Arquivos Economia - Página 334 De 396 - Revista Algomais - A Revista De Pernambuco

Economia

Vendas na Black Friday superam expectativas e crescem 4,7%, segundo Boa Vista SCPC

Dados da Boa Vista SCPC, com abrangência nacional, mostram que, em 2018, as vendas do comércio na Black Friday cresceram 4,7% em relação a 2017, superando a projeção da empresa de alta de 4,5%. Os dados consideram as consultas do período de 20 (terça-feira) a 24 (sábado) de novembro de 2018, comparadas às consultas realizadas entre 19 a 23 de novembro de 2017. Somente na sexta-feira, 23, a estimativa é que as vendas tenham crescido 5,9% em relação a 2017. Segundo os economistas da Boa Vista SCPC, o movimento reflete melhoras no mercado de trabalho e, especialmente, no mercado de crédito. Afinal, diante inadimplência baixa, os bancos vêm se mostrando cada vez mais dispostos a aumentar a oferta de empréstimos. Por parte dos consumidores, as taxas de juros menores e a melhora da confiança vêm elevando, ainda que timidamente, a demanda por crédito. Vale destacar que, entre os itens mais vendidos na data, estão os eletrônicos e eletrodomésticos, itens de valor mais elevado cujas vendas dependem das condições do crédito. Além disto, ano após ano os consumidores têm aproveitado as promoções da Black Friday para já anteciparem as compras de Natal, o que também vem favorecendo o movimento do comércio na data. Ainda assim, de acordo com a Boa Vista SCPC, mesmo diante da antecipação das vendas de Natal para a Black Friday, a melhora do cenário econômico já aponta para um aumento significativo do movimento do comércio na principal data do ano para o setor.

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TIM inaugura primeira loja digital de Pernambuco durante Black Friday

A TIM aproveita o movimento da Black Friday e inaugura hoje (23), a sua primeira loja digital de Pernambuco, no Shopping Recife. São 236 m² de área e uma equipe de cerca de 22 profissionais preparados para apresentar aos clientes mudanças importantes no atendimento e na estrutura, alinhados ao novo posicionamento da marca. Com mais atrativos para os clientes, o espaço oferece experiências de interatividade com os produtos e serviços da operadora e possui módulos específicos para fabricantes de aparelhos, lançamentos e degustação. Ao todo, a TIM pretende chegar a cerca de 50 lojas nesse conceito até o fim do ano em todo o Brasil. "A digitalização é uma das metas da TIM para os próximos anos e as mudanças de estrutura, assim como do atendimento dos nossos pontos de venda (próprios e revendas) são essenciais para que possamos oferecer uma experiência de consumo diferenciada aos clientes”, comenta o diretor comercial da TIM, João Stricker. No novo ambiente da loja, os clientes podem experimentar serviços oferecidos pela operadora como o TIM Music by Deezer, TIM Banca Virtual e o app de autoatendimento MEU TIM, que tem um espaço exclusivo para que os consumidores entendam como agilizar suas demandas utilizando a solução. Dentre as demais inovações do espaço, está a degustação interativa em telas touch, o uso de tablets pelos consultores para efetuar vendas e a senha eletrônica via SMS. A abertura das unidades com esse novo conceito marca também a entrada de acessórios para celular no portfólio de produtos em pontos de vendas próprios, como fones de ouvido, capas e carregadores: tudo para que os clientes tenham uma vivência mais completa da marca, líder em cobertura 4G no Brasil. “Pernambuco é um mercado muito importante para a TIM desde a origem da companhia, sendo uma das praças onde a empresa tem mais lojas próprias e revendas no país. Por isso, queremos reforçar a presença da marca.”, conta Stricker. Ação exclusiva Em uma ação inédita, a loja da TIM no Shopping Recife contará, especialmente no dia de hoje, com o reforço do staff do escritório da companhia. A ação, chamada “Meu dia no ponto de venda” é nacional e está mobilizando cerca de 400 funcionários do Trade, Suporte a Vendas e Desenvolvimento de Canais que atuam na área comercial da companhia para as lojas e pontos de venda (PDV) de todo o Brasil, para se juntarem aos mais de 10 mil vendedores e promotores, num dia de grande fluxo por conta da Black Friday. A ação vai permitir um reforço na equipe – nas mais de 1.400 lojas e PDVs – e possibilitar que o cliente tenha mais apoio no atendimento desde o esclarecimento de dúvidas até a efetivação da compra. “Diretores, gerentes e consultores terão um dia como vendedores para se aproximar ainda mais do cliente, entender sua necessidade e o seu perfil, apresentar soluções, tirar dúvidas e fazer com que tenha a melhor experiência no ponto de venda. Além disso, fazemos um movimento de colaboração com os colegas em um dia de lojas muito cheias. Esse é o foco da TIM, nessa nova gestão, que preza o melhor atendimento ao cliente”, explica Stricker. Todos os participantes da ação receberam um treinamento prévio e, ao longo da Black Friday, irão identificar as melhores práticas para serem compartilhadas com toda a equipe. Os participantes, ao final do dia, irão responder a pesquisa para contar suas percepções. Esse material servirá de insumo para a melhoria contínua.

