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liderança

saude mental crise 2

Sem tabu: falar de bem-estar deve ocupar os fóruns de discussão dos altos executivos

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*Por Nathália Grizzi Os dados do Ministério da Previdência Social são alarmantes: quase 500 mil afastamentos por saúde mental no Brasil em 2024; crescimento de 134% para esse tipo de afastamento em apenas dois anos; impacto estimado de R$ 3 bilhões na economia por causa desses afastamentos. Diante desses números, a resposta do Governo veio […]

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Lideranca Feminina cred Freepik

Liderança feminina ainda enfrenta obstáculos para assumir cargos de alta gestão no Brasil

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Apesar de avanços pontuais, apenas 17,4% das presidências formais no Brasil são ocupadas por mulheres, revelando estagnação e barreiras estruturais à equidade de gênero nas empresas O relatório Women in Business 2024, da Grant Thornton International, mostra que 33,5% dos cargos de alta gestão em empresas de médio porte no mundo são ocupados por mulheres —

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Ipsos - 73% brasileiros acreditam que país precisa de um líder forte para melhorar

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O Brasil precisa de um líder forte para recuperar o país dos ricos e poderosos, na opinião de 73% dos entrevistados da pesquisa Global Advisor “Populist and Nativist Sentiment in 2019”, da Ipsos. O índice é maior do que o da pesquisa anterior, de 2016, quando 68% dos brasileiros concordavam com a afirmação. Globalmente, o

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Pesquisa traça perfil das mulheres na gestão empresarial em Pernambuco

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A mulher na Gestão e na Governança da Empresa Familiar será o tema principal da edição 2018 do evento Empresa Familiar Competitiva. A pesquisa anual realizada pela TGI, organizadora do seminário, terá como ênfase identificar os os desafios que as mulheres encontram na inserção e na atuação nos negócios. O estudo faz também um levantamento sobre

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Gestão Mais: O líder não pode se deixar enlouquecer

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Muitos líderes, frequentemente, se queixam da expectativa excessiva que a sua equipe tem de ser cuidada e compreendida, especialmente em situações de maior exigência. Numa rotina puxada, num dia a dia dos mais exigentes, com grandes responsabilidades e demandas, sempre fica a pergunta: por que o gestor precisa também atender esse tipo de demanda, como

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