Economia

O Grupo BIG está com mais de 500 vagas abertas nas regiões onde está presente, com diversas posições de trabalho para as lojas e centros de distribuição da empresa. A seleção passou a ser 100% online e, com isso, o tempo médio de contratação foi reduzido pela metade, fechando todo o processo em menos de uma semana. Após o cadastro no site e envio online do currículo, o candidato deve gravar um vídeo respondendo algumas perguntas sobre o perfil do candidato. Parte desse processo já era realizado virtualmente antes mesmo da crise do Convid19. Diante da pandemia, e seguindo as determinações da Organização Mundial da Saúde, a empresa adotou o home office e proibiu a realização de reuniões presenciais. Com isso, a última etapa do processo seletivo também passou a ser online. Entrevistas com os responsáveis por Recursos Humanos e com o gestor da área agora são realizadas remotamente, via videoconferência. “O uso de tecnologia tem se mostrado bastante efetivo para otimizar o processo. Hoje, o número de smartphones é superior ao de habitantes no país e quase 70% dos brasileiros estão conectados à internet. Assim, a ferramenta é uma ótima alternativa para dar agilidade às contratações e tornar o processo seletivo menos desgastante para o candidato”, afirma Cátia Porto, diretora executiva de RH e Assuntos Corporativos do Grupo BIG. “Por se tratar de uma novidade no setor, disponibilizamos uma série de informações no site sobre como o interessado deve prosseguir em cada etapa. Além disso, temos uma equipe de 50 pessoas, trabalhando em home office, monitorando o processo e contatando os candidatos em caso de dúvidas”, explica a executiva. Há vagas abertas para diversas funções em lojas e CDs, como operadores de caixa, repositores, açougue, auxiliar de perecíveis entre outros. Para se candidatar, é necessário ter mais de 18 anos, ser proativo para buscar soluções rápidas para o dia a dia do trabalho e ter alta capacidade de execução. Experiência no varejo é um diferencial. Todas as vagas do Grupo BIG também estão disponíveis para Pessoas Com Deficiência. Para efetuar o seu cadastro e se candidatar às vagas disponíveis, os interessados devem acessar o site https://portaldevagas.connekt.com.br/grupobig

A CDL Santa Cruz do Capibaribe-PE entregou na manhã desta quinta-feira (26), uma remessa com pouco mais de duas mil máscaras descartáveis, que serão utilizadas pelos profissionais da saúde que atuam no município. A ação, coordenada pela entidade lojista, conta com o apoio e patrocínio de empresários e indústrias da cidade. Para o presidente da CDL, Bruno Bezerra, é preciso criar uma forma de ajudar aos profissionais que estão na linha de frente, que são os profissionais da saúde. “As máscaras foram desenvolvidas por profissionais de saúde do município com articulação da CDL e uma confecção local. Quero agradecer também a empresa Porfírio Calçados que através de doação uniu forças com a CDL para viabilizar financeiramente a produção das máscaras. Quem quiser colaborar para viabilizar a produção de mais máscaras descartáveis pode entrar em contato conosco, pois toda estrutura pública, principalmente saúde e segurança, precisa muito desse importante equipamento de proteção individual. Eles estão na linha de frente dessa batalha por todos nós. Temos o compromisso de ficar na retaguarda por eles. Todos juntos vamos vencer”, disse. O material foi entregue ao Secretário de Saúde do município, Dr. Nanau Marques, onde o mesmo, expressou na sua gratidão por meio do seu perfil no facebook. “Acabamos de receber da CDL de Santa Cruz do Capibaribe-PE, através do seu Presidente Bruno Bezerra, máscaras confeccionadas no nosso município, são atitudes como essa que engrandecem ainda mais essa entidade tão respeitada. Essas máscaras servirão para uso dos nossos profissionais da saúde. Fica aqui o meu muito obrigado a CDL de Santa Cruz do Capibaribe, extensivo a várias empresas do nosso município que estão de alguma forma colaborando e nos ajudando nessa luta”, escreveu o secretário em sua rede social. (Do blog da CDL-SCC)