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Empresas buscarão crédito com cautela em 2019, aponta Boa Vista SCPC

De um modo geral, empresas de todos os portes não estão muito dispostas a buscar mais crédito em 2019, na comparação com os investimentos feitos em 2018, segundo a pesquisa mais recente da Boa Vista SCPC sobre ‘Perspectivas Empresariais’. No 3º Tri/17, 32% dos pequenos empresários alegaram que demandariam mais crédito ao longo deste ano. Já neste novo levantamento feito com cerca de mil entrevistados, 20% dos pequenos empresários dizem que irão buscar por crédito para os seus negócios. Feito que representa uma queda de 12 pontos percentuais. As empresas dos demais portes mantêm as suas perspectivas de demanda por crédito praticamente estáveis ou pequenas oscilações, mantendo a mesma base de comparação. Das que demandarão crédito, 46% das micro e 43% das médias empresas afirmam que usarão para realizar novos investimentos. 36% das pequenas empresas para pagar empréstimos, credores etc., e 45% das grandes empresas usarão para alavancar o capital de giro. Quando analisado por setor o motivo do aumento da demanda por crédito, 50% dos executivos da Indústria dizem que será para realizar novos investimentos. Os outros 25% serão usados para pagar empréstimos, credores e demais contas, e os outros 25% serão usados pela Indústria para alavancar capital de giro. 41% dos entrevistados do Comércio e 43% de Serviços também utilizarão o crédito para novos investimentos. Os pequenos empresários são os mais pessimistas quando indagados sobre as taxas de juros. Na pesquisa anterior, 26% acreditavam que pagariam mais pelas taxas de juros no ato da contratação de crédito, em 2018. Já na atual pesquisa, 59% acreditam que pagarão taxas maiores. As grandes empresas, por sua vez, acreditam que as taxas serão menores em 2019. Eram 28% na pesquisa feita no 3º Tri/17, e agora são 38% que têm essa percepção. Por setor, são as empresas do Serviços que acreditam que pagarão menores taxas de juros ao demandarem crédito, na comparação com o mesmo período do ano passado. No 3º Tri/17 eram 34% dos empresários de Serviços que tinha essa perspectiva. Agora são 41% deles. Os empresários da Indústria, por sua vez, acreditam que pagarão taxas de juros maiores (de 32% para 37%) e do Comércio a alta passou de 29% para 42%. Metodologia A pesquisa ‘Perspectivas Empresariais’ da Boa Vista SCPC teve como objetivo identificar a percepção dos empresários do ponto de vista econômico e as perspectivas para o ano de 2019. Para a coleta das informações foi realizada a metodologia quantitativa, por meio de pesquisa eletrônica via internet. O período de realização é trimestral (evolutivo 2017 e 2018), e o universo da pesquisa é representado por empresas dos diferentes setores de Comércio (atacadista e varejista), Serviços*, Indústria, Construção Civil e Instituições Financeiras. A amostra é de pouco mais de mil empresas por trimestre, distribuídas por porte e setor. Para a leitura geral dos resultados, deve-se considerar 95% de grau de confiança, e margem de erro de 3%, para mais ou para menos. (*) Serviços inclui empresas dos segmentos Instituições Financeiras e Construção Civil.

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14 concursos e seleções com inscrições abertas no Nordeste

