Rafael Dantas, Autor Em Revista Algomais - A Revista De Pernambuco - Página 267 De 443

Rafael Dantas

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Público e o privado se misturaram no home office

Home office, vídeo conferências, cursos online para aperfeiçoamento profissional... Muitas novidades que não são bem assimiladas por todos os trabalhadores que estão atravessando as transições que a pandemia impôs ao mercado de trabalho. Nessa conversa com Mirelle Braga, psicóloga e designer de carreiras do Centro Universitário UNIFBV. O home office sempre foi um tema que era tratado de uma maneira mais positiva. Mas com a prática geral nessa pandemia passamos a ver muitas dificuldades. Que fatores você aponta que tem gerado tanto estresse nos profissionais nesse período em que a maioria das pessoas foi de alguma maneira forçada a trabalhar em casa? Antes de responder à pergunta eu só gostaria de desmistificar um pouco sobre o que é estresse, ele não é uma emoção. É um conceito que foi tirado da física (uma força ou um conjunto de forças). O estresse é o mal do século, pode desencadear tanto a ansiedade quanto a depressão. Estar no mundo é estar sobre estresse, então não podemos demonizá-lo até porque o processo de batida no coração, você respirar, o bombear do sangue em todo seu corpo gera algum tipo de estresse no organismo, porém isso é algo saudável por se tratar de uma reação do organismo voltada para se adaptar. O conceito estresse nos remete a mudança e estamos sempre em mudança e o fato de nos adaptar a essa nova rotina nos causa estresse. Fazendo uma ponte com o que acabei de falar é necessário entender que antes tínhamos uma definição do que era público e privado. Quando existia um problema no privado (casa) em muitos momentos não víamos a necessidade de resolver naquele instante, evitando lidar com aquilo, pois não era algo que levaríamos para o público (trabalho, faculdade, ambiente externo), onde na grande maioria das vezes passávamos a maior parte do nosso tempo. Ou seja, não precisava “resolver” pois por ela mesma a demanda se desfazia, ou não. Atualmente isso mudou, pois agora o público e o privado se encontram no mesmo ambiente e isso faz com que tenhamos que nos empenhar com mais energia para resolução de conflitos que antes não eram "necessários". Hoje não resolvendo algo no privado impacta em nossas atividades que antes realizávamos externamente. Além disso, outro fato que impacta diretamente no aumento de estresse é a não definição de limites como horário de realizar as refeições e se desligar de forma real do trabalho, pois hoje ferramentas que eram utilizadas em muitos momentos como lazer podem ser associadas a rotina de trabalho, assim como o whatsapp. Como as pessoas podem organizar sua rotina para não se cansar tanto no trabalho? Os relatos são inúmeros de pessoas mais exaustas e até desmotivadas com o trabalho no formato atual. A melhor maneira de organizar a rotina é fazer um planejamento mínimo, conscientizar as pessoas que em determinado momento você não está mais disponível para empresa. Estipular horários assim como no trabalho, de almoço, pausa café e evitar que estes sejam realizados na frente do computador ou no mesmo espaço que você delimitou como trabalho. Ter minimamente uma organização como se estivesse em dias "normais" de trabalho faz com que seu cérebro entenda que você está em casa, porém está em um novo formato. Em tudo é necessário disciplina. Se você não tiver o mínimo de autocuidado e controle referente a essas questões infelizmente o reflexo virá em forma de estafa, estresse de forma não tão saudável, cansaço em excesso e em muitos momentos aumento de ansiedade e de angustia não possibilitando o enxergar as possibilidades desse momento o tornando dele um peso, que nem sempre deve ser empregado. As teleconferências são uma das novidades para a maioria das pessoas. Facilita as reuniões, muito usada nas aulas e eventos. Mas é também um dos motivos que são apontados como mais estressantes e que gera rejeição de muitas pessoas. Nós estamos usando muito ou usando de forma errada essa ferramenta? Algo que é visível é a autocobrança de entrega a mais de resultados sem o entendimento de que isso desencadeia muito estresse. Além de tudo isso, teleconferências, chamadas de vídeo, reunião, aulas e eventos ainda contamos com lives intermináveis e cursos ofertados de forma gratuita que visam "auxiliar" nesse momento. Tudo parece ser importante, nada podendo ser negligenciado, experimentado ou vivido em outro momento da sua vida, mas não é bem assim. Somos seres humanos e não damos conta de tanta informação. As ferramentas são úteis em muitos momentos, auxiliam em demandas difíceis, mas até nisso precisamos parar e refletir: será que é necessário? Eu preciso mesmo assistir esse conteúdo? É urgente? Se fizer parte do seu trabalho e rotina de aulas OK. Mas ainda assim, não precisa fazer tudo e viver tudo. É preciso entender que teremos momentos que não iremos dar conta. É preciso entender os nossos limites e não devemos nos cobrar mais por isso, mas sim acolher e entender que momento é esse que temos feito em prol de algo que nem sempre vale a pena o estresse e instabilidade emocional. Lembre-se que para cuidar do outro e até atender a demanda do outro precisamos cuidar de nós mesmos primeiramente. É necessário refletir se essa sobrecarga faz bem a única pessoa que lida com você em 24hrs sem parar do seu dia... Você mesmo.

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Hospital de Referência à Covid-19 (Antigo Alfa) atinge marca de 1,3 mil curados

Após completar cinco meses de funcionamento, o Hospital de Referência à Covid-19 em Boa Viagem – antigo Hospital Alfa – alcançou a marca de 1,3 mil pacientes recuperados da doença. A alta de Édna de Souza Rocha Gonzaga, de 53 anos, na manhã de ontem (16), pontuou o número. A paciente, que chegou ao Hospital de Referência em 11 de agosto, ficou 36 dias internada na unidade, entre leitos de UTI e enfermaria, e agora vai realizar o desejo de reencontrar os familiares, especialmente os três filhos e o neto. “Durante o período que estive aqui fui muito bem tratada, mas não vejo a hora de estar novamente com minha família, com meus filhos.” Dona Édna conta que algumas vezes imaginou que o momento do reencontro não chegaria. “Eu pensei que não fosse vencer essa doença. Não desejo que ninguém passe por ela, e para quem está passando, meu conselho é que lute para se recuperar”, comentou. André Gonzaga, filho de Dona Édna, a acompanhou na saída do Hospital. “Nós ficamos muito preocupados com ela durante a internação, mas os médicos sempre entravam em contato, dando notícias, informando sobre a recuperação dela, e é uma sensação indescritível reencontrá-la com saúde. Com certeza, chegando em casa, vamos festejar bastante”, disse, agradecendo também ