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Localizado em Santo Amaro, equipamento oferece serviços integrados para trabalhadores e empreendedores, com foco na qualificação, inovação e inclusão A Prefeitura do Recife inaugurou o Desenvolve Recife Centro nesta terça-feira (25), no bairro de Santo Amaro. Instalado no antigo prédio da Faculdade Fama, o espaço, gerido pela Secretaria de Trabalho e Qualificação Profissional do Recife (STQP), visa atender trabalhadores em busca de emprego formal e empreendedores que desejam iniciar ou expandir seus negócios. Durante a cerimônia de inauguração, o prefeito João Campos destacou a importância do novo equipamento para o desenvolvimento econômico da cidade, ressaltando a variedade de serviços oferecidos, que incluem áreas de qualificação, assistência contábil e formação de currículo. Adynara Gonçalves, secretária de Trabalho e Qualificação Profissional do Recife, enfatizou o papel fundamental do Desenvolve Recife Centro para os pequenos empreendedores e trabalhadores. “Esse é um espaço fundamental para o empreendedor de uma forma geral, o pequeno empreendedor e para o trabalhador. Pensamos em um espaço de aceleração para que essas pessoas possam ter a chance de desenvolver seus negócios ao lado de consultores e facilitadores renomados”. O espaço conta com uma moderna infraestrutura que abriga a Agência de Emprego, responsável por cadastramento, intermediação de mão de obra, orientação para seguro-desemprego e inscrições em cursos de qualificação. Além disso, oferece a Sala GO, destinada à elaboração de currículos e apoio psicológico, e a Sala do Empreendedor, que auxilia microempreendedores individuais (MEIs) na gestão de suas empresas. O Desenvolve Recife Centro também abriga iniciativas inovadoras como a Sala de Podcast Recife Amostrado, que visa promover histórias inspiradoras de empreendedores locais, e o Cobogó Recife Café, uma aceleradora de negócios gastronômicos que apoia empreendedoras no desenvolvimento de seus produtos e serviços. A barista Tatiana Brasil, uma das selecionadas pelo Cobogó Recife Café, expressou seu entusiasmo pela oportunidade de gerenciar um negócio real e colaborar com outras empreendedoras. Além disso, o espaço oferece serviços de captação de vagas para empregadores e a Escola de Turismo do Recife, um hub de inovação no setor turístico. Para celebrar a cultura popular, o programa Colorindo o Recife está transformando os muros do centro em um grande mural de arte urbana. JOÃO CAMPOS “Na agência do Desenvolve Recife Centro, que fica no coração da cidade, esperamos gerar muitas oportunidades para quem quer uma vaga de trabalho formal, ter sua carteira assinada, ou para quem quer empreender. É um espaço para o empreendedorismo, para a formação profissional, para a qualificação e para as oportunidades de trabalho, reunindo conceitos modernos e espaços para gerar oportunidade para as pessoas. Aqui, temos área de qualificação, acesso à informação, assistência contábil, assistência de formação de currículo, tudo isso à disposição dos recifenses”.

Fogos de artifício e estalinhos usados em festas juninas podem prejudicar os animais domésticos Soltar fogos de artifício e brincar com estalinhos, aqueles artefatos que fazem barulho ao serem jogados no chão, estão entre as brincadeiras preferidas durante o período junino. Mas, infelizmente, eles representam perigo para animais domésticos. Especialistas alertam que o barulho produzido nessa prática pode causar estresse, medo, estimular comportamentos de agressividade e, em casos extremos, ocasionar até a morte do animal. A médica veterinária da Wyden, Fernanda Karollyn, explica que o estresse causado pelo barulho deixa os animais em estado de alerta constante. “O animal nessas condições pode fazer as suas necessidades em locais inadequados e também sofrer alterações de apetite", alerta a veterinária.E os perigos não acabam por aí. “Há também o risco de fuga e acidentes, já que muitos animais tendem a ficar desorientados e tentar escapar de suas casas ou pular de janelas devido ao grande estresse causado pelo barulho dos fogos", explica. CUIDADOS Existem diversas técnicas e produtos recomendados para acalmar os pets durante os momentos de maior barulho. "Deixar o animal ir para seu local de conforto, como embaixo da cama ou atrás do sofá e forrar esse local com panos limpos e almofadas pode ajudar bastante", sugere a veterinária. Já para os pets que costumam ficar fora de casa, proporcionar um abrigo é essencial. "Pode ser feito com caixas de papelão grandes cobertas com lençóis", completa Fernanda. As medidas preventivas e a atenção aos sinais de estresse são fundamentais para garantir o bem-estar dos pets durante o período junino. "Com paciência e as técnicas adequadas, podemos ajudar nossos animais de estimação a passarem por essa época do ano de forma mais tranquila e segura", finaliza.

