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(Da Prefeitura do Recife) A Prefeitura do Recife lança em maio um pacote de ações com o foco na empregabilidade das pessoas. No Dia do Trabalhador (1º), o prefeito João Campos lançou, durante visita ao Mercado da Boa Vista, uma nova funcionalidade na Plataforma GO Recife, o “Mural de Oportunidades”, aproximando ainda mais os micro e pequenos empreendedores de quem deseja contratar, anunciou edições descentralizadas da Arena GO nos mercados públicos e nas unidades dos Centros Comunitários da Paz (Compaz) aos sábados, além do edital para contratação de 133 novos instrutores para os cursos do programa Qualifica Recife, da Secretaria de Trabalho e Qualificação Profissional. Essas iniciativas se somarão a outras que serão divulgadas nos próximos dias, com impacto na geração de emprego na cidade. “A gente está aqui no mercado da Boa Vista, neste 1º de maio, para fazer uma série de anúncios. O primeiro deles é que a gente não vai comemorar apenas hoje, o mês de maio inteiro vai ser repleto de novos anúncios e atividades referentes ao trabalhador e à trabalhadora recifenses. A gente começa hoje fazendo o anúncio que o nosso Go Recife agora vai passar a ter um Mural de Oportunidades para quando você, por exemplo, precisar fazer uma pintura na sua casa, você tira uma foto, coloca no Mural de Oportunidades e quem estiver cadastrado e puder prestar esse serviço, vai receber um WhatsApp de maneira imediata, para gente linkar a necessidade do trabalho com as pessoas que podem realizar esse serviço”, anunciou o gestor. “A gente também vai lançar o edital para contratar mais 100 novos professores para as nossas escolas de qualificação, aumentando a grade de cursos e a oportunidade de formar os recifenses. A gente também vai lançar várias outras ações ao longo do mês como as frentes de trabalhos e ações de desburocratização que fortalecem o empreendedorismo. Com isso, a gente mostra que o Recife respeita o trabalhador e a trabalhadora e, mais do que isso, a gente quer ver todo mundo com atividade, trabalhando e tendo a oportunidade de ganhar a sua renda. Viva o trabalhador e trabalhadora recifense”, complementou o prefeito João Campos. Uma das novidades no “mês da empregabilidade” é o Mural das Oportunidades, uma nova funcionalidade dentro da plataforma GO Recife. A partir do Dia do Trabalhador, a ferramenta oferece um “plus” para dar aquela ajuda a quem busca por serviços. O sistema selecionará e catalogará as demandas num mural virtual e encaminhará a oportunidade de trabalho aos profissionais cadastrados no GO que têm relação direta com as demandas geradas. De forma simples e descomplicada, qualquer pessoa pode acessar o GO Recife e divulgar dentro do ‘Mural de Oportunidades’ a busca de um profissional para a realização de serviços, como a necessidade de contratar um encanador, eletricista, cantor, DJ, animador de festa infantil, diarista, professor particular, por exemplo. O GO Recife se encarregará de avisar aos profissionais cadastrados que a oportunidade está disponível no Mural. Dentro do ambiente do Mural é possível negociar valores de contratação, condições de pagamento e prazos, por exemplo. Uma espécie de leilão em que o contratante terá a oportunidade de escolha e o profissional de negociar sua mão-de-obra. Durante todos os sábados de maio, a Prefeitura do Recife vai promover ações descentralizadas da GO Recife com serviços voltados à empregabilidade, geração de renda e ao empreendedorismo. A primeira edição será no dia 7, nas unidades dos Compaz Eduardo Campos (Alto Santa Terezinha), Dom Hélder Câmara (Coque) e Miguel Arraes (Madalena) e nos mercados públicos de Casa Amarela, São José, Boa Vista e Encruzilhada, das 8h às 12h. Nesses locais, equipes técnicas prestarão atendimentos de formalização de Microempreendedor Individual (MEI); cadastro dos interessados no GO Recife; orientação sobre Seguro Desemprego; inscrições para o programa Crédito Popular do Recife (CredPop Recife) e serviços da Agência de Emprego e Sala do Empreendedorismo, entre outros atendimentos de entidades parcerias. Para reforçar o time de instrutores nas Escolas Profissionalizantes do Recife, a Prefeitura vai iniciar um processo de seleção pública simplificada de 133 professores para o Qualifica Recife. O salário oferecido será de R$ 1.653,75. Todo o cronograma e edital do certame será divulgado nos próximos dias pela Secretaria de Trabalho e Qualificação Profissional (STQP). O edital completo será publicado no Diário Oficial do Município. Priorizando esforços no reforço em ações na Primeira Infância e na rede municipal de ensino, a Secretaria de Educação do Recife preparou um calendário de frentes de trabalho para o ciclo 2022 que envolverão prestação de serviços em escolas e creches, focando a contratação de mão de obra nas comunidades da cidade. Até o fim do ano, serão admitidos cerca de 1 mil trabalhadores para as atividades e disponibilizadas seis mil diárias por mês para os servidores. Além disso, ao longo do mês, a Prefeitura do Recife vai promover ações para desburocratizar e melhorar o ambiente de negócios para quem deseja empreender ou expandir os negócios na cidade, bem como ampliar a oferta de crédito facilitado para os micro e pequenos empreendedores. GERAÇÃO DE EMPREGO EM ALTA - Segundo informações do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), do Ministério da Economia, nos três primeiros de 2022, o Recife acumula saldo positivo de mais de 6,4 mil empregos com carteira assinada, tendo os setores de Serviços e de Comércio os principais responsáveis por contribuir pela geração de oportunidades na cidade. O indicador registra crescimento de 1,30% no trimestre.

Capital registrou crescimento de 0,46% em relação a fevereiro deste ano, contabilizando 16.572 contratações frente a 14.251 demissões. Estoque total subiu para mais meio milhão de vagas. Setor de Serviços liderou admissões no período, com 10.723 contratações (Da Prefeitura do Recife) Durante o mês de março deste ano, a cidade do Recife acumulou saldo positivo de 2.321 empregos com carteira assinada, gerando um crescimento de 0,46%em relação a fevereiro. Esse foi o terceiro mês de alta consecutiva no indicador, segundo mostra o novo balanço do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), divulgado nesta quinta-feira (28). No mês passado, foram 16.572 contratações frente a 14.251 desligamentos, totalizando o estoque de 503.199 postos de trabalhos ativos. Somando o desempenho do primeiro trimestre de 2022, já são 6.441 empregos de saldo, com crescimento de 1,30%. A performance da capital pernambucana em março de 2022 foi bem superior à registrada no mesmo período do ano passado, quando, em março, o Recife apresentou um número negativo de -519 empregos. No mês de março de 2022 o setor de Serviços foi o responsável pela alta na geração de empregos no Recife. O segmento contratou 10.723 profissionais, gerando o saldo positivo de 1.936 vínculos de trabalho, um crescimento de 0,59% em comparação com fevereiro deste ano. Já a Construção Civil admitiu 2.005 trabalhadores e teve saldo de 655 empregos, registrando crescimento percentual de 1,98%. A Agropecuária empregou 140 pessoas e teve saldo de 45, com expansão de 2,35%. Por outro lado, a Indústria celebrou 909 contratações, que resultaram no saldo de 18 postos de trabalho, um crescimento de 0,05%. O segmento do Comércio foi o único que apresentou variação negativa, de -0,34%, com saldo de -333 vínculos. Na região Nordeste, o Recife foi a terceira capital com maior saldo de empregos com carteira assinada no mês de março, ficando atrás apenas de Fortaleza (CE), com 3.449 postos de trabalho, e Salvador (BA), com 2.402. Na sequência, após a capital pernambucana aparecem: São Luís (MA), com 1.141; Maceió (AL), 803; João Pessoa (PB), 684; Teresina (PI), 569; Natal (RN), 494; e Aracaju (SE), 215. Estratificando os números, das 16.572 novas contratações no mês de março, 10.230 foram homens e 6.342 de mulheres com carteira assinada. A maior parte da força de trabalho admitida - 5.112 trabalhadores - tem entre 30 a 39 anos, seguido pela faixa etária dos 18 a 24 anos - 3.637. No recorte por escolaridade, profissionais com ensino médio completo correspondem por 10.752 contratos firmados no período.

