Originalmente, a liberação do programa estava prevista para 15 de março, primeiro dia de entrega da declaração, mas foi antecipada para que o contribuinte tenha mais tempo de se organizar. O programa gerador poderá ser baixado no site da Receita Federal, pelo Centro Virtual de Atendimento a Contribuintes (e-CAC), ou pelo aplicativo Meu Imposto de Renda, disponível para tablets e celulares dos sistemas Android e iOS. O prazo de entrega da declaração não foi alterado e continuará de 15 de março a 31 de maio. O que mudará é que o contribuinte poderá adiantar-se e deixar a declaração salva, dias antes de transmitir à Receita. Em nota, a Receita explicou que a antecipação do programa gerador também ajudará a evitar congestionamentos que costumam ocorrer no primeiro dia de entrega da declaração, quando todo mundo baixa o programa ao mesmo tempo. “A antecipação do PGD [programa gerador da declaração] ajuda o contribuinte que, ao ter acesso às informações necessárias para a entrega da declaração, pode se organizar e juntar a documentação que for necessária. Além disso, deve evitar possíveis congestionamentos”, explicou o Fisco no comunicado. O envio da declaração pré-preenchida, esclarece a Receita, continuará previsto para a data original, 15 de março. Segundo a Receita, somente nessa data, o Fisco conseguirá reunir as informações das declarações de rendimentos enviadas no fim de fevereiro por empregadores, instituições financeiras e planos de saúde e cruzá-las com a base de dados da Receita. Novidades As regras de Declaração do Imposto de Renda Pessoa Física 2023 foram anunciadas no último dia 27. Entre as novidades, estão a prioridade no recebimento da restituição de quem optar por receber via Pix, desde que a chave seja o Cadastro de Pessoas Físicas (CPF) do cidadão, e de quem usar o modelo pré-preenchido. Outra novidade ocorre para quem tem investimentos na bolsa de valores. Agora, a declaração só é obrigatória para o investidor que tenha vendido ações cuja soma superou, no total, R$ 40 mil ou se ele obteve lucro com a venda de ações em 2022, sujeito à cobrança do IR. Anteriormente, qualquer contribuinte que tivesse comprado ou vendido ações no ano anterior tinha que declarar, independentemente do valor.

Aos 14 anos, Raissa Silva sonhava em se tornar professora. Dez anos depois, agora seu maior desejo é criar softwares que colaborem com o dia a dia de todos. A mudança radical de perspectiva tem explicação: a jovem foi incentivada durante o curso de Farmácia a desbravar o mercado da tecnologia. Atualmente, Raissa é aluna do Programa de Extensão Tecnológica da Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação (SECTI) de Pernambuco, que tem como empresa parceira a D2Win, startup embarcada no Porto Digital e especializada em gêmeos digitais, otimização de processos com uso de inteligência artificial e automação de processos corporativos. No mês de março, em que celebramos o Dia da Mulher, Raissa e mais mulheres são exemplos de como a diversidade e a inclusão são importantes para fortalecer o setor da tecnologia. A equidade de gênero no mercado da tecnologia é uma uma luta diária das mulheres, e Raissa sabe bem disso. A jovem se mostra disposta a enfrentar a realidade e fazer nome no mercado. “É necessário mais incentivo para crianças e adolescentes, porque somos influenciadas pelo que assistimos. Quando eu era criança, não sentia vontade de trabalhar na área de tecnologia, porque nos filmes eu sempre via homens nessas funções e nunca as mulheres”, conta Raissa. A vocação de Raissa pela tecnologia surgiu durante um estágio extracurricular do curso de Farmácia, no ano final da graduação. A jovem, moradora de Caruaru, no Agreste, percebeu na Secretaria de Saúde do município a necessidade de algumas automações de processos. Foi quando começou a acompanhar os colegas de trabalho do setor de TI em busca aprimorar relatórios, dados e planilhas. “A partir daí comecei a pesquisar e descobri o universo incrível que é a tecnologia", lembra ela, acrescentando que, assim que concluiu o curso de Farmácia, ingressou na graduação em Sistemas de Informação na Universidade de Pernambuco. Para Raissa, a representatividade feminina em espaços