Preparamos uma lista com os principais concursos e seleções públicas com inscrições abertas na região nordeste.São 14 editais com remunerações de até R$ 9,6 mil. Confira a lista abaixo com a quantidade de vagas, oportunidades, prazo de inscrições e o link para os editais! UFRPE Vagas: 30 Oportunidades: Professores de diversas áreas: Inscrições: Até o dia 30 de novembro no site: www.concurso.ufrpe.br Salários: Até R$ 9.600,92 Confira o Edital: www.concurso.ufrpe.br   Prefeitura do Recife Vagas: 25 Oportunidades: Assistente de Gestão Pública (nível médio), Analista de Gestão Administrativa, Analista de Planejamento, Orçamento e Gestão; Analista de Gestão Contábil (nível superior). Inscrições: Até o dia 23 de novembro, pelo site:  www.concursosfcc.com.br Salários: R$ 1.603,50 (para nível médio) e R$ 7.374 (nível superior) Confira o edital: http://200.238.105.211/cadernos/2018/20180929/8-PrefeituradoRecife/PrefeituradoRecife(20180929).pdf Câmara de Campina Grande Vagas: 31 Oportunidades: Agente de apoio geral legislativo, vigia, técnico em manutenção de computador, agente legislativo, recepcionista, técnico legislativo I e assessor técnico legislativo I. Inscrições: Pelo site: http://cpcon.uepb.edu.br , até o dia 25 de novembro. Salários: Até R$ 1.483,40 Edital: http://cpcon.uepb.edu.br Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira (UNILAB) Vagas: 1 Oportunidades: Professor adjunto para área de robótica, controle e automação Inscrições: Até o dia 23 de novembro, no endereço da Unidade Acadêmica dos Palmares da UNILAB (secretaria do Instituto de Engenharias e Desenvolvimento Sustentável, na Rodovia CE 060, Km 51, Acarape - CE). Salários: R$ 9.600,92 Edital: Edital para professor da Unilab   Instituto Federal Baiano Vagas: 4 Oportunidades: Professor substituto nas áreas de Libras, Turismo, Informática e Agrimensura. Inscrições: Até o dia 20 de novembro, pelo link: http://ifbaiano.edu.br/portal/concursos Salários: R$ 3.126,31 (somado de R$ 458,00 de auxílio alimentação) para 40h semanais. E R$ 2.236,31 (somado de R$ 458,00 de auxílio alimentação) para 20h semanais. Edital: http://ifbaiano.edu.br/portal/concursos   Instituto Federal Baiano II Vagas: 21 Oportunidades: Professor nos campi de Eunápolis (Português, Matemática, Física, Química, Biologia, Segurança do Trabalho, Engenharia Civil, Arquitetura, Filosofia, Enfermagem e Engenharia Ambiental); Jequié (Desenho Técnico, Sociologia, Administração, Física, Informática, Matemática e Filosofia); e Ilhéus (Português, Engenharia Civil e Artes). Inscrições: Até o dia 20 de novembro pelo site: https://sistemas.ifba.edu.br/scripts/concursos/2018/062018/inscricao.asp Salários: R$ 3.126,31 (somado de R$ 458,00 de auxílio alimentação). Edital: https://sistemas.ifba.edu.br/scripts/concursos/2018/062018/inscricao.asp   Conselho Regional de Educação Física do Sergipe Vagas: 75 Oportunidades: Assistente Administrativo e Agente de Fiscalização e Orientação (níveis médio e superior). Inscrições: Até o dia 10 de dezembro, pelo site: http://www.quadrix.org.br Salários: Até R$ 3.620,87 Edital: http://www.quadrix.org.br   Universidade Federal do Ceará Vagas: 8 Oportunidades: Professores nos seguintes campi: concurso público para o Campus Fortaleza (Departamento de Matemática: Sistemas Dinâmicos e Análise Geométrica e Métodos Veracionais; Departamento de Arquitetura e Urbanismo e Design: Percepção e Representação da Forma); e para o Campus Sobral (Curso de Música: Percussão e Etnomusicologia). Processo seletivo para o Campus Fortaleza (Departamento de Arquitetura