Rafael Dantas

A construção civil volta a movimentar o mercado e novos lançamentos começam a aparecer na cidade. A construtora Baptista Leal, com mais de vinte anos de atuação no mercado de construção civil, aposta no conceito do Smart Living, que une segurança, tecnologia e conforto. O Dumont Garden, nos Aflitos, Zona Norte do Recife, já está com poucas unidades disponíveis. Entre os diferenciais, garagem com estação para carregamento de veículos elétricos, além de bicicletas, patinetes e motos elétricas para compartilhamento; e aplicativo que permite interação entre apartamentos e áreas comuns. O Dumont Garden, com previsão de entrega para 2023, fica na avenida Santos Dumont e possui uma torre com 16 andares, com três apartamentos por andar, com as metragens 84,79m² e 85,34m². Todos os apartamentos tem três quartos, sala para dois ambientes, cozinha, área de serviço completa, central de gás, gerador, água e gás individuais e duas vagas de garagem. A área de lazer oferece aos moradores piscina infantil e adulto; espaço grill; salão de festas; coworking; espaço fitness; playground; pet place; miniquadra e um rooftop.

A Renner abriu nesta semana uma nova loja no Plaza Shopping. Com investimento de R$ 5,3 milhões e área de vendas de 800 metros quadrados, a unidade é a décima operação em Pernambuco. A nova unidade fica no Piso L4. Uma das novidades da nova loja é o serviço de Venda Móvel, que possibilita ao cliente finalizar a compra em qualquer local, com o auxílio de um colaborador munido de um dispositivo móvel. Outra inovação da rede é o Pague Digital, que dá ao consumidor a alternativa de pagar e concluir a compra por meio do App da Renner, com o seu próprio smartphone. A loja também conta com a Venda Digital, que permite adquirir itens do e-commerce no ponto físico, podendo escolher como prefere receber o produto. Karina Dourado, superintendente do Plaza Shopping, comemora a inauguração da loja da Renner no mall. “É uma operação muito desejada pelos clientes que amplia o mix do nosso centro de compras e promove ainda mais atratividade para o shopping junto com as opções de serviços e entretenimento que oferecemos''.

A Shineray do Brasil traçou uma estratégia ousada para crescer nesse momento de retomada do País. O novo plano de investimentos tem a meta de ampliar a participação da marca no segmento de duas rodas e alcançar os consumidores das classes A e B. A empresa chega aos 15 anos de operação no Brasil com mais de 200 pontos de vendas e com um novo modelo de comercialização, focado na abertura inédita de lojas de fábrica. Sócio-diretor da Shineray do Brasil, José Edson Medeiros destaca que o plano de lojas de fábrica contará com investimento de R$ 1 milhão em 2021, aporte destinado à abertura, inicialmente, em quatro estados - São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais e Pernambuco, onde o empreendimento piloto foi inaugurado no dia 7 de maio. As unidades no Sudeste, região que responde por 40% das vendas da montadora, serão abertas até o final do segundo semestre. Cada operação própria representa investimentos, em média, de R$ 250 mil e vai gerar 10 empregos diretos. “Além do foco na experiência do consumidor, com um ambiente clean, atendimento personalizado, venda de acessórios, assistência técnica e ouvidoria, as unidades próprias também vão contribuir para equalização de preços nos diferentes pontos de venda, beneficiando o cliente também nesse aspecto”, ressalta o executivo da marca. Nesse momento de reinvenção no mercado, a marca terá o Santander como banco parceiro dos novos revendedores da Shineray. Os planos de parcelamento de motos elétricas e de baixa cilindrada incluem prazo de até 60 meses e taxas de juros a partir de 0,99% ao mês. LOJA PRÓPRIA EM OUTLET A nova loja da Shineray em Pernambuco é o começo de uma etapa que viabiliza o ponto de inflexão planejado pela marca, sobretudo com a maior penetração dos modelos elétricos no mercado nacional. A escolha do local foi estratégica: a loja-conceito fica no recém-inaugurado no Recife Outlet, em Moreno, Região Metropolitana do Recife (RMR). O shopping de categoria premium está situado às margens da BR-232, o que garante condições logísticas privilegiadas, numa rota que conecta a loja ao mercado de 115 municípios de Pernambuco e estados vizinhos, como Paraíba e Alagoas. A unidade que servirá de projeto-piloto já está em funcionamento e carrega um moderno conceito de modelo industrial, marcada por telhas galvanizadas em seu interior e decoração em vermelho e preto, cores que são a identidade da marca. Em 2021, passando por cima das previsões pessimistas, a montadora vem se beneficiando do crescimento do delivery – que impulsionou as vendas de motos e ciclomotores – e das mudanças de comportamento nas grandes cidades, com a troca de veículos tradicionais por alternativas para vencer os congestionamentos de forma sustentável, como ciclomotores e scooters elétricas. A expectativa, de acordo com a empresa, é incrementar as vendas em 30% em 2021.

Mauricelia Montenegro e Stephan Filippo, executivos do Grupo Roma Educacional, que possui atuação em Recife e Caruaru, anunciam que já no segundo semestre deste ano seus alunos estarão de casa nova. O novo prédio da Faculdade Nova Roma privilegiará o conceito de campus experience e contará com ambientes modernos e colaborativos, que proporcionarão um ecossistema de troca, semelhante a estrutura de um HUB / Coworking. O prédio irá funcionar em uma área com mais de 5 mil m2, em Boa Viagem, onde funcionou o Colégio Motivo, já em agosto para atendimento acadêmico e administrativo.