até então ocupados por homens é o estímulo que muitas outras mulheres precisam para ingressar no setor. “O mais importante é que mulheres e meninas percebam que elas podem ocupar esse espaço. Parece pouco, mas o simples fato de você ver uma mulher ocupando uma determinada posição te faz perceber que você também pode estar lá. Acredito que um ótimo caminho é trabalhar aos poucos para conseguir mudar o estereótipo que existe do profissional da tecnologia como um homem, branco, que usa óculos e é antissocial”, diz ela. E acrescenta: “As empresas devem divulgar as mulheres que existem em suas equipes, as áreas em que elas trabalham, projetos que elas realizam, cargos que exercem, mostrar para o mundo que nós estamos ocupando esses lugares, que nós estamos presentes”. Experiência prévia - As mulheres ainda enfrentam uma série de barreiras e obstáculos para ascender aos níveis mais altos da carreira. Diante desse cenário, há empresas que oferecem ao público feminino a oportunidade de ter experiência profissional antes mesmo de se formarem para entrar no mercado tecnológico. Foi o que aconteceu com a estudante de Engenharia da Produção Maria Valéria Carvalho, de 20 anos. Aluna da Universidade Federal do Vale do São Francisco, Maria também participou do Programa de Extensão Tecnológica e curso preparatório oferecido pela startup Di2Win. Com desempenho em destaque, a estudante conquistou uma vaga de estágio na empresa e usa essa oportunidade para obter experiência antes da conclusão da graduação e entrar para o mercado de trabalho. “Vivemos uma luta ativa e urgente pela equidade de gênero no setor tecnológico. É muito importante que a sociedade, as agências de fomentos, as empresas e os sistemas educacionais de tecnologia se mobilizem para favorecer a ascensão de nós mulheres por meio de atividades afirmativas para que possam galgar espaços de destaque”, conta Maria Valéria. Na startup, a estudante atua no ponte entre a equipe de produto e a de comercial, acompanhando o desenvolvimento dos produtos. “Assim como o período de imersão, a experiência de estagiar na Di2win tem sido incrível, eu trabalho na área de Marketing e Vendas e como a cultura da Di2win é de colaboração, todas as áreas mantêm uma interconectividade e consigo ver um pouco sobre cada uma, o que colabora ainda mais com o meu desenvolvimento profissional”, complementa. Incentivo à liderança femininaA presença de mulheres na tecnologia mostra que o cenário da desigualdade vem mudando, ainda que lentamente. É também notável o aumento do número de mulheres presentes em cursos e também já formadas nessa área, além daquelas que atuam em cases de sucesso, que se tornaram essenciais para reforçar questões como igualdade de gênero e quebra de paradigmas. A Di2win, startup embarcada no Porto Digital, com ampla experiência em automação de processos, inteligência artificial e digital twins, tem como missão transformar o mundo com tecnologia, eficiência e simplicidade. E quando se trata de transformação a empresa também muda vidas apoiando projetos importantes de incentivo à presença feminina no mercado. “Estudantes pernambucanas do interior, que estudam na área de tecnologia e cursos como Sistemas para Informação, Engenharia de Produção e Engenharia da Computação, têm a possibilidade de serem inseridas em bolsas de extensão, estágios e, posteriormente, contratos na empresa. As iniciativas para a promoção de cursos de capacitação tem o intuito de potencializar a vivência do trabalho ainda na universidade”, explica Rômulo Andrade, Diretor de Produto da Di2Win e coordenador do Programa de Extensão Tecnológica na empresa. Para Rômulo, a igualdade, o respeito e a integração são valores presentes na startup . “Os resultados das nossas iniciativas são motivadores e hoje temos mulheres em cargos de Desenvolvedoras de Software, e funções ligadas à Inteligência Artificial e Automação de Processos”, completa Rômulo, destacando também e o time de comercial da é Di2Win liderado por uma mulher e composto majoritariamente por mulheres. “As empresas precisam se abrir a essa nova realidade, com possibilidades mais igualitárias, tanto no incentivo à formação quanto na promoção em cargos de liderança”.