Entre os dias 17 e 20 de junho, cinco hospitais vão receber cortejos juninos de palhaços e a apresentação da peça Presepada de São João Vai ter arraial nos hospitais! O São Joãozinho dos Doutores da Alegria começa nesta segunda-feira, dia 17, no Instituto de Medicina Integral Professor Fernando Figueira (Imip), nos Coelhos; no dia 18, é a vez do Hospital Universitário Oswaldo Cruz (HUOC/UPE) e do Procape, em Santo Amaro; no dia 19, os palhaços vão ao Hospital da Restauração, no Derby; e, no dia 20, o forró chega ao Hospital Barão de Lucena, na Iputinga. Os cortejos juninos têm início às 10h, à exceção da terça-feira: neste dia, o arraial começa às 9h30 no HUOC/UPE e segue às 11h para o Procape. “Para as crianças e suas famílias, que não poderão passar as festividades fora do hospital, acompanhar o São Joãozinho é resgatar a memória afetiva da quadrilha na escola, da celebração na rua de casa. Os profissionais de saúde entram na festa conosco. Chegamos aos hospitais e muitos deles estão caracterizados e ainda enfeitam as crianças!”, explica Arilson Lopes, coordenador artístico no Recife dos Doutores da Alegria. Em cada um dos cinco hospitais atendidos pelos palhaços o ano inteiro, o São Joãozinho começa com um cortejo junino nas alas pediátricas, com forró ao vivo, tocado e cantado pelos besteirologistas, com a ajuda de um convidado especial: o forrozeiro Damião Mota, o “São Foneiro”. Em seguida, os palhaços apresentam Presepada de São João, espetáculo baseado no livreto de cordel “A peleja do noivo que tentou enganar a noiva na festa de São João ou vice e versa”. Escrito por Arilson Lopes, que também assina a direção da peça, o folheto conta a história de um casamento matuto, mas com todas as trapalhadas que só os palhaços poderiam aprontar! Dr. Marmelo (Marcelo Oliveira) é o noivo, que foge da noiva, Dra. Baju (Juliana de Almeida) por medo do pai dela, um cabra valente chamado Dr. Mircolino Lampião (Marcelino Dias). As fuxiqueiras acompanham e, claro, se intrometem em toda a história: Dra. Muskyta (Olga Ferrario), Dra. Nana (Ana Flávia) e Dra. MonaLisa (Greyce Braga). Como em toda festa de São João, tem ainda o balão subindo, Dr. Wago Ninguém. A trama combina não só os tradicionais personagens do casamento junino, como traz à cena os três santos celebrados nas festividades – São João (Dr. Eu_Zébio/Fábio Caio), Santo Antônio (Dr. Gonda/Tiago Gondim) e São Pedro (Dr. Dud Grud/Eduardo Filho), além do São Foneiro (Damião Mota). A assistência de direção é de Marcelino Dias e a produção de Nice Vasconcelos. Embora os hospitais não paguem nada para receber o trabalho dos Doutores da Alegria, os palhaços não são voluntários – são todos artistas profissionais, que passam por treinamentos e atualizações constantes, e atuam o ano inteiro nas unidades de saúde. Programação do São Joãozinho nos hospitais: 17/06, segunda-feira, às 10h, no Instituto de Medicina Integral Professor Fernando Figueira (Imip) 18/06, terça-feira, às 10h, no Hospital Universitário Oswaldo Cruz e, às 11h30, no Procape 19/06, quarta-feira, às 10h, no Hospital da Restauração 20/06, quinta-feira, às 10h, no Hospital Barão de Lucena Doutores da Alegria - Doutores da Alegria é uma organização da sociedade civil sem fins lucrativos que introduziu a arte do palhaço no universo da saúde, intervindo junto a crianças, adolescentes e outros públicos em situação de vulnerabilidade e risco social em hospitais públicos. Fundada em 1991 por Wellington Nogueira, transita pelos campos da saúde, da cultura e da assistência social e reforça a cultura como um direito de todos. Desenvolve o Programa de Palhaços em 14 hospitais de São