Z_Exclusivas

Por Camila Boehm – Repórter da Agência Brasil “Para mim, foi muito feliz ter esse momento, ter essa chance de ter esse vínculo tão forte criado desde o primeiro dia e durante meses com os meus filhos”, diz Eduardo Lopes, que trabalha na empresa Facebook, onde os pais têm licença-paternidade de quatro meses, podendo ser usufruída desde o nascimento da criança. Essa não é uma realidade para todos os brasileiros, já que a legislação no país garante licença de apenas cinco dias para os pais, podendo chegar, em alguns casos, a 20 dias se a empresa integrar o programa Empresa Cidadã ou se for do setor público. “O vínculo com a mãe é muito forte e natural por vários motivos. A mãe que geriu durante nove meses, a mãe que pariu e a mãe que está amentando. Para o pai, é a presença, o contato, é estar ali, dar carinho, dar amor. E acho que isso cria um vínculo muito forte”, destaca Lopes. Seus filhos, um casal de gêmeos, nasceram em fevereiro deste ano e puderam contar com a presença do pai e da mãe desde os primeiros dias de vida. “Eu não sei se eu terei mais filhos, é uma oportunidade única. Para mim, foi fundamental ter tido essa chance”, completa Lopes. A falta de uma licença-paternidade estendida pode ser prejudicial não só para pai e filho, mas para a mãe. “Por ela ter a licença por mais tempo, ela acaba sobrecarregada. E o homem que não tem essa possibilidade [de estender a licença] e, às vezes, não consegue tirar férias. Além de deixar de viver esse momento tão especial, a família acaba um pouco prejudicada. Principalmente a mulher acaba sobrecarregada”, comenta o funcionário do Facebook. A esposa de Lopes é empreendedora e precisou tomar decisões da empresa a distância em algumas ocasiões. Ele conta que a esposa se afastou do trabalho, mas não tirou formalmente uma licença-maternidade: “Para ela, acho que foi muito bom também ter essa tranquilidade de saber que eu sempre estaria lá, fazendo as coisas junto com ela, dividindo as tarefas.” Para Lopes, o incentivo da empresa para que os pais tirem a licença de quatro meses é fundamental. “As férias são um direito. Às vezes tem lugar onde a cultura é ninguém tirar férias porque é trabalho, trabalho, trabalho. Se a cultura não ajuda, não adianta estar no papel, seja como uma política, seja como uma norma”, diz. “Acho que faz toda diferença isso ser aceito pela empresa, ser praticado, ser estimulado e obviamente não ter nenhum tipo de desestímulo. Porque se tem [a licença estendida], mas você é de alguma forma prejudicado na avaliação de desempenho porque você a tirou, aí não adianta nada”, acrescenta. Mudanças na lei O procurador-geral do Ministério Público do Trabalho (MPT), Ronaldo Fleury, encaminhou uma proposta de criação de licença parental compartilhada entre mãe e pai à Procuradoria-Geral da República (PGR) para funcionários do Ministério Público da União (MPU). A mãe atualmente tem direito a pelo menos 120 dias de licença-maternidade no setor privado, podendo chegar a 180 dias se for funcionária de empresa cadastrada no programa Empresa Cidadã ou do setor público, como o MPU. O pai tem direito a cinco dias de licença-paternidade, podendo chegar a 20 dias. A proposta do MPT diz que, caso os dois – pai e mãe – sejam funcionários do MPU, seria permitido que, nos últimos 60 dias da licença-maternidade de 180 dias, o pai assumisse o cuidado da criança e a mãe retornasse ao trabalho. Os 120 dias iniciais, garantidos pela Constituição, continuariam como benefício assegurado à mãe. Os dias restantes poderiam ser concedidos tanto ao pai quanto à mãe. A proposta inclui também casais adotantes e homoafetivos. Se aprovada pela Procuradora-Geral da República, Raquel Dodge, a proposta deverá tramitar pelo Congresso Nacional antes da entrada em vigor. A iniciativa é uma oportunidade de pautar o tema no Congresso para que o benefício possa ser estendido a toda a sociedade, em órgãos públicos e empresas privadas. O projeto ainda não saiu da PGR e aguarda avaliação de Dodge. “[A licença parental] é uma normativa em vigor em muitos países há muito tempo, como na Dinamarca. Na União Europeia, já tem até uma diretriz recomendando a todos os países que adotem”, diz a procuradora Lutiana Lorentz, do MPT de Minas Gerais. Para ela, um dos benefícios desse modelo é que o pai poderá ter maior participação nos primeiros meses de vida da criança e fortalecer o vínculo entre eles, o que seria benéfico para o filho. Lorentz