Trabalhadoras recebem menos até em setores onde são maioria (Da Agência Brasil) Levantamento do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) mostra que o rendimento médio mensal das mulheres no mercado de trabalho brasileiro é 21% menor do que o dos homens – R$ 3.305 para elas e R$ 2.909 para eles. Os dados, divulgados nesta segunda-feira (6), têm como base a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio Contínua (PnadC), realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) no terceiro trimestre de 2022. Mesmo nos setores de atividades em que as mulheres são maioria, em média, elas recebem menos. Nos serviços domésticos, as trabalhadoras ocupam cerca de 91% das vagas, e o salário é 20% mais baixo que o dos homens. Em educação, saúde e serviços sociais, mulheres representam 75% do total e têm rendimentos médios 32% abaixo dos recebidos pelos homens. No setor de serviços domésticos, as mulheres com menos de um ano de estudo recebem R$ 819; com ensino fundamental incompleto, R$ 972; com ensino fundamental completo, R$ 1.092; com médio incompleto, R$ 926; com médio completo, R$ 1.087; com superior incompleto, R$ 1.120; e com superior completo, R$ 1.257. No mesmo setor, os homens com menos de um ano de estudo, recebem R$ 1.061; com ensino fundamental incompleto, R$ 1226; com ensino fundamental completo, R$ 1.386; com médio incompleto, R$ 986; com médio completo, R$ 1.470; com superior incompleto, R$ 1.156; e com superior completo, R$ 1.771. Nas áreas de educação, saúde, e serviços sociais, as mulheres com menos de um ano de estudo recebem R$ 1.565; com ensino fundamental incompleto, R$ 1.333; com fundamental completo, R$ 1.358; com médio incompleto, R$ 1.261; com médio completo, R$ 1.718; com superior incompleto, R$ 1.840; e com superior completo, R$ 4.063. Com menos de um ano de estudo, os homens que trabalham nessas áreas recebem R$ 1.928; com ensino fundamental incompleto, R$ 1.750; com fundamental completo, R$ 1.551; com médio incompleto, R$ 1.554; com médio completo, R$ 2.076; com superior incompleto, R$ 2.302; e com superior completo, R$ 6.331. “A desigualdade de gênero no mercado de trabalho reproduz e reafirma esse desequilíbrio já existente em todas as esferas da sociedade, sob a forma do machismo. A partir dos papéis atribuídos a homens e mulheres, negros e negras, desenham-se as desigualdades e as relações de poder, seja econômico, sexual ou político”, destaca a pesquisa do Dieese. Famílias O levantamento do Dieese mostra que a maioria dos domicílios no Brasil é chefiada por mulheres: dos 75 milhões de lares, 50,8% (38,1 milhões de famílias) tinham liderança feminina. Já as famílias com chefia masculina somaram 36,9 milhões (49,2%). As mulheres negras lideravam 21,5 milhões de lares (56,5%) e as não negras, 16,6 milhões (43,5%), no terceiro trimestre do ano passado. Em termos de renda média do trabalho da família, os domicílios de casais com e sem filhos receberam os maiores valores (R$ 4.987 e R$ 4.898, respectivamente). Já as famílias formadas por mulher não negra com filhos têm renda de R$ 3.547; e por mulher negra com filhos, R$ 2.362. Já as famílias de homem não negro com filhos têm renda de R$ 4.860; e de homem negro com filhos, R$ 2.923. “Os indicadores mostraram o que se vivencia na prática: um contingente de mulheres que ganha menos se insere de forma precária e leva mais tempo em busca de colocação no mercado de trabalho. Esse quadro faz com seja perpetuada a situação de vulnerabilidade não só da mulher chefe de família, mas de todos os familiares, com a transferência de milhares de crianças e jovens da escola para o mercado de trabalho, para que contribuam com a renda da família”, destaca a pesquisa do Dieese. De acordo com a entidade, para mudar esse cenário será necessário reforçar políticas transversais de igualdade de gênero, garantir igualdade de oportunidades no mercado de trabalho, reduzir a desigualdade econômica e aumentar o número de mulheres em posição de liderança. “É preciso que o país cresça e gere renda e emprego de qualidade, mas é necessário também enfrentar as desigualdades de gênero, raça e cor, e que as mulheres tenham mais voz na sociedade, via negociação coletiva e políticas públicas.”