e Urbanismo e Design: Projeto Arquitetônico; Instituto de Educação Física e Esportes: Ginástica; Departamento de Fisioterapia: Fisioterapia Cardiorrespiratória; Departamento de Odontologia Restauradora: Prótese Dentária e Oclusão). Inscrições: O concurso é até o dia 7 de dezembro, os processos seletivos tem datas variadas a depender da vaga e da titulação do candidato, conferir no edital. Salários: Para o processo seletivo, a remuneração é de até R$ R$ 5.786,68 e para o concurso o salário é de até R$ 9.600,92. Edital: http://pesquisa.in.gov.br/imprensa/jsp/visualiza/index.jsp?jornal=530&pagina=66&data=14/11/2018   Instituto Federal do Ceará Vagas: 2 Oportunidade: professor no Campus Cedro para as seguintes áreas: Ciência da Computação (subárea Metodologia e Técnicas de Computação) e Educação (subárea Fundamentos da Educação, Política e Gestão Educacional). Inscrições: Até 20 de novembro no site: http://qselecao.ifce.edu.br. Salários: Até R$ 7.859,61 Edital: http://qselecao.ifce.edu.br/concurso.aspx?cod_concurso=5020   Universidade Federal de Campina Grande Vagas: 4 Oportunidades: Professor de história (1), na área de Saúde Coletiva e Clínica Odontológica (2), uma na área de administração geral (1). Inscrições: Até o dia 27 de novembro, na Secretaria do Curso de História do Centro de Humanidades da UFCG, localizada na Rua Aprígio Veloso, 882, em Campina Grande - PB, Prédio do CH, 1º andar, sala 115. Salários: Até R$ 9,6 mil Prefeitura de Viçosa do Ceará Vagas: 693 Oportunidades: Assistente Social, Educador Físico, Engenheiro Agrônomo, Nutricionista, Professor com licenciatura em Pedagogia, Professor de Biologia, Professor de Educação Física, Professor de Geografia, Professor de História, Professor de Matemática, Professor de Português, Psicólogo, Sociólogo, Terapeuta Ocupacional, entre outros. Inscrições: Até o dia 05 de dezembro, através do endereço eletrônico www.consulpam.com.br Salários: Entre R$ 954,00 a R$ 3.795,48 Edital: https://www.consulpam.com.br/index.php?menu=concursos&acao=ver&id=158 Universidade Federal do Maranhão Vagas: 1 Oportunidades: Professor da área de Química Orgânica, sub-área Química de Produtos Naturais. Inscrições: Até o dia 21 de novembro, na Pró-Reitoria de Pesquisa, Pós-Graduação e Inovação da UFMA, que fica localizada na Avenida dos Portugueses, 1966, Cidade Universitária Dom Delgado, Bacanga, em São Luís. Edital: http://pesquisa.in.gov.br/imprensa/jsp/visualiza/index.jsp?jornal=530&pagina=58&data=31/10/2018 Prefeitura de Teresina Oportunidades: 75 Vagas: Guarda Civil Inscrições: Até 27 de dezembro, pelo site: nucepe.uespi.br/guardamun2018.php Salários: R$ 1.133 Edital: nucepe.uespi.br/guardamun2018.php   Controladoria Geral do Rio Grande do Norte Vagas: 53 Oportunidades: Analista Contábil e Técnico de Controle Interno Inscrições: Até o dia 16 de dezembro, pelo site:  www.ibfc.org.br Salários: R$ 4.295,63 Edital:  www.ibfc.org.br   VEJA TAMBÉM   http://revista.algomais.com/economia/selecoes-e-concursos/pe-10-concursos-e-selecoes-com-salarios-de-ate-r159-mil   http://revista.algomais.com/economia/selecoes-e-concursos/pe-10-concursos-e-selecoes-com-salarios-de-ate-r159-mil   Em tempos de desemprego, pernambucanos buscam alternativas Muitos doentes usam as projeções de mercado área o an seguinte, ou lassificar oné http://revista.algomais.com/economia/pequenos-negocios-podem-bater-recorde-de-empregos-em-2018   http://revista.algomais.com/noticias/tecnologia-facilita-procura-por-empregos-no-recife   http://revista.algomais.com/colunistas/os-empregos-e-os-algoritimos  