deu exemplos comparativos como Suécia e Portugal, onde a licença compartilhada entre pai e mãe é obrigatória. Na Dinamarca, ela é adotada desde 1980 e, na França, desde 1991. Discriminação contra a mulher Outro ponto fundamental da implementação do novo modelo seria diminuir a discriminação contra a mulher. “A licença parental aliviaria essa série de discriminações que existem porque a mulher engravida. Isso [discriminação] é óbvio que existe, ninguém pode negar, tanto no serviço público e de uma maneira mais acirrada no campo do trabalho celetista”, destaca a procuradora. Para Lorentz, a legislação ajuda a mudar os costumes e a fazer a sociedade assimilar a realidade atual da mulher no mercado de trabalho, como foi observado nos países em que a licença parental virou lei. “Foram muito benéficas as legislações nesses países, inclusive para índice de igualdade remuneratório, para o índice de menor adoecimento da mulher, para o índice de maior envolvimento do homem com o bebê e ao longo da vida. Há relatos muito consistentes de órgãos internacionais internos desses países sobre isso”, diz. A procuradora acredita que a licença parental, no modelo compartilhado, ajudaria a afastar a mãe de jornadas duplas ou triplas – no mercado de trabalho, no cuidado com a casa e com os filhos. “Pelos dados da ONU [Organização das Nações Unidas]e da OIT [Organização Internacional do Trabalho], a mulher se acidenta mais, fica mais doente, porque lhe é imputada uma série de jornadas como [se fosse] o

Leiva no dicionário significa terra arada. Na família de Lídia Melo, dona da cafeteria especial que que leva esse nome, há um outro significado. Na trajetória de empreendedorismo da casa, seu avô tinha uma sapataria artesanal em Timbaúba com essa marca. Frente a crise da hiperinflação dos anos 90, a pequena produção de calçados fechou. Mas as histórias daquela empresa da família sempre inspiraram Lídia, que ouvia as memórias do avô desde os 7 anos. Passados os anos, já formada em gastronomia e após ser dispensada pelo atual crise da economia veio a ideia de abrir um café com uma pegada intimista, artesanal e dando valor aos produtos naturais. Pensando qual nome sintetizasse o conceito do empreendimento, ela voltou à infância: "Leiva!" Localizada na Rua da Hora, no bairro do Espinheiro, a Leiva se consolidou nos últimos dois anos dentro da cena dos charmosos cafés especiais da cidade. A identidade familiar está marcada no cardápio e em alguns detalhes da decoração. O toque artesanal está presente em tudo que é preparado na casa. Os grãos vem de Triunfo, da marca Café do Brejo (servidos tanto no tradicional expresso como no método filtrado Hario V60). Os bolos e vários pratos são de produção caseira e com receitas assinadas pela própria Lídia. O brownie com sorvete de creme é uma das opções de doces mais pedidas na casa. Do salgado, uma das dicas da proprietária é o sanduíche preparado no pão australiano, com queijo coalho, tomate seco da casa e manjericão. "A produção de muitos pratos é toda nossa. Os molhos nós produzimos aqui, massas, a essência do nosso almoço são produtos naturais, massas sem glúten, itens sem lactose. Mas atendemos um público maior porque a comida é gostosa e saudável. Temos uma forma de trabalho bem artesanal, conhecemos os produtores do nosso café e dos nossos insumos". Nas bebidas do cardápio há uma variedade de capuccinos que também são bem procurados pelo público, que pode pedir a bebida com canela, doce de leite, Nutella, chocolate ou chantilly. A cafeteria dispõe também de cafés gelados e uma cartela de chás bem diversificada. . . Um diferencial do Leiva é a sua operação o dia inteiro. O tradicional frequentador das cafeterias da cidade, terá os típicos doces e salgados que acompanham um bom café. Mas o empreendimento abre diariamente para café da manhã, almoço e jantar. Refeições com uma pegada saudável e com muitas opções inclusive para os veganos. Entre as opções saudáveis, estão as crepiocas, tapiocas (a base de cúrcuma natural, beterraba e espinafre) até sopas especiais. Quem ainda não conhece o Leiva do espaço ao cardápio a casa é uma delícia. . . Leiva Café & Restaurante Horário de funcionamento: Seg à Sex - 8h às 20h Endereço: Rua da Hora, 806 a - Espinheiro . *Por Rafael Dantas, repórter da Algomais (rafael@algomais.com) . VEJA TAMBÉM Lalá, o café afetivo do bairro das Graças . Cordel, o novo recanto dos cafés especiais no Parnamirim