A Federação das Indústrias de Pernambuco emitiu uma nota criticando o aumento da energia elétrica, ressaltando o impacto na economia brasileira neste momento de tentativa de retomada. Confira abaixo a nota. “Mal o consumidor industrial pôde comemorar o anúncio do fim da bandeira de escassez hídrica, terá que se deparar com um novo aumento na conta de energia. É que a Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel) aprovou o reajuste tarifário da Neoenergia Pernambuco de 19,01% para os consumidores de alta tensão, em média, e para os de baixa tensão, de 18,97% - o que acaba por zerar a redução que o consumidor poderia sentir com a bandeira verde, em vigor nesse mês de abril. O anúncio chega em um momento crítico para o mercado, que tenta recuperação depois de dois anos enfrentando dificuldades geradas pela pandemia, entre elas os custos dos impostos e os encargos setoriais. Para o mercado, mesmo que o ajuste fosse inevitável, porque ele acontece anualmente, o peso do percentual aprovado vai impactar negativamente tanto as empresas quanto a economia. Isso porque, a energia é considerada um dos principais insumos da indústria. Para se ter ideia do tamanho desse impacto, segundo pesquisa recente da Confederação Nacional da Indústria (CNI), os efeitos da crise hídrica ainda serão sentidos este ano. Em 2022, o aumento no preço da energia elétrica resultará em uma perda no PIB industrial de R$ 3,8 bilhões a preços de 2020, em comparação ao que ocorreria sem os efeitos da crise. A perda estimada no PIB da indústria de transformação é de R$ 1,7 bilhão. Ainda conforme o levantamento da CNI, o mercado de trabalho poderá sofrer uma perda de cerca de 290 mil empregos em relação à quantidade de pessoas ocupadas entre abril e junho de 2021. O consumo das famílias se reduzirá em R$ 12,1 bilhões. Na inflação, será de mais 0,41%. As exportações devem cair aproximadamente R$ 5,2 bilhões. Como se observa, são perdas em efeito cascata, que podem, infelizmente, recair sobre o consumidor. Para um Estado em que a sociedade já paga um custo muito alto, mesmo com um dos maiores desempregos do País, é fundamental um esforço do poder público para diminuir esses impactos. Ainda mais agora que Pernambuco está equilibrado financeiramente. Esse seria um momento de fazer sua parte e reduzir o ICMS de energia elétrica de 25% para 18%.”

*Por Fátima Guimarães Os resultados da quarta edição da pesquisa Tendências de Gestão de Pessoas com as previsões para 2022 realizada pelo Great Place to Work foram divulgados recentemente, com análise de dados levantados entre 15 de dezembro de 2021 e 7 de janeiro de 2022, contando com respostas de mais de 2.600 profissionais, sendo 68% ocupantes de cargos de liderança. Um dos aspectos ressaltados na análise representa uma transição importante e bastante lógica. Os desafios dos anos anteriores (2020/2021) estiveram focados nas transformações necessárias do mundo do trabalho para adaptá-lo ao ambiente de pandemia e até além dele, bem como na verdadeira “revolução” que precisou ser feita nos processos de comunicação interna para manter a integração e disseminar novas práticas, novos modelos e novos valores. Neste momento, embora, reconhecidamente, ainda se tenha muito a construir, adaptar e até desconstruir, fica bem claro na pesquisa que a prioridade para 2022 é ter gestores preparados para desempenhar bem o seu papel junto à equipe e no alcance dos resultados para alavancar a estratégia do negócio. Desse modo, o foco prioritário apontado pelos respondentes para 2022 foi desenvolvimento e capacitação de lideranças (42,6%), segundo a pesquisa. É senso comum no campo da gestão que, embora a principal fonte de aprendizado de um líder seja a prática cotidiana frente à sua equipe e aos seus processos de trabalho, há também a convicção de que um gestor não pode deixar de agregar e desenvolver novos conhecimentos e manter-se em sintonia com a realidade, adequando-se aos tempos atuais. Ampliar a capacidade de lidar e resolver problemas complexos, desenvolver aptidão de liderar e influenciar, reagir positivamente e com resiliência às mudanças foram os três traços identificados pela pesquisa como as habilidades que as empresas consideram fundamentais em seus profissionais, que deverão procurar desenvolvê-las para acompanhar o ritmo dos negócios e serem bem posicionados no mercado de trabalho. No momento que é considerado o de maior transformação da nossa história recente, as empresas foram e ainda estão sendo profundamente impactadas, necessitando, cada vez mais, de gestores cujos perfis combinem excelência técnica para produzir novos modelos que tragam benefícios materiais, com capacidade de liderança que favoreça uma cultura de estímulo à mudança e à inovação em suas equipes. Para isso, é fundamental o investimento em ampliar seus conhecimentos e talentos para motivar e engajar pessoas no projeto da empresa.