Paulo, Rio de Janeiro e Recife. No Rio de Janeiro, com o projeto Plateias Hospitalares, mantém uma programação artística permanente e diversa em sete hospitais. A Escola Doutores da Alegria traz formações diversas para o público em geral, para jovens em situação de vulnerabilidade social e para artistas e, entre suas iniciativas, se destaca o Programa de Formação de Palhaço para Jovens, em São Paulo, e o Curso Livre de Palhaçarias para Jovens, no Recife. Como ajudar na manutenção da associação Doutores da Alegria? O trabalho da associação Doutores da Alegria, gratuito para os hospitais, é mantido por doações de empresas e de pessoas físicas, tanto por recursos próprios quanto por recursos advindos por meio das leis de incentivo fiscal. Os recursos das contribuições permitem a continuidade e a expansão das atividades e da estrutura do grupo, a realização de atividades de formação, oficinas e o aprimoramento técnico dos artistas. Para contribuir com a manutenção do trabalho, basta acessar o site www.doar.doutoresdaalegria.org.br/ajude .

(Da Agência Câmara) O setor responsável pela comunicação interativa da Câmara dos Deputados registrou um interesse atípico pelo Projeto de Lei 1904/24, do deputado Sóstenes Cavalcante (PL-RJ) e outros 32 parlamentares, que equipara ao homicídio o aborto de gestação acima de 22 semanas. A proposta atingiu 3,1 milhões de visualizações e 780 mil interações em apenas dois dias – 12 e 13 últimos. Desde o início do ano, estão sendo monitorados cerca de 109 mil propostas nos canais da Câmara, que juntas geraram quase 30 milhões de visualizações. O PL 1904/24 se tornou responsável por 12,22% dessas visualizações em apenas dois dias, enquanto a segunda proposta mais visualizada responde por apenas 3,02%. Até agora, houve 776.939 votos na enquete da proposta, no site da Câmara. A grande maioria (88%) declarou que "discorda totalmente" da proposta. Na quinta-feira (13), em razão do alto número de acessos simultâneos, a página de enquete retornou mensagem de erro para 4% dos usuários, mas o problema foi imediatamente corrigido. O projeto tramita em regime de urgência e pode ser votado diretamente no Plenário, sem passar antes pelas comissões da Câmara. Fonte: Agência Câmara de Notícias

No próximo dia 17 de junho, o CEO Fórum 2024, organizado pela Amcham/PE, reunirá importantes lideranças empresariais e representantes do setor público e privado para discutir a importância do bem-estar e da realização pessoal no ambiente de trabalho. Em um cenário marcado por burnout, transições de carreira e conflitos geracionais, o encontro visa mostrar como a felicidade corporativa pode ser uma estratégia eficaz para promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. O evento, que acontecerá no Teatro Riomar, trará dados e exemplos práticos sobre a aplicação da felicidade nas empresas. Entre os destaques, está a apresentação da pesquisa Panorama de Lideranças 2024, realizada em parceria com a Humanizadas.br, que revela que 94% dos líderes empresariais acreditam na relação positiva entre bem-estar, motivação e produtividade. Além disso, grandes nomes do setor empresarial compartilharão suas experiências, incluindo Vinicius Kitahara da Vinning, Aline Melo da Heineken Brasil, e Phillipa White, autora de "Return on Humanity". O CEO Fórum contará também com apresentações de Javier Constant da Dow Brasil, Luana Ozemela do iFood, Patrícia Calfat do YouTube, e Charles Tokarski do Grupo Royal. Esses líderes irão discutir suas abordagens inovadoras para medir e melhorar a felicidade dos funcionários, demonstrando como o foco no bem-estar pode impulsionar o sucesso organizacional.

(Da Prefeitura do Recife) Iniciada em janeiro deste ano, a construção já está com um progresso físico de 40%. Estão sendo investidos R$ 116 milhões na construção da unidade hospitalar, com recursos advindos do Ministério da Saúde e da Prefeitura do Recife As obras do Hospital da Criança do Recife - Antônio Carlos Figueira (HCR), no bairro de Areias, seguem em ritmo avançado. Iniciada em janeiro deste ano, a construção já está com um progresso físico de 40%. Para entregar à população da capital pernambucana uma unidade hospitalar completamente voltada aos cuidados de crianças e adolescentes, estão sendo investidos R$ 116 milhões, com recursos advindos do Ministério da Saúde e da Prefeitura do Recife. “O andamento da construção do Hospital da Criança do Recife é algo inédito na história da cidade. Em seis meses já temos 40% da obra pronta e entregaremos o equipamento completo no fim deste ano. Esta é uma obra que conta com recursos do Governo Federal, através do PAC, e representa o que é fazer uma gestão pública com qualidade. Aqui vemos a capacidade de fazer obras, tirar os projetos do papel e realizar investimentos”, ressaltou João Campos. Com uma área construída de 12 mil m² no terreno de número 121 da Avenida Recife, no bairro de Areias, o Hospital da Criança do Recife deverá ser inaugurado em dezembro deste ano. Neste momento, estão sendo executados os serviços de alvenaria, montagem da estrutura pré-moldada do prédio principal e a instalação dos sistemas hidrossanitários e elétricos. Além disso, estão em andamento as fundações para o pórtico de entrada, a guarita e o bloco de serviços.. “O Hospital da Criança foi totalmente pensado de uma forma fabril. É um projeto muito sustentável, em que prevemos a redução de resíduos. Estamos concluindo toda etapa de estrutura física do pré-moldado e a obra está seguindo como esperado para ser entregue no fim deste ano”, explicou Cinthia Melo, chefe do Gabinete de Projetos Especiais (GABPE), que coordena a obra. O Hospital da Criança do Recife terá capacidade para realizar consultas, exames e cirurgias de pequeno porte, ampliando o acesso de crianças e adolescentes da capital ao Serviço Único de Saúde (SUS). A unidade será equipada com 60 leitos, sendo 50 destinados à enfermaria e dez à terapia intensiva (UTI). “O Recife tem uma demanda muito grande em pediatria e esse será o maior equipamento de saúde da cidade. Serão mais de 14 especialidades, 100 mil consultas por ano, cinco mil cirurgias, dois blocos cirúrgicos e mais de 26 tipos de exames diferentes. Isso tudo vai ajudar na organização da demanda voltada para a infância e as crianças e adolescentes do Recife contarão com um equipamento completo para atender às suas necessidades”, afirmou Luciana Albuquerque, secretária de Saúde do município. Além disso, os meninos e meninas terão acesso a ambulatórios especializados em diversas subespecialidades pediátricas, como ginecologia, psiquiatria e neuropediatria. A unidade também oferecerá leitos integrais de saúde mental, um Serviço de Apoio Diagnóstico e Terapêutico (SADT), um Centro de Apoio ao Atendimento à Criança Vítima de Violência, e um Centro de Especialidades Odontológicas (CEO), garantindo assim um atendimento completo e multidisciplinar. A estrutura física da unidade hospitalar será