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Mulheres têm pouco espaço na gestão

O espaço feminino na gestão das corporações ainda é restrito. Pesquisa realizada pela TGI e apresentada durante o evento Empresa Familiar Competitiva 2018 aponta que apenas 30% das herdeiras que trabalham nos negócios que foram criados pelos seus parentes exercem função de liderança. Além de revelar os dados desse estudo, o encontro contou com experiências empresariais bem sucedidas de inserção da mulher na gestão e também debateu a necessidade da construção de conselhos de família. A pesquisa foi respondida por 204 pessoas de mais de 100 empresas pernambucanas dos setores de serviços, comércio, indústria e do agronegócio. Apesar de serem minoria na gestão, as mulheres são as que possuem maior escolaridade, segundo a pesquisa. Entre os profissionais com pós-graduação elas representam 52%, enquanto 48% dos homens são pós-graduados. Os entrevistados afirmam que o fato de alguns segmentos serem considerados “tipicamente masculinos” é uma das principais barreira para a ascensão das mulheres nos ambientes empresariais (31%). A percepção de que a prioridade delas é ainda de cuidar da casa (fator indicado por 26% dos respondentes) é outro dificultador para o crescimento da carreira das sucessoras. “O predomínio dos homens em funções de liderança é muito expressivo”, afirma a sócia da TGI, Cármen Cardoso. Para ela, há uma série de mitos que envolve esse cenário e que impede uma maior presença feminina na gestão e na governança. A consultora explica que há uma percepção superficial de que os homens são mais racionais e que as mulheres são mais sensíveis e empáticas. Mas, trata-se de um pressuposto falso, pois as pesquisas científicas evidenciam que há um equilíbrio nesses aspectos entre ambos os sexos. “As diferenças de comportamento resultam mais de variáveis culturais do que de diferenças de gênero. A educação familiar de filhos e filhas é um fator que pesa muito. As meninas são mais motivadas a serem empáticas e exporem seus sentimentos desde cedo. Enquanto os homens são induzidos a serem fortes e racionais e que sensibilidade pode gerar inclusive a imagem de fraqueza”, avalia Cármen. Outro dado revelado pela pesquisa é de que apesar de serem minoria no quadro das empresas, as herdeiras são maioria na área de recursos humanos. Nesse setor as mulheres da família representam 20%, enquanto os homens apenas 9%. Um case emblemático da presença feminina na gestão de uma grande empresa pernambucana aconteceu na Usina Petribú. A tradicional empresa do setor sucroenergético é presidida por Daniela Petribú, que foi uma das palestrantes do evento Empresa Familiar 2018. A sua trajetória de ascensão foi contada em um vídeo gravado pelo empresário Jorge Petribú, que destacou o início profissional promissor dela fora dos negócios da família. Após ser convidada para o quadro da usina, ela atuou em várias áreas até chegar à presidência. “Nunca sofri preconceito na empresa. É preciso se dar ao respeito e conquistar as pessoas. Temos uma administração participativa e colaborativa, estamos juntos nos problemas e soluções. Uso farda como os demais funcionários. Estamos juntos e temos que remar para o mesmo lugar, embora eu seja a capitã do navio”, contou a empresária sobre seu estilo de liderança. Jorge Petribu salientou que a participação feminina na gestão traz mais humanidade à empresa. CONSELHO DE FAMÍLIA Na pesquisa foi revelado também um cenário ainda tímido na construção dos conselhos de família nas empresas pernambucanas. Embora 98% dos entrevistados considerem importante ou muito importante tratar das questões entre os familiares, 21% das empresas pesquisadas não possuem nenhuma iniciativas para administrar a interface entre empresa e família. Dentro desse cenário, foi mapeado que entre as 103 empresas respondentes, somente 26% possuem conselho de família, que é uma estrutura que contribui para prevenir conflitos entre os parentes e também evitar que questões familiares se misturem à gestão dos negócios e do patrimônio. “O conflito faz parte da natureza dos seres humanos, sejam empresários ou não. Se eles não forem tratados, tendem a aumentar. Os conselhos têm a capacidade de promover a educação dos familiares, o zelo pelo patrimônio construído e o cuidado com a cultura e história da família empresária”, defende Georgina Santos, sócia da TGI e coordenadora da pesquisa. Durante o evento, Georgina mencionou que um estudo da PwC , o qual apontou que a realidade nacional é mais madura nessa questão. Um levantamento publicado no ano passado pela consultoria internacional mostrou que 54% das empresas brasileiras possuíam conselhos de família. “Quando comparamos esse número com a realidade pernambucana, percebemos que o cenário local ainda está bem distante”, afirma a consultora. O receio de criar ou aumentar conflitos entre os familiares foi apontado por 33% das empresas que instalaram essa estrutura como uma das dificuldades percebidas para consolidar o conselho. A falta de interesse e de patrocínio (27%) e o pouco conhecimento para estruturar um conselho de família (25%) foram outros fatores apontados como dificultadores. Para as empresas que não estruturaram ainda o conselho, os respondentes apontaram como principal razão (25%) a falta de interesse e patrocínio, além do fato de a prioridade atual ser a gestão dos negócios. O pouco conhecimento para estruturar um conselho de família foi apontado por 18% dos entrevistados. Edson Menezes, da EMC Consultoria, palestrou ainda sobre a importância da informação organizada para o bom funcionamento dos conselhos empresariais. Ele explica que esses conselhos são geralmente compostos por representantes da família e profissionais externos, que formam uma equipe de caráter consultivo e deliberativo para o fortalecimento empresarial. O consultor destacou que, além de trazer informações para a situação presente da empresa, essas estruturas têm a missão de olhar para o futuro do negócio, tanto o desdobramento dos projetos e planos que estão em andamento, como daqueles que estão em elaboração e do planejamento estratégico das corporações. SUCESSÃO A importância de planejar os processos de sucessão foram os destaques apresentados por Fernando Carrilho, da Carrilho Construtora, e por Fabiana Nunes, da Martorelli Advogados. O empresário contou a trajetória vitoriosa da empresa, que teve grande parte de sua história associada à construção voltada para moradia da população de baixa renda. Ele testemunhou também sua caminhada

