Rafael Dantas

A pandemia de coronavírus vem estimulando novas formas de interação entre as empresas e os prestadores de serviço. Os noticiários estão recheados de iniciativas que visam o auxílio a empresas e pessoas físicas com o intuito de enfrentar esta que está sendo considerada uma das maiores crises de saúde e de economia dos últimos 30 anos. Com foco nas questões jurídicas e nas medidas de estímulo e proteção da economia produtiva e dos empregos que estão sendo adotadas pelos governos federal, estadual e municipal, o escritório Martorelli Advogados lança o primeiro hotsite jurídico do Brasil exclusivo para o compartilhamento de informações e análises das ações publicadas pelos entes governamentais, como Portarias, Instruções Normativas, Medidas Provisórias, Decretos, Projetos de Lei, entre outros durante o período de pandemia e de isolamento social. De acordo com Fabiana Nunes, advogada e sócia do Martorelli Advogados, o hotsite tem como função ajudar empresas e pessoas físicas que possam ter dúvidas de como as medidas dos governos podem ser utilizadas para amenizar as dificuldades no período da COVID-19. “As iniciativas para conter os impactos do coronavírus no campo econômico e do emprego estão sendo publicadas diariamente, por isso às vezes as pessoas não conseguem acompanhar tudo o que é divulgado”, afirma. “Neste momento, ter informação de qualidade pode fazer a diferença para o enfrentamento da epidemia”, ressalta a executiva. Ainda segundo Fabiana, a ideia do hotsite não é apenas ter as notícias atualizadas sobre alterações legislativas e judiciais, mas interpretações adequadas do que for publicado em áreas do Direito como tributário, consumidor, família, empresarial, trabalhista, entre outras, tanto para a advocacia empresarial como a voltada às pessoas físicas. “Os profissionais do escritório serão responsáveis por compilar o que de principal for publicado no dia, para analisar como essas medidas afetam positivamente empresas e/ou pessoas físicas”, diz. Com lay-out simples, prático e de fácil acesso, a home do hotsite será sempre atualizada com as últimas notícias. Caso o leitor queira buscar informações específicas de uma única área do Direito, o menu interativo no início da página traz todas as categorias separadamente. Para conhecer, basta acessar http://www.martorelli.com.br/coronavirus/ . “Neste momento de pandemia do coronavírus, onde as autoridades ainda não têm uma estimativa de quando o Brasil voltará à normalidade e, também, pela quantidade de fake news compartilhada nas redes sociais, a criação de um hotsite jurídico com informações fidedignas e de especialistas pode ajudar as empresas e as pessoas a planejarem melhor o enfrentamento da crise da COVID-19 com intuito de amenizar as possíveis perdas sociais e econômicas”, finaliza Fabiana Nunes, advogada e sócia do Martorelli Advogados.

Investir o tempo em capacitação profissional pode ser uma boa alternativa em tempos de isolamento social. Pensando nisso, o Instituto Euvaldo Lodi (IEL) oferece, gratuitamente, diversos cursos voltados ao conhecimento em gestão na modalidade educação a distância (EaD). Ao todo, são 20 cursos criados a partir da expertise conquistada no programa de Educação Executiva e com o objetivo de aumentar a produtividade operacional e contribuir com a performance dos que atuam em ambientes corporativos. Os cursos estão com as inscrições abertas e têm duração de 1 hora a 16 horas. Os temas são variados, e vão de big data e inteligência artificial à gestão financeira e elaboração de plano de negócios. Os webinars têm uma hora de duração e têm como temas Gestão de Crises, Gestão de Talentos Remotos e Produtividade em Home Office. Os seminários serão ministrados em 8,15 e 22 de abril, às 20h. A superintendente do IEL-PE, Fernanda Mançano, vê a iniciativa do IEL nacional como algo muito positivo neste momento. “Sabemos que todos vivemos um momento difícil e entendemos que o IEL tem um papel fundamental na manutenção dos cursos, de modo que todos, quando voltarem para as suas atividades normais, estejam preparados para os desafios e que as empresas contem com profissionais qualificados”, disse. As inscrições podem ser feitas na página das Faculdades da Indústria (https://www.faculdadesdaindustria.org.br/ielgratuito/) e não há limite de vagas. Conheça abaixo os cursos disponíveis: A evolução da gestão estratégica de pessoas A interação homem-máquina Administrando o seu dinheiro Big data e inteligência artificial como sabedoria tecnológica da indústria Como elaborar contratos Conceitos e fundamentos da Inovação Consumo Sustentável Cultura para inovação na transformação digital Elaboração de preços para micro e pequena indústria Entendendo o mundo dos negócios eSocial: um novo cenário para as organizações Estratégia para a indústria 4.0 Ética e sustentabilidade Ética profissional nas redes sociais da internet Ferramentas para a criatividade e a inovação Gestão ágil, modular e flexível Gestão financeira por fluxo de caixa Introdução ao Plano de Negócios Redação para ambiente de trabalho Relacionamento Interpessoal no Ambiente de Trabalho