distribuída em quatro andares, cada um com funções específicas. No térreo, além de seis recepções para acolher os pacientes e seus familiares, estarão localizados os serviços ambulatoriais especializados, SADT,  CEO, salas de vacinação e apoio social, farmácia e necrotério. Nesta mesma área, serão destinados espaços dedicados ao bem-estar e entretenimento das crianças, como playground, brinquedoteca, jardim de inverno, fraldários, lactários e banheiros. No primeiro pavimento, estarão localizados os leitos de UTI e enfermaria. Na área, também serão destinados espaços de acolhimento para as famílias dos pacientes internados, visando proporcionar conforto e apoio emocional durante o período de tratamento. Além disso, será instalado terraço-jardim, playground e espaço ecumênico. O acesso a este pavimento será facilitado por meio de escadas rolantes e elevadores sociais, garantindo praticidade e acessibilidade a todos os usuários. No segundo piso, estará concentrada a parte administrativa do hospital, incluindo um auditório para eventos e reuniões, cozinha, refeitório, depósitos, almoxarifado e vestiários para funcionários. Já no terceiro andar, haverá a Escola Hospitalar, assegurando a continuidade da educação para as crianças e adolescentes internadas no local. O objetivo é garantir que, mesmo durante a hospitalização e a impossibilidade de participar das aulas regulares, eles não tenham seus estudos prejudicados. A estrutura do Hospital da Criança do Recife será projetada com janelas amplas, proporcionando vistas para o ambiente externo e permitindo o aproveitamento da luz natural durante o dia. Além disso, a decoração será enriquecida com painéis de madeira, incorporando elementos e pinturas que remetem à natureza e às brincadeiras infantis. Esses detalhes visam criar um ambiente acolhedor, estimulante e reconfortante para as crianças e adolescentes. No estacionamento, o paisagismo foi planejado para proporcionar conforto térmico aos usuários. Além das vagas para veículos, a área contará com espaços de abrigo e convivência, onde serão incluídos elementos como balanços e piões mexicanos. Eles não apenas servirão como sombreiros, garantindo proteção contra o sol, mas também funcionarão como brinquedos para as crianças.

Serra Talhada ganhou um novo espaço de conhecimento e oportunidades. O Senac inaugurou o Centro de Educação Profissional no Sertão de Itaparica, Moxotó, Pajeú e Central, que vai atender 35 cidades da região. O novo equipamento possui uma área construída de 3 mil m², com: salas de aulas, biblioteca, auditório e espaços de eventos, entre outros ambientes. O investimento foi de mais de R$ 29 milhões, com aporte do Senac Nacional e do Senac Pernambuco. Em uma solenidade prestigiada por autoridades de diversos municípios, o presidente do Sistema Fecomércio/Sesc/Senac-PE, Bernardo Peixoto pontuou o potencial educacional da cidade. “Serra Talhada se destaca pelos investimentos em educação. O novo Centro do Senac chega para impulsionar e somar a essa pujança que reflete em desenvolvimento social e econômico, oportunizando qualificação e capacitação profissional para cerca de 2600 pessoas anualmente. Trazemos o equipamento mais moderno em termos de educação profissional. Tudo isso graças ao aporte do Senac Nacional e da CNC”, afirmou. 