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Sebrae abre as portas de novo espaço tecnológico para aprendizagem

Testar, experimentar, inovar. São ações constantes a serem operadas no recém-inaugurado Sebraelab na sede do Sebrae, no bairro da Ilha do Retiro. Trata-se de um novo espaço, com novas metodologias de ensino para capacitar empreendedores que foi concebido para conectar pequenos empreendimentos às startups e ao ambiente contemporâneo das inovações, usando tecnologia ou não. A intenção do projeto é ajudar a desenvolver os micro e pequenos negócios pernambucanos para as novas demandas do mercado. O antigo prédio de capacitação de empreendedores do Sebrae/PE, que estava em reforma desde julho deste ano, reabriu as portas nesta semana com nova estrutura e proposta, outro nome e formato. Agora como “Sebraelab”, o espaço passa a oferecer outros serviços e formações às pessoas que desejam abrir um negócio e a quem já é empreendedor. Com salas adaptáveis, laboratórios, salas de reunião, espaços que se fundem de acordo com a dinâmica realizada, e ainda um café, o espaço é voltado para a construção e o desenvolvimento de uma nova forma de enxergar o mercado e a concorrência, sempre a partir da inovação. “O Sebraelab é um espaço de experimentação, construção e protagonismo dos usuários. Em um ambiente multifuncional, onde a criatividade e a colaboração são pilares para conexões e oportunidades, os pequenos negócios serão instigados a inovar, a compartilhar e aprender com suas experiências e com startups. Essa será uma entrega importante do Sebrae para a sociedade, por fortalecer nossa busca sistemática pela inovação”, afirma Ana Claudia Dias, diretora técnica do Sebrae/PE. O projeto do Sebraelab é nacional e várias unidades do Sebrae em outros estados já implementaram. Diferentemente desses outros, em Pernambuco o prédio e as metodologias que serão aplicadas não são voltadas exclusivamente para startups, mas, principalmente para os micro e pequenos negócios tradicionais – como padarias, salões de beleza, mercadinhos, oficinas etc – visando ao desenvolvimento deles e ao aumento de suas vantagens competitivas no mercado, a partir da mudança no olhar do empreendedor sobre seu negócio e de estímulo a inovações constantes. Um dos pilares do Sebraelab é o de gerar conexão entre os pequenos negócios e o ambiente inovador pouco ou ainda não explorado.  “Em Pernambuco, tentamos desenhar algo diferente. Aqui, já existe uma série de programas em conjunto com o Porto Digital para apoiar startups. Por isso, decidimos estimular empresários tradicionais a pensarem como os de startups. Isso não significa que o Sebraelab não vai beneficiar também startups. Vamos conectá-las às empresas tradicionais”, pontua o analista do Sebrae Péricles Negromonte. O novo espaço vai coexistir com as demais capacitações do Sebrae. “O Sebraelab traz um novo conceito para as soluções educacionais, tornando o processo de aprendizagem muito mais ativo, mão na massa, utilizando problemas reais dos pequenos negócios como objeto de estudo, visando aumentar a performance, competitividade e desempenho dos nossos clientes”, afirma Thiago Suruagy, gerente da Aceleradora de Educação do Sebrae/PE.

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TIM abre inscrições para programa de estágio