A Padaria Pet é um empreendimento voltado para oa animais se divertirem, receberem carinho, petiscos especiais e os cuidados necessários para viver bem. A primeira unidade da franquia chegou ao Recife nos últimos dias e está funcionando em uma casa na Rua Dr. José Maria, no Rosarinho, Zona Norte do Recife. A loja está instalada em uma área de 500 m2, no bairro do Rosarinho, Zona Norte do Recife, com grande oferta de acessórios e petiscos, além dos serviços de SPA, um parque para recreação com brinquedos e também serviços como espaço para a festinha dos pets com cardápio personalizado. O espaço é fruto do sonho da advogada Mônica Feitosa e da contadora Gabriela Lustosa de ter um negócio que fosse além de um pet shop. As duas são mães de pets e, depois de uma pesquisa no segmento, elas se encantaram com a proposta da Padaria Pet. “Fomos para São Paulo estudar o segmento, conhecemos a Padaria Pet e nos apaixonamos pelo seu conceito, assim tivemos mais certeza de celebrar essa parceria com a Franquia, que nos deu todo o suporte”, conta Gabriela Lustosa. “O amor incondicional pelos animais e o desejo de abrir um negócio próprio foram a junção perfeita para entrar nesse ramo. Durante a pandemia conseguimos organizar nosso tempo e concretizar o nosso projeto. A proposta da Padaria Pet é encantadora, pois prioriza o bem estar animal, agregando-o cada vez mais como um membro da família.”, completa Mônica Feitosa. A marca tem fábrica onde desenvolve linha de produtos naturais e balanceados para o consumo dos pets. Os produtos são estudados com ingredientes cuidadosamente selecionados, com o auxílio de veterinários. São produtos diferenciados como ração e patês 100% naturais, sorvete, pipoca, cookies, bolo de festa, brigadeiro, café e cerveja. Todos os produtos da Padaria Pet têm o registro do Ministério da Agricultura. “Atingir o bem-estar dos animais é o enfoque de nossos produtos e serviços, e o estar bem é o conceito de ambiente de convivência pet que criamos em nossas lojas”, revela Arquelau So, um dos sócios da marca e franqueador da Padaria Pet.

O Zro Bank está buscando novos talentos. Atualmente com 50 funcionários, a fintech pernambucana prevê fazer 100 contratações até o final do ano. A empresa abrirá vagas nas áreas de Tecnologia, Financeiro, Controles Internos e Compliance. Hoje, nove delas estão abertas para a área de Desenvolvimento. O banco digital, que é o primeiro no segmento a oferecer contas multimoedas a brasileiros, vive um crescimento acelerado desde a sua fundação, em plena pandemia. A empresa cresceu 1.500% nos seis primeiros meses de operação, sendo reconhecido entre as cinco maiores FinTechs do Brasil pelo ranking 100 Open Startups. Em abril, o aplicativo do banco atingiu a marca de 200 mil downloads e, com ela, clientes que demandam novos produtos. “Pretendemos lançar muitas novidades nos próximos meses, e com o crescimento que estamos conquistando, isso só é possível porque desde o primeiro dia de operação construímos uma cultura organizacional muito forte, onde o ser humano está acima das capacidades técnicas”, conta o CEO Edísio Pereira Neto. Para se candidatar em alguma das vagas abertas ou cadastrar o currículo no banco de talentos do Zro Bank, acesse o site: https://zrobank.gupy.io/ Políticas de contratação e reconhecimento interno A busca do Zro por mais talentos se mantém a todo vapor, seguindo uma filosofia baseada em três planos de carreira: - Recrutamento Interno: recolocação de funcionários em outras áreas, dentro da própria empresa, com base nos seus interesses, expertise e perfil. - Recrutamento Externo: a FinTech acaba de implementar um sistema de recrutamento que utiliza inteligência artificial na busca de candidatos interessados em trabalhar no Zro Bank. Em fase de crescimento exponencial, agora a ferramenta Gupy – Sistema de Recrutamento, auxilia os gestores e a equipe de RH no encontro do perfil específico para a vaga, além de realizar testes direcionados e entrevistas diretamente na plataforma. - #Zro me Contrata: um plano especial, em fase de desenvolvimento, direcionado para jovens aprendizes e estagiários. Funcionará como uma incubadora de talentos, onde os candidatos passarão por treinamentos e a preparação para participarem do recrutamento interno. “Somos uma empresa que conhece os seus funcionários, no quesito profissional, mas também a sua história. Por isso, não limitamos o nosso processo seletivo apenas a diplomas ou certificações. O nosso RH quer desmistificar isso. Traçamos o perfil do candidato a partir de perguntas como: ‘quem é você? Qual a bagagem que você traz da outra empresa e da sua vida?’ Esses são alguns dos questionamentos que fazemos para buscar conexões intrínsecas, ainda mais em tempos de isolamento social, explica Luciana Montozo, diretora de RH do Zro Bank. Hoje, aproximadamente 7% dos funcionários não possuem ensino superior completo. O Zro Bank não está apenas buscando profissionais com diplomas e certificações, mas sim pessoas excepcionais e com propósitos bem definidos. Nosso CEO, por exemplo, iniciou a faculdade de Administração, mas optou por não concluí-la para ter mais tempo para empreender e ter mais conhecimento prático para perseguir sua paixão. Para concorrer às 100 vagas no Zro Bank não é obrigatório que o candidato tenha um curso superior completo, mas que esteja alinhado aos pilares da FinTech. Além da parte técnica, é preciso ter soft skills como ser motivado por desafios, uma boa capacidade de relacionamento interpessoal, flexibilidade e espírito de time.