As irmãs Myllena Almeida de Lima (arquiteta pela UFPE, designer e ilustradora) e Myrela Almeida de Lima (aluna do 6° período de Ciências da Computação do Centro Universitário UniFBV Wyden) foram as grandes vencedoras da categoria Smart Cities da 12ª edição do Campus Mobile, programa de inovação que incentiva o empreendedorismo de jovens universitários e recém-formados. O Campus Mobile, evento realizado pela Associação do Laboratório de Sistemas Integráveis Tecnológico (LSI-TEC) da Universidade de São Paulo (USP), com apoio do Instituto Claro, da Escola Politécnica da USP e do beOn — hub de inovação da Claro, recebeu 285 projetos e 569 estudantes inscritos nas áreas de Diversidade, Educação, Entretenimento, Green Tech & Agtech, Saúde e Smart Cities. O projeto da dupla pernambucana foi o Roteo. Trata-se de uma rede social para criar, seguir e pesquisar roteiros urbanos e turísticos. Na solução criada o usuário consegue explorar roteiros únicos na cidade, segmentados pelos mais diversos filtros. Além disso, desvendar a história de monumentos icônicos da cidade, com o auxílio de inteligência artificial. “O Campus Mobile foi verdadeiramente um dos melhores momentos das nossas vidas. O networking que fizemos e o conhecimento adquirido foram inestimáveis.”, afirmou Myrela Almeida. “Estamos planejando estabelecer uma sede física para o Roteo e expandir nosso negócio para todo o Brasil, com o objetivo de torná-lo uma rede social amplamente utilizada em todo o mundo.”, destacou a estudante de Ciências da Computação. Nos encontros realizados na sede da Claro, em São Paulo (SP), e no campus da USP, os mobilianos assistiram a palestras e participaram de dinâmicas com psicólogos, apresentações e conversas com especialistas do mercado de inovação. Oficina de criação de modelos de negócios, mentorias e acompanhamento com os embaixadores do programa — grupo que já participou de outras edições do Campus Mobile e contribui facilitando a aprendizagem dos novos mobilianos — também fizeram parte das atividades. Com o prêmio, os vencedores irão viajar para São Francisco e ao Vale do Silício, nos Estados Unidos, onde irão realizar visita a empresas de tecnologia, além de participar de palestras e workshops. Na última edição, os jovens conheceram a Amazon, a aceleradora Plug and Play do Google, a Universidade Stanford e o Lemann Center.

*Por Luciana Almeida A presença das mulheres no mercado de trabalho ainda enfrenta uma série de desafios significativos. Um estudo realizado após o período de pandemia pelo IPEA (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada) revelou que as mulheres retrocederam mais de três décadas em termos de participação no mercado de trabalho. Esse retrocesso é atribuído ao fato de que, em momentos de crise, são as mulheres que muitas vezes sacrificam seus empregos para assumir as responsabilidades domésticas e familiares, além de terem muita dificuldade com rede de apoio e suporte. Este fenômeno está intimamente ligado à economia do cuidado, ou seja, ao trabalho invisível realizado pelas mulheres, que consome muito mais tempo do que uma jornada de trabalho convencional de 44 horas por semana. Infelizmente, esse trabalho não recebe o reconhecimento merecido e raramente é remunerado. Dados de pesquisas da Oxfam (2020) revelam que se o trabalho doméstico fosse remunerado, isso representaria uma injeção de dinheiro na economia equivalente a trilhões de reais ao ano. No entanto, a realidade está muito distante desse cenário. Nossa cultura ainda perpetua a ideia de que cabe exclusivamente às mulheres a responsabilidade de cuidar do lar e da família. O IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) divulgou dados alarmantes, indicando que 86% das jovens entre 14 e 24 anos são encarregadas das tarefas domésticas e do cuidado com a família. Essas jovens, no futuro, enfrentarão dificuldades para se afastar desse papel de cuidadoras, podendo sentir-se culpadas por se dedicarem ao trabalho fora de casa e deixarem seus filhos aos cuidados de terceiros. Por outro lado, os homens experimentam uma realidade muito diferente. Apenas aqueles que optam por morar sozinhos passam a gastar mais tempo com as responsabilidades domésticas, já que não têm a quem delegar essas tarefas. É crucial que comecemos a desconstruir essa realidade e a mudar essa cultura. Isso requer não apenas uma mudança social