A TIM abre inscrições para o Programa de Estágio, com vagas no Rio de Janeiro, São Paulo, Distrito Federal, Pernambuco, Paraná, Pará e Minas Gerais. A operadora foi eleita como uma das melhores empresas do Brasil para trabalhar, segundo a Great Place to Work. Com um plano de carreira estruturado, oportunidade de desenvolvimento e crescimento, o programa tem como objetivo oferecer um ambiente de trabalho agregador e inovador. São contratos de 6 meses, podendo ser renovados por até 2 anos, de acordo com a previsão de formatura. “Com nosso programa de estágio, os jovens além de iniciarem a carreira em um mercado extremamente útil à sociedade como Telecom, podem contar com uma empresa dinâmica, com muitas oportunidades de aprender e crescer. Mais de um terço dos nossos estagiários são aproveitados em contratações futuras, então eles realmente têm chances de seguir uma carreira na TIM”, conta Régia Barbosa, diretora de Gestão de RH da TIM Brasil. Podem se candidatar ao programa estudantes de Administração; Análise de Sistemas; Ciências Contábeis; Ciência da Computação; Ciências Econômicas; Comunicação Social; Direito; Engenharia Civil; Engenharia da Computação; Engenharia de Produção; Engenharia de Software; Engenharia de Sistemas; Engenharia de Telecomunicações; Engenharia Elétrica; Engenharia Eletrônica; Estatística; Jornalismo; Informática; Marketing; Matemática; Pedagogia; Psicologia; Relações Internacionais e Sistemas de Informação. É necessário ter disponibilidade para começar o estágio em fevereiro de 2019 e ter a conclusão da graduação prevista entre julho e dezembro de 2020. Além disso, são requisitos necessários, ter conhecimento intermediário no pacote Office e inglês avançado. Entre os benefícios oferecidos estão: Bolsa Auxílio compatível com o mercado, Vale Transporte, Vale Refeição, Vale Alimentação, Seguro de Vida, Assistência Odontológica, Assistência Médica, Celular com plano de dados + voz, Gympass; e Programa de orientação e apoio. As inscrições, testes online e entrevistas acontecem neste mês de novembro e, entre dezembro e janeiro de 2019 começam as dinâmicas em grupo e entrevistas finais. Para se candidatar ou para mais informações sobre as vagas disponíveis, basta acessar a página oficial do programa no site da 99 Jobs, neste link.

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6 concursos e seleções públicas com inscrições abertas em Pernambuco

Destacamos nesta semana apenas 6 editais de concursos e seleções com inscrições abertas em Pernambuco. Com a proximidade do final do ano, vários desses processos estão com o prazo bem curto para inscrição. Confira abaixo o quadro de vagas, com as datas da seleção, salários e oportunidades. Adagro Vagas: 140 Oportunidades: Assistente de Defesa Agropecuária e Fiscal Estadual Agropecuário. Inscrições: Entre os dias 30 de setembro a 18 de novembro de 2018, no endereço eletrônico: www.upenet.com.br Salários: De R$ 2.601,93 (para assistente) e R$ 4.860,21 (para fiscal). Confira o edital: No Diário Oficial de Pernambuco Prefeitura do Recife Vagas: 25 Oportunidades: Assistente de Gestão Pública (nível médio), Analista de Gestão Administrativa, Analista de Planejamento, Orçamento e Gestão; Analista de Gestão Contábil (nível superior). Inscrições: Até o dia 23 de novembro, pelo site:  www.concursosfcc.com.br Salários: R$ 1.603,50 (para nível médio) e R$ 7.374 (nível superior) Confira o edital: http://200.238.105.211/cadernos/2018/20180929/8-PrefeituradoRecife/PrefeituradoRecife(20180929).pdf   UFRPE Vagas: 30 Oportunidades: Professores de diversas áreas: Inscrições: Até o dia 30 de novembro no site: www.concurso.ufrpe.br Salários: Até R$ 9.600,92 Confira o Edital: www.concurso.ufrpe.br   Prefeitura de Pesqueira Vagas: 577 Oportunidades: Assessor Administrativo, Assessor Jurídico, Assistente Social, Biomédico, Cirurgião Dentista, Contador, Educador Físico, Enfermeiro, Enfermeiro Obstetra, Engenheiro Ambiental, Engenheiro Civil, Farmacêutica, Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo, Médico, Médico Anestesista, Médico Cardiologista, Médico Clínico 20h, Médico Clínico Plantão 24h, Médico Ginecologista, Médico Obstetra, Médico Ortopedista, Médico Pediatra 30h, Médico Pediatra Plantão 24h, Nutricionista, Pedagogo, Professor EJA, Psicólogo, Psiquiatra e Terapeuta Ocupacional, entre outros, conferir no edital. Inscrições: Até 12 de novembro, pelo site: http://www.selecaopesqueira2018.com.br Salários:  De R$ 954 a R$ 6.500 Edital:  http://www.selecaopesqueira2018.com.br Câmara de Floresta Vagas: 8 Oportunidades: Agente Administrativo, Auxiliar Administrativo, Assistente de Redação e Recepcionista, Motorista e Arquivista. Inscrições: Até o dia 18 de novembro, pelo site: http://www.funvapi.com.br Salários: Entre R$ 937 e R$ 1.553 Edital: http://www.funvapi.com.br Câmara de Ibirajuba Vagas: 3 Oportunidades: Assistente Administrativo, Redator Legislativo e Auxiliar de Serviços Gerais. Inscrições: Até 14 de novembro, pelo site: http://www.consulpam.com.br Salários: Até R$ 980 Edital: http://www.consulpam.com.br

