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Hurb avança na digitalização do negócio, com destaque para destinos pernambucanos

O Hurb nasceu como um site de compras coletivas (o antigo Hotel Urbano) em 2011 e se desenvolveu como a principal plataforma de viagens online no Brasil. Um dos grandes produtos da empresa, que foi uma das premiadas do SOU Porto de Galinhas 2022, é a venda antecipada de pacotes com datas flexíveis para baixa estação com preços bem competitivos. O destino pernambucano mais famoso do litoral sul, inclusive, está sempre entre os mais procurados. A empresa, que tem 1,1 mil funcionários, vende 1 diária a cada 8 segundos, sendo responsável por 1,56% (2020) do PIB do turismo no Brasil. Entre os destinos pernambucanos, Porto de Galinhas, Fernando de Noronha e Recife são os mais buscados. Em relação aa Estado, o Hurb já enviou mais de 45 mil passageiros em 2022. E normalmente, quem vai a Porto de Galinhas tem a prática de antecipação de compra de 60 dias. Os hotéis mais buscados em Pernambuco no Hurb são o Vivá Porto de Galinhas Resort, o Serrambi Resort, a Pousada Maria Flor, o Hotel Solar Porto de Galinhas e o Nannai Resort & Spa. "Desde que o Hurb comercializa pacotes os destinos do Nordeste foram um dos mais procurados. É uma parceria antiga e conseguimos crescer junto com o mercado local que é parceiro. E vendemos esses produtos há mais de 11 anos, são alguns dos pacotes mais procurados na plataforma", explica Felippe Xavier, Head Comercial do Hurb. A empresa está investindo em digitalizar as vendas da rede hoteleira, visto que muitos ainda funcionam de forma analógica, sem um processo online para os hópedes. Atualmente o Hurb tem em Pernambuco um total de 358 propriedades online digitalizadas, sendo 30 propriedades exclusivas na extranet direto da empresa. O objetivo do Hurb é digitalizar mais 180 propriedades nos próximos 6 meses. Esses são alguns dos hotéis exclusivos do Hurb e há um potencial grande em digitalizar todo esse mercado em 2023.

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Mcdonalds

McDonald’s anuncia cerca de 30 vagas de trabalho para pessoas com deficiência no Recife

A Arcos Dorados, franquia responsável pela operação do McDonald’s em 20 países da América Latina e do Caribe, anuncia a abertura de aproximadamente 30 vagas de trabalho para pessoas com deficiência em Recife. A grande maioria das oportunidades é para o cargo de Atendente de Restaurante, e não há exigência de experiência anterior, pois todos os colaboradores recebem capacitação e treinamentos e passam por um estruturado programa de desenvolvimento, no qual aprimoram e desenvolvem habilidades, alcançando, assim, seu máximo potencial. Com contratação para início imediato, as vagas serão preenchidas de acordo com a necessidade da unidade e disponibilidade dos candidatos na hora da contratação. Os colaboradores da companhia contam com benefícios como vale-transporte, plano de saúde e odontológico, alimentação no restaurante, seguro de vida, programas de saúde e bem-estar e plano de carreira. Além disso, o McDonald’s opera sob a filosofia Cooltura de Serviço, que incentiva que cada indivíduo se sinta à vontade para se expressar conforme se identifique e se sinta bem, desde cabelo, maquiagem, acessórios, até nome no crachá, gerando bons momentos, sendo quem são. Os interessados para as vagas de Recife podem enviar o currículo para o email grupodho@mcdpe.com.br. Todas as vagas do País na empresa estão disponíveis no link: www.mcdonalds.com.br/trabalhe-conosco.