mas, também, uma mudança de mentalidade entre as próprias mulheres. Durante muito tempo, acreditou-se que as mulheres precisavam desempenhar todos os papéis atribuídos a elas para alcançar sucesso e reconhecimento, incluindo cuidar da casa, da família, ser uma esposa exemplar, ter uma vida social ativa e ainda assim manter uma carreira profissional. Esse ideal levou as mulheres a um estado de exaustão e sobrecarga insustentáveis. No entanto, é hora de repensarmos esses padrões e valorizar nossos desafios como únicos e distintos dos enfrentados por outros grupos. Além disso, é fundamental que a sociedade e as empresas estejam mais preparadas para acolher as mulheres em seus ambientes. Isso implica em desmistificar e eliminar alguns preconceitos comuns existentes nesses ambientes de trabalho e também revisar suas práticas institucionais. A inclusão das mulheres é um investimento crucial em diversidade, impulsionando a inovação e a produtividade. Alguns preconceitos que ainda atrapalham o ingresso das mulheres no mercado dizem respeito diretamente a essa cultura do cuidado, ou seja, estão ligados à maternidade, tempo dedicado ao cuidado com filhos e afazeres domésticos. Outra dificuldade comumente encontrada pelas mulheres é lidar com eventuais microagressões que perturbam a segurança e autoestima no dia a dia e que são vistas por muitos como "brincadeiras" (de muito mau gosto, diga-se de passagem). Em termos de práticas empresariais, a flexibilidade de horários, o trabalho híbrido ou home office e o investimento em programas de desenvolvimento de carreira para mulheres são fundamentais. Dados mostram que, uma vez dentro do mercado de trabalho, elas enfrentam dificuldades adicionais para progredir e alcançar cargos de liderança. Em conclusão, a luta das mulheres no mercado de trabalho é uma batalha por igualdade e reconhecimento justo de suas contribuições. Superar os desafios que enfrentam requer não apenas ação social e mudanças estruturais mas, também, uma revisão profunda de nossas próprias percepções e expectativas sobre o papel das mulheres na sociedade. À medida que avançamos para um futuro mais inclusivo e equitativo, é imperativo que todos, indivíduos e instituições, trabalhem juntos para criar um ambiente onde o talento e o potencial das mulheres sejam valorizados e cultivados plenamente. Só então poderemos alcançar verdadeira igualdade de oportunidades e um mundo onde todos possam prosperar, independentemente de gênero. Luciana Almeida é sócia da TGI Consultoria

Candidatos podem realizar inscrições até o dia 02 de junho. Serão ofertadas 37 vagas em diversas áreas de atuação A Prefeitura do Recife abriu inscrições, nesta terça-feira (21), para uma seleção simplificada que oferece 37 vagas temporárias, com foco especial nas oportunidades para mulheres. Desse total, 22 são destinadas à Secretaria da Mulher e 15 à Secretaria de Segurança Cidadã. A taxa de inscrição é de R$ 110,00, e os interessados podem se inscrever pelo site http://www.upenet.com.br/, onde também está disponível o Edital. O processo seletivo será realizado em única etapa, que consiste em uma avaliação curricular eliminatória e classificatória. Os resultados serão divulgados no dia 27 de junho no site da Universidade de Pernambuco (UPE), realizadora do certame. A banca de seleção é de responsabilidade técnica e operacional do Instituto de Apoio à Fundação da Universidade de Pernambuco (IAUPE). Na Secretaria da Mulher, as vagas são para técnicos de Nível Superior de Promoção dos Direitos das Mulheres, abrangendo áreas como Pedagogia, Jurídico, Ciência Social, Assistência Social, Educação Social e Arte Educação. Além disso, há oportunidades para instrutores em cursos profissionalizantes de Moda e Costura, Gastronomia e Laboratório Audiovisual. Já na Secretaria de Segurança Cidadã, as vagas são para analistas em Segurança Cidadã, voltadas para Arte Educação. A seleção reserva 10% das vagas para pessoas com deficiência e 30% para pessoas negras (pretas e pardas) e indígenas, que devem comprovar suas condições conforme o edital. Os contratos serão temporários, com duração máxima de 12 meses, podendo ser prorrogados por igual período. A seleção terá validade de 24 meses a partir da homologação do resultado final no Diário Oficial do Município. Os salários variam entre R$ 2.205,00 e R$ 3.500,00, a depender da função exercida.