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Inadimplência do consumidor cai 1,9% no acumulado em 12 meses, diz Boa Vista SCPC

A inadimplência do consumidor caiu 1,9% no acumulado em 12 meses (novembro de 2017 até outubro de 2018 frente aos 12 meses antecedentes), de acordo com dados nacionais da Boa Vista SCPC. Na avaliação mensal com ajuste sazonal, outubro apresentou variação positiva de 1,0% frente a setembro. Quando comparado o resultado contra o mesmo mês de 2017, o indicador cresceu 1,1%. Regionalmente, na análise acumulada em 12 meses, ocorreu queda nas regiões Centro-Oeste (-3,3%), Norte (-3,4%), Nordeste (-1,0%), Sudeste (-1,9%) e Sul (-1,8%). As adversidades ocorridas na economia ao longo dos últimos anos geraram grande cautela nas famílias, inibindo o consumo e a tomada de crédito, contribuindo para a diminuição do fluxo de inadimplência. Passado o período mais intenso da crise econômica, o indicador demonstra sinais de que caminha para estabilização, após longo período de queda nos registros. Ainda assim, a manutenção de um ritmo estável do estoque de inadimplência está condicionada por uma recuperação mais consistente do mercado de trabalho, diminuição dos juros e evolução da renda. Metodologia O indicador de registro de inadimplência é elaborado a partir da quantidade de novos registros de dívidas vencidas e não pagas informados à Boa Vista SCPC pelas empresas credoras. As séries têm como ano base a média de 2011 = 100 e passam por ajuste sazonal para avaliação da variação mensal. A partir de janeiro de 2014, houve atualização dos fatores sazonais e reelaboração das séries dessazonalizadas, utilizando o filtro sazonal X-12 ARIMA, disponibilizado pelo US Census Bureau. A série histórica do indicador está disponível em: http://www.boavistaservicos.com.br/economia/registro-de-inadimplencia/

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Primeira edição da In Loco University em Recife reúne grandes nomes da publicidade no Brasil

Como a criatividade e a tecnologia trabalham a favor de construção de grandes marcas? Para discutir este assunto e para mostrar como o foco em criação levou a Leo Burnett Tailor Made a um crescimento vertiginoso no mercado brasileiro, a In Loco trará Denis Gustavo, diretor de integração digital da Leo Burnett Tailor Made, que disputa o Prêmio Caboré 2018 - considerado o Oscar da publicidade brasileira - na categoria Agência do Ano. O evento também contará com a presença de José Saad Neto, fundador da GoAd Media, e de Victor Araújo, designer de produto da In Loco. O programa In Loco University foi criado pela In Loco, empresa de tecnologia brasileira, e já realizou diversas edições na cidade de São Paulo. Essa será a primeira edição da iniciativa em Recife, que tem entrada gratuita. Para abrir o evento, José Saad Neto, jornalista e mestre em Inovação em Mídia pela The London School of Journalism, e fundador da GoAd Media, traz uma curadoria inédita sobre o conteúdo de festivais como Future of Storytelling, nos Estados Unidos, Cannes Lions, na França, e D&AD sobre Creative Data & Content Insights, na Inglaterra, para a cidade de Recife. O segundo momento trará Denis Gustavo, diretor de integração digital da Leo Burnett Tailor Made, que apresentará o talk “Criatividade + Tecnologia: construindo grandes marcas e histórias de sucesso“, onde ele compartilhará com o público os aprendizados que acumulou durante os seus 17 anos de experiência. A painel de encerramento será conduzido por Victor Araújo, designer de produto da In Loco. Em “Criatividade X Eficiência: como criar campanhas bem sucedidas no mobile”, o especialista mostrará como o design influencia a performance de uma campanha mobile. Os ingressos são gratuitos e estão disponíveis no link a seguir: https://www.sympla.com.br/criatividade-e-tecnologia-diferenciais-essenciais-na-construcao-de-marca--in-loco-university-3__397697 Serviço Criatividade e Tecnologia: diferenciais essenciais na construção de marcas 12 de novembro | 19h - 21h Entrada gratuita Programação 18h - Credenciamento e welcome coffee 19h - José Saad | Creative Data & Content Insights 2019 19h40 - Denis Gustavo | Criatividade + Tecnologia: construindo grandes marcas e histórias de sucesso 20h10 - Victor Araújo | Criatividade X Eficiência: como criar campanhas bem sucedidas no mobile 20h40 - Q&A

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