Nas últimas semanas, o isolamento recomendado pelas autoridades de saúde para diminuir a disseminação do novo coronavírus levou os brasileiros a valorizarem ainda mais sua relação com a tecnologia e as redes de internet. O home office tornou-se um recurso fundamental para enfrentar a pandemia, e muitos têm se adaptado para manter rotinas semelhantes às de seus escritórios físicos, com a substituição das reuniões presenciais por recursos de videoconferência, por exemplo. E muitas pessoas ainda se adaptam à prática do trabalho dentro de casa, ajustando a estrutura com a qual já contam. Para que o home office deixe de ser um desafio e se torne uma tarefa mais leve, a Vivo traz sete dicas importantes para fazer da sua casa um escritório conectado. 1. Realize as atualizações necessárias em seu computador – oferecidas pelo pacote administrador da sua máquina e mantenha-se conectado na rede da empresa; e faça uso dos aplicativos que permitem as trocas de informações na nuvem. Com essa iniciativa, será possível otimizar a utilização dos recursos da rede, o que dará mais agilidade às atividades online. 2. Use ferramentas de colaboração como o Slack, Skype, Teams e Webex, ou aquela que a sua empresa recomendar. Por meio delas você ganha agilidade nas videoconferências, no compartilhamento das informações – e mais importante – mantém toda a equipe alinhada ao mesmo tempo. Algumas companhias no mundo, inclusive, têm utilizado essas ferramentas para conversas não relacionadas diretamente ao trabalho, para compensar o isolamento sentido por muitos colaboradores. 3. Faça downloads apenas de arquivos e documentos necessários. Caso não haja urgência e necessidade, utilize as ferramentas citadas no item 2 para visualizá-los. É possível ainda comprimir arquivos para formatos mais leves, por exemplo, ao invés de ter um arquivo de Power Point, você pode utilizar um PDF. 4. Para que nenhum detalhe importante seja perdido na comunicação entre as equipes, ative as notificações de e-mail e mensagens no seu celular. Plataformas de chat online como WhatsApp e Telegram, oferecem a opção modo web, o que facilita o contato, já que as novas notificações aparecem direto no computador. 5. Realize o backup de seus arquivos, principalmente nos casos em que não é possível ter acesso ao ambiente de rede da empresa. Uma alternativa é salvar os documentos na nuvem utilizando serviços gratuitos como o Google Drive — que libera até 15gb — ou o Microsoft One Drive. 6. Amplie ao máximo a capacidade de seu wifi. Instale o seu roteador no local em que costuma ficar mais tempo conectado – quanto mais alto e menos distante ele ficar, mais forte será o sinal. Nunca o coloque em cima de outro aparelho eletrônico. Vale reforçar ainda que aparelhos sem fio podem interferir no sinal. Por isso, procure manter o roteador longe de TVs, micro-ondas, geladeiras, espelhos, metais e aquários. Evite ainda utilizar repetidores, modems e roteadores de terceiros, que podem prejudicar a qualidade da internet. 7. Respeite seus horários. Sem deslocamentos, muitos podem ter dificuldades em limitar os horários da jornada de trabalho. Por isso, é importante que cada um tente se ater à sua rotina comum de escritório, com respeito a horários de almoço e descanso – incluindo pausas durante o dia. O café da máquina pode ser substituído por um café feito na hora, e aquela passadinha de olho nas redes sociais pode ser um respiro para as próximas tarefas do dia.

O Grupo BIG está com mais de 500 vagas abertas nas regiões onde está presente, com diversas posições de trabalho para as lojas e centros de distribuição da empresa. A seleção passou a ser 100% online e, com isso, o tempo médio de contratação foi reduzido pela metade, fechando todo o processo em menos de uma semana. Após o cadastro no site e envio online do currículo, o candidato deve gravar um vídeo respondendo algumas perguntas sobre o perfil do candidato. Parte desse processo já era realizado virtualmente antes mesmo da crise do Convid19. Diante da pandemia, e seguindo as determinações da Organização Mundial da Saúde, a empresa adotou o home office e proibiu a realização de reuniões presenciais. Com isso, a última etapa do processo seletivo também passou a ser online. Entrevistas com os responsáveis por Recursos Humanos e com o gestor da área agora são realizadas remotamente, via videoconferência. “O uso de tecnologia tem se mostrado bastante efetivo para otimizar o processo. Hoje, o número de smartphones é superior ao de habitantes no país e quase 70% dos brasileiros estão conectados à internet. Assim, a ferramenta é uma ótima alternativa para dar agilidade às contratações e tornar o processo seletivo menos desgastante para o candidato”, afirma Cátia Porto, diretora executiva de RH e Assuntos Corporativos do Grupo BIG. “Por se tratar de uma novidade no setor, disponibilizamos uma série de informações no site sobre como o interessado deve prosseguir em cada etapa. Além disso, temos uma equipe de 50 pessoas, trabalhando em home office, monitorando o processo e contatando os candidatos em caso de dúvidas”, explica a executiva. Há vagas abertas para diversas funções em lojas e CDs, como operadores de caixa, repositores, açougue, auxiliar de perecíveis entre outros. Para se candidatar, é necessário ter mais de 18 anos, ser proativo para buscar soluções rápidas para o dia a dia do trabalho e ter alta capacidade de execução. Experiência no varejo é um diferencial. Todas as vagas do Grupo BIG também estão disponíveis para Pessoas Com Deficiência. Para efetuar o seu cadastro e se candidatar às vagas disponíveis, os interessados devem acessar o site https://portaldevagas.connekt.com.br/grupobig