*Por Edgard Leonardo Primeiramente, é preciso salientar que esse cenário apenas reforça um ponto que sempre procuramos enfatizar: a necessidade de uma reserva de emergência que, a depender do perfil individual de cada um, pode variar entre valores médios que permitam ao cidadão fazer frente aos seus gastos mensais por um período de 4 a 8 meses. Certamente esse tipo de reserva permitiria ao cidadão passar por uma crise como essa de maneira menos sofrida. Mas essa não é uma realidade possível para a maior parte dos brasileiros, pelo simples fato de que, efetivamente, não possuem uma cultura de boa gestão financeira. Pesquisas do CNDL e SPC Serasa apontam que 53% dos brasileiros são incapazes de afirmar com certeza sua própria renda pessoal. A mesma pesquisa apontou que, ao serem indagados sobre o motivo de realizar compras, relatam: 36% compraram porque não quiseram esperar sobrar dinheiro 33% quiseram aproveitar promoções 14% não negociaram preços 11% compraram porque estavam tristes. Imagine que o resultado de um comportamento que prioriza o consumo imediato, aliado ao não conhecimento de princípios básicos de gestão das próprias finanças pessoais, certamente resulta em uma situação caótica. Pesquisa da CNC desse ano apontou que 65% dos brasileiros estão com dívidas, maior número desde 2010, com cerca de 30% da renda comprometida e com a maior parte das dívidas realizadas no cartão de crédito, cerca de 79%, seguidos de carnês (15,6%) e financiamento de automóveis (9,9%). Quando entramos em um cenário como este e nem bem saímos de uma crise que nos empurrou para um desemprego elevado, certamente o quadro não é dos mais otimistas. Todavia, certamente com criatividade soluções podem ser encontradas: O primeiro ponto é entender que o problema existe e que pode ser enfrentado. Para isso, é necessária uma mudança comportamental, reconhecer o perfil dos gastos familiares e adequá-lo à nova realidade, mantendo tudo registrado e acompanhando por meio do orçamento doméstico. Quem ainda não agia assim, precisa aprender a fazê-lo. Ao revisar os gastos mensais, focar em algumas contas que podem ser reduzidas e, por vezes, passam desapercebidas: -Planos de celular; -Planos de internet, tv por assinatura, telefone fixo; -Assinatura de jornais e outros serviços; -Contas de banco e cartões de crédito (quantos você tem? Pode reduzir); -Não seria a hora de repensar a opção de residência? Morar com os pais (ou convidá-los a morar com você), economizando condomínio, energia elétrica, água ou até aluguel, momentos de crise pedem soluções criativas; -Gastos com barzinhos, saídas e diversão podem ser revisados e muitas vezes reduzidos; -Refeições fora de casa; -Plano de academia de ginástica, personal; -Revisar os deslocamentos familiares e reduzir gastos com combustível ou até vender um automóvel (reduzindo despesas com seguro, IPVA, combustível, manutenção e etc). -Atenção ao consumo de energia elétrica, após as 17 horas energia elétrica fica mais cara, que tal mudar alguns hábitos? Como já havíamos explicado, a primeira parte diz respeito muito mais a uma mudança comportamental. Em um segundo momento, tentar renegociar com os credores: bancos, administradoras de cartão de crédito, lojas e etc. O momento está complicado para todos e, sendo assim, certamente medidas emergenciais surgirão pouco a pouco. Hoje, dia 25, o governo federal informou que o voucher para trabalhadores informais foi ampliado de R$ 200 para R$ 300. Lembrando que o valor citado vale para a população que não tem trabalho formal e não recebe outros benefícios como BPC ou bolsa família. Foi também autorizado no último dia 16 pelo CMN que clientes pessoas físicas ou micro e pequenas empresas dos cinco maiores bancos do país podem pedir prorrogação, por até 60 dias, dos vencimentos de dívidas, que estejam em dia. Mas atenção: a medida não vale para cheque especial e cartão de crédito. Sendo possível, não pague o mínimo do cartão. Quite essa dívida. É bom lembrar que, mesmo com uma possível redução dos juros, certamente o crescimento de contas no cartão de