SESI-PE oferece 300 vagas para cursos gratuitos sobre relações de trabalho – Revista Algomais – a revista de Pernambuco

SESI-PE oferece 300 vagas para cursos gratuitos sobre relações de trabalho

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O SESI-PE abriu, nesta terça-feira (1º), inscrições para cursos gratuitos e online. Ao todo, são 300 vagas, sendo 150 para o curso “Relacionamento Interpessoal” e as outras 150 para “A Importância do Feedback”. As inscrições podem ser realizadas pelo site pe.sesi.org.br, na seção “Educação a Distância”, até o dia 20 de agosto. Os interessados em realizar os cursos devem ter a partir de 16 anos, e-mail, acesso à internet e noções básicas de internet. Após a efetivação da matrícula, os alunos têm 30 dias para estudar o conteúdo e concluir o curso desejado.

Visando ter um ambiente de trabalho saudável, os alunos do curso “Relacionamento Interpessoal” terão a oportunidade de refletir sobre a importância das relações interpessoais. No conteúdo que será trabalhado estão temas como O ambiente de trabalho e as relações; Inteligência interpessoal; Percepção: eu e o outro; Comunicação; Escuta; Assertividade; Empatia; Cordialidade; Ética; e Gestão de Conflitos. O curso tem uma carga horária de 12h.

Já para quem quer compreender o conceito de feedback e reconhecer a relevância desse instrumento nas relações de trabalho, o curso “A Importância do Feedback” conta com uma carga horária de 8h. Entre os assuntos abordados estão Definição de Feedback; Segredo para uma boa liderança; Por que a maioria das pessoas tem dificuldade em receber feedback?; Por que é tão difícil dar um feedback?; Quando dar feedback?; O que falar para o funcionário?; e Feedback como um espaço aberto.

Após o cumprimento da carga horária do curso escolhido, o aluno terá que participar de uma avaliação na plataforma educacional e, ao atingir 70 pontos ou mais no exame, receberá o Certificado de Conclusão. Em caso de dúvidas ou para outras informações, o interessado pode entrar em contato pelo WhatsApp (81) 98151-8375 ou pelo e-mail educacao.distancia@pe.sesi.org.br.

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