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RioMar Foto Heudes Regis

Dezembro registra maior fluxo de clientes do pós-pandemia no RioMar

Para 2022, a Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) previu o primeiro aumento real das vendas no Natal desde o início da pandemia no Brasil. Números que vêm se confirmando com crescente fluxo de clientes desde novembro no RioMar Recife. Em dezembro, o shopping já registra o maior fluxo de clientes para o mês no pós-pandemia. O crescimento registrado, mesmo antes de o mês acabar, é de 12% em relação a dezembro de 2021. Já a alta acumulada em 2022 é de 23% sobre o ano passado. (Foto: Eudes Regis/Divulgação)

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CBA Itapissuma

CBA abre inscrições para seu Programa de Estágio 2023

Todas as candidaturas são bem-vindas, independentemente de gênero, identidade de gênero, orientação afetivo-sexual, raça/etnia, deficiência, idade e/ou outras características A CBA - Companhia Brasileira de Alumínio (CBAV3) abriu inscrições para novas vagas em seu Programa de Estágio 2023 para suas fábricas em Alumínio (SP) e Itapissuma (PE), bem como o escritório corporativo em São Paulo (SP) e para a Alux, em Nova Odessa (SP). Interessados e interessadas poderão se candidatar até 15 de janeiro de 2023 através do link: https://vagas.ciadetalentos.com.br/hotsite/estagiocba2023 Para esta edição, são aproximadamente 40 vagas direcionadas a talentos que estejam cursando as áreas de Engenharias (Civil, Química, Mecânica, Produção, Elétrica, Metalúrgica, Mecatrônica, Controle e Automação, e de Materiais), Projetos Mecânicos, Fabricação Mecânica, Metalurgia, Psicologia, Gestão de RH, Administração, Economia, Logística, Comércio Exterior, Relações Internacionais, Tecnologia de Sistemas, Análise de Sistemas e Ciência de Dados. O programa tem duração de dois anos. A Empresa, engajada no fortalecimento de uma cultura de valorização das pessoas, busca perfis diversos para ocupação desses postos. “Na CBA, buscamos talentos de todos os perfis, dispostos a contribuir com o nosso propósito de transformar vidas por meio do alumínio, e acreditamos que a pluralidade humana é o caminho para nossa evolução enquanto organização e sociedade”, afirma Lúcia Garcia, Gerente de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional) da CBA. O processo seletivo será 100% online e terá o apoio da Cia de Talentos. Após a inscrição, os(as) jovens serão submetidos(as) à etapa de avaliações digitais, em que passarão por um teste de mapeamento para avaliação de aderência comportamental e estilo de trabalho. Em seguida, será realizada uma avaliação de dimensão do raciocínio lógico (espacial, inferência, numérico, análise e síntese).

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chesf vai receber

Eletrobras Chesf investe R$ 37 milhões no Nordeste

Investimentos em torno de R$ 37 milhões foram realizados pela Companhia Hidro Elétrica do São Francisco (Eletrobras Chesf) para energização, neste começo de dezembro, de empreendimentos em Pernambuco e na Paraíba. Em Pernambuco, um montante de R$ 18 milhões possibilitaram a substituição de dois reatores (um em 500 kV, 50 Mvar e outro 500 kV 3c50Mvar) na subestação da Usina de Luiz Gonzaga. Já na região de Campina Grande, com investimentos de mais R$ 19 milhões, houve a energização do quarto transformador trifásico, abaixador de 230 kV (Quilo Volt) para 69 kV, com uma potência de 100 MVA (Mega Volt Ampere), na subestação Campina Grande II. “Esses empreendimentos são mais um avanço no processo contínuo da Companhia em melhorar a estrutura de seus ativos de geração e transmissão, proporcionando mais disponibilidade e confiabilidade na entrega de energia elétrica ao Sistema Interligado Nacional, e beneficiando toda a população desses estados”, argumentou a Superintendente de Gestão de Projetos e Empreendimentos, Luciana Martins. Ela salientou que, somados, os empreendimentos vão gerar, aos cofres da Companhia, uma Receita Anual Permitida (RAP) de aproximadamente R$ 5,8 milhões.