crédito será, ao longo do tempo, um problema muito sério ao cidadão. Vale a pena procurar o banco e tentar uma linha de crédito com juros mais baixos. Certamente serão ofertadas para quitar essa dívida de crescimento exponencial. No caso de serviços essenciais como água, luz, gás e telecomunicações, há a orientação do governo para que as empresas adiem prazos de pagamento. Em relação aos planos de saúde, minha dica é que não atrasem os pagamentos. Nossa crise é de saúde e, quem tiver seu plano, tente priorizar esse pagamento. Por fim, a dica sempre é renegociar diretamente com o seu credor, pois nenhum dos eventuais benefícios a princípio comunicados pela Febraban é automático. Ligar para o gerente ou procurar os meios eletrônicos é a melhor opção. *Edgard Leonardo, que é economista e professor do Centro Universitário Tiradentes (Unit). Ele também é mestre em Administração pela UFPE, especialista em Comércio Exterior pela Universidade Federal Rural de Pernambuco (UFRPE); especialista em Estudos Prospectivos e Desenvolvimento Econômico da América Latina e Caribe pelo ILPES / CEPAL – Nações Unidas, consultor e palestrante.

Em tempos de enfrentamento ao coronavírus, toda receita de precaução e higiene é válida. Apesar da recomendação de isolamento social e suspensão de atividades, muitas empresas que oferecem serviços essenciais necessitam manter a operação, seguindo de portas abertas. Nestes casos, torna-se indispensável os cuidados com funcionários e clientes, valendo a conscientização coletiva. De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), as companhias precisam adotar medidas para evitar a propagação da doença, assim como organizar ações no caso do surgimento de algum caso dentro do quadro de pessoal. Manter o ambiente de trabalho limpo e higienizado é o ponto principal. É preciso limpar as superfícies das mesas e equipamentos regularmente, já que estes assinalam uma das principais formas de disseminação de infecções. De acordo com o coordenador de operações do Grupo Trino, companhia que atua na área de recursos humanos, Carlos Alves, o incentivo à lavagem completa das mãos é o primeiro passo. “Diante desta crise, é importante promover uma alteração na rotina, disponibilizando álcool em gel, pias com água e sabão e tudo que se faça necessário para a limpeza. Caso possível, em espaços maiores, é válido afixar cartazes e distribuir folhetos com as devidas orientações aos funcionários”, ressalta. Segundo o gestor, as empresas devem, no primeiro momento, fornecer máscaras e lenços de papel, para quem apresentar tosse ou coriza no trabalho, além de lixos com tampa para o correto descarte de material contaminado. Conforme recomendações das autoridades de saúde, os casos mais graves devem contar como imediato afastamento laboral, valendo o que está previsto na lei trabalhista. O compartilhamento de peças como copos, pratos e talheres também deve ser suspenso para todos. Uma boa dica é evitar ambientes com ar-condicionado, dando preferência à ventilação natural. Cabe a utilização apenas em casos de extremo calor ou quando a refrigeração implica no perecimento de produtos. Abrir todas as janelas é o aconselhado para que o ambiente fique mais arejado e com circulação natural. Os botões do elevador, painéis para digitação de senhas, portas, fechaduras, telefones e computadores, todos na linha de frente para a frequente utilização, precisam ser alvos de reforço na higienização. Mesmo em funcionamento, é necessário evitar aglomeração, evitando espaços como refeitórios, auditórios e salas de reunião. Vale a indicação do distanciamento mínimo de dois metros também na hora do atendimento ao cliente, dispensando apertos de mão e qualquer contato mais próximos. Ainda conforme o coordenador do Grupo Trino, os cuidados com a vida fora da empresa também são indispensáveis. “É válida a adoção de turnos alternativos de entrada e saída no serviço, evitando que os colaboradores sejam expostos aos horários de pico, sobretudo para aqueles que utilizam transporte público como metrô e ônibus”, reforça Carlos Alves.