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Desequilíbrio do mercado de trabalho exige ações inteligentes, tecnológicas e rápidas

Na última década, o desemprego tem sido um dos grandes problemas do Brasil. Os índices em patamares altos ainda foram agravados pela pandemia. Apenas o crescimento da economia não tem sido suficiente para a geração dos postos necessários, como ocorria no passado. Mas também não basta promover qualificação sem levar em conta o desequilíbrio entre demanda e oferta, assim como, as novas potencialidades do futuro. Um bom exemplo está acontecendo nas áreas de tecnologia e logística. Os serviços de tecnologia crescem em ritmo acelerado em virtude da rápida digitalização e da maior abrangência do acesso à internet no Brasil. No mercado de logística, o volume de entregas aumenta por causa do incremento das vendas do comércio eletrônico, que foi acelerado nos anos de pandemia. Mesmo assim, está havendo escassez de trabalhadores. Programadores e entregadores estão em falta. Por outro lado, o desemprego de jovens entre 18 e 24 anos atinge 19,3%, o dobro da média geral de 9,3%, de acordo com dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) do segundo trimestre de 2022. O desemprego é alto também entre porteiros, que têm sido afetados pela rápida adoção dos sistemas eletrônicos de acesso em prédios comerciais e residenciais nos últimos anos. Em um mercado de trabalho equilibrado, seria natural a migração de porteiros para a atividade de entregador e a absorção de jovens como programadores. Mas não é isso que estamos vendo. Muitos jovens estão fazendo entregas e a grande maioria dos porteiros têm sido “empurrados" para a informalidade, já que não possuem qualificação para atividades mais complexas. O quadro fica ainda pior se levarmos em conta que muitos dos jovens têm aproximadamente 12 anos de estudo formal. Um desperdício de recursos públicos, que deveriam promover transformação social e crescimento econômico ao mesmo tempo. Essa é apenas uma constatação. O desequilíbrio pode se tornar ainda maior pois o sistema educacional atual não forma profissionais para as demandas do futuro. Um exemplo é o segmento da saúde. Por causa do envelhecimento da população, que na década de 2030 começará a ter mais idosos do que jovens, haverá grande necessidade de profissionais como médicos, enfermeiros e psicólogos. Mas a oferta desses cursos é pequena, o acesso é difícil e o valor das mensalidades é alto. Outra área ligada ao envelhecimento que necessitará de muitos profissionais no futuro é o mercado do bem-estar. Isso porque a população idosa vai precisar de uma oferta maior de serviços ligados à qualidade de vida, tais como alimentação saudável, atividades físicas, atividades de lazer e tratamentos de beleza. Haverá, portanto, aumento de demanda por profissionais como nutricionistas, educadores físicos, terapeutas ocupacionais e esteticistas. Se formos esperar que os desequilíbrios sejam resolvidos pelas “leis de mercado”, veremos mais pessoas precisando de trabalho e empresas precisando de trabalhadores. Um contrassenso que tende a aumentar se não houver políticas públicas inteligentes. Não só para o problema atual, como dos programadores e porteiros, como também para o problema do futuro — como dos médicos e psicólogos, dos nutricionistas e educadores físicos. Caso contrário, um cenário de desemprego sistêmico se avizinha. Um caminho para essa questão é a criação de um sistema público de monitoramento permanente do mercado de trabalho, que ajude a identificar tendências para antecipar as ações de planejamento. O sistema pode ser alimentado com dados de uma pesquisa com recortes por regiões realizada a cada dois anos, por exemplo. E, dessa forma, orientar e estimular, em parceria com empresas e sistema educacional, a formação de trabalhadores e empreendedores alinhados com o que vem pela frente. Como estamos vendo, o mercado de trabalho do futuro é complexo. Diferente de outros momentos da história, como na revolução industrial que durou 100 anos e passou por várias fases em regiões diferentes, não haverá tempo hábil para soluções naturais. Dessa vez, vamos lidar com novos fatores — como inteligência artificial, robôs, máquinas e grande poder computacional — que eliminam postos de trabalho muito rapidamente. Por isso, é preciso pensar de forma rápida e diferente, unindo inteligência e tecnologia. Até porque os problemas do futuro não serão resolvidos com ferramentas do passado.

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Nova empresa pernambucana focada no setor da energia solar

O engenheiro eletricista, Murilo Pinto, criou a Lucena Energia, empresa de energia solar, com objetivo de atender a demanda crescente dos 9 estados do Nordeste. O negócio tem como foco inicial atender pequenos e médios consumidores empresariais, como restaurantes, padarias, academias e condomínios. Um estudo da Agência Internacional de Energia (IEA) projeta que a energia fotovoltaica poderá representar um terço da produção global de energia elétrica até 2060. O mercado está aquecido com os investimentos de empresas de pequeno, médio e grande portes no setor, bem como os consumidores domésticos (residências). Murilo Pinto que é engenheiro eletricista e CEO da Lucena Energia revela que o investimento em placas solares pode ser pago com a economia da própria conta de energia. “O investimento feito com a instalação do sistema solar acaba sendo pago pelo dinheiro economizado com a redução no valor da conta”. O empresário tem 40 anos de experiência na pesquisa de energia. A empresa genuinamente pernambucana tem como diretora de marketing a publicitária Roberta Imperiano.

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Gilberto Freyre Neto faz balanço do período na Secretaria Executiva de Relações Internacionais

Gilberto Freyre Neto, um dos fundadores do Iperid, assumiu em maio a Secretaria Executiva de Relações Internacionais do Governo de Pernambuco. Após passar pela Secretaria de Cultura do Estado durante o período mais duro da pandemia da Covid-19, ele teve o desafio de reabrir as pontes institucionais no âmbito da paradiplomacia que ficaram prejudicadas pela crise sanitária. Perto de encerrar a gestão do governador Paulo Câmara, ele conversou com o repórter Rafael Dantas sobre as ações na pasta nesses quase 8 meses. Gilberto Freyre explica que várias secretarias do Governo do Estado já tem relações internacionais como parte do seu trabalho e que a institucionalização de uma secretaria focada nessa pauta tem objetivo de trazer uma dinâmica mais forte entre o poder público estadual e os entes de outros estados ou países. "O fato de termos um executivo responsável por isso é uma ferramenta para melhorar o trato, a dinâmica e o controle no que a gente chama de paradiplomacia. É a relação que não é realizada de país a país, mas entre estados federados e uma região francesa, alemã, portuguesa ou espanhola, por exemplo. A paradiplomacia está no âmbito menor nas relações internacionais. Está na tendência de desenvolver relações no campo de cidade a cidade também, já que pessoas vivem nas cidades. Enquanto as relações entre países são muito abstratas, nesse âmbito local, há uma troca de experiências para construir uma relação ganha-ganha entre dois territórios em escala menor". O secretário destaca que Pernambuco tem uma longa tradição de diplomacia, por sua história e economia, desde os tempos das rotas transnacionais cujo o protagonista era o comércio de açúcar. "Há toda uma trajetória que transformou Pernambuco no que é hoje, um Estado com mais de 40 representanções diplomaticas. Há uma dinamica econômica, social e cultural acontecendo. Pernambuco é o 3º mais importante centro diplomático do Brasil, perde apenas para São Paulo e Brasília. Somos o hub diplomático do Nordeste". Gilberto Freyre explicou que no periodo mais difícil do ciclo da pandemia, o foco da diplomacia foi na área de saúde, com troca de boas práticas e experiências. Nos dois últimos anos, no entanto, a realidade da crise sanitária deixou um tanto mais frágil a atuação na educação e cultura. "Desde que entrei, em maio, 2022, quase 8 meses na pasta, a missão era retomar atividades de diálogo com paises amigos. Retomar dinâmicas paralisadas na pandemia, retomar o papel de reconstrutor de pontes e trocas culturais por meio de projetos cooperados e intercâmbios. Discutimos a reabertura da emissão de vistos de consulados, reabertura dos ciclos de transporte aéreo de passageiros, retomada dos ciclos do turismo". Nesse momento em que o Estado volta a promover seus ciclos culturais tradicionais e as grandes aglomerações, a retomada dessas conexões com outros Estados e países ganha uma importância maior, na análise do secretário. CAMPO PRÁTICO DA PARADIPLOMACIA "Enquanto as relações no campo mais estratégico estão em Brasilia, aqui é uma dinamica mais prática, da vida, tem relação com o nosso ciclo econômico, social, científico, ecológico e ambiental. Assinando memorandos de entendidentos, constituídos para criar interesses entre estados, instituições e municípios, fomentando a promoção do irmanamento entre cidades. Países amigos buscam cidades com referências próprias e dinâmicas que constroem ambientes produtivos e proveitosos para as relações internacionais. Essa é a primeira camada da diplomacia, que antecede a existência de negócios formais, instalações de fábricas aqui ou ali, investimentos estrangeiros e a vinda de empresas de paises amigos". Entre suas últimas missões na pasta, ele está construindo um documento de referência consular em Pernambuco, com informações e contatos estratégicos. "Esse documento é o primeiro exercício do que pode ser um legado de ter um órgão que faça esse papel, dentro da estrutura do Governo. É a tradução de uma demanda especifica no campo dos consulados, um ponto de contato. É uma ferramenta importante em relações diplomáticas e internacionais concreta". IPERID "O Iperid é uma instituição que nasce para transformar em realidade o que está no campo da diplomacia mais estratégica. Formaliza o que está no campo do interesse comum. Muitos projetos que não se transformam em ações econômicas, pois permanecem nos campos muito vastos das relações internacionais, podem se encaixar no campo prático, deixando a filosofia um pouco de lado e se transformando em algo concreto. Mas sem instituições na camada de executabilidade de política, como o Iperid, essas pontes não são construídas", declarou o secretário sobre o Iperid.

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Startup pernambucana Beliva é adquirida pela Micromed

A startup pernambucana Beliva, que promove a ampliação do acesso das pessoas ao diagnóstico correto da hipertensão, foi adquirida pela Micromed, empresa que é responsável pela fabricação de equipamentos voltados para o cuidado com a saúde. Criada por um grupo de cardiologistas, a Beliva é uma plataforma que auxilia clínicas e médicos a realizar o cadastro e análise da pressão arterial dos pacientes. Instalada no Porto Digital desde 2020, a satartup desenvolveu uma solução que reúne dados coletados por meio da Monitorização Residencial da Pressão Arterial (MRPA), técnica de exame em que a pressão arterial é monitorada ao longo de cinco dias, com aferições sendo realizadas manualmente pelo próprio paciente seis vezes ao dia, em dois períodos: manhã e noite. Atualmente, a solução desenvolvida pela Beliva já é utilizada por mais de 2.100 clínicas distribuídas em todo Brasil. No total, mais de 150 mil exames de MRPA já foram realizados por meio da plataforma online, que - além de exames - também monitora outros 35 mil pacientes utilizando o aplicativo AMPA, para automedida da pressão. Com a aquisição pela Micromed, a expectativa é que o método ganhe uma disseminação ainda maior, auxiliando na promoção da saúde e monitoramento após diagnóstico.

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Tempest abre inscrições para Programa de Estágio com mais de 20 vagas

A Tempest, maior empresa especializada em cibersegurança do Brasil, abriu as inscrições para a 8ª edição do seu Programa de Estágio. Com mais de 20 vagas abertas, o programa é voltado para pessoas que cursam as áreas de Gestão Financeira, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Engenharia da Computação, Sistemas da Informação, Análise Desenvolvimento de Sistemas, Engenharia de Software, Administração e Marketing, com previsão de formatura após setembro de 2023.   As vagas são para as áreas de Marketing da Tempest e do AllowMe (business unit da Tempest),, Financeiro, Threat Intelligence, Segurança e Privacidade, Pesquisa e Desenvolvimento, Infraestrutura, Controle de Sistemas Gerenciais, Consultoria, SOC (Security Operations Center) e ADS (Administração de Dispositivos de Segurança).  As inscrições vão até 02 de janeiro no link: https://tempest.com.br/programa-de-estagio/  Serviço - Programa de Estágio 2023/1 Fim das inscrições: 02 de janeiro de 2023. Vagas: mais de 20 Áreas: Marketing Tempest e AllowMe, Financeiro, Threat Intelligence, Segurança e Privacidade, Pesquisa e Desenvolvimento, Infraestrutura, Controle de Sistemas Gerenciais, Consultoria, SOC (Security Operations Center) E Administração de Dispositivos de Segurança. Quem pode participar: alunos que estejam cursando Gestão Financeira, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Engenharia da Computação, Sistemas da Informação, Análise Desenvolvimento de Sistemas, Engenharia de Software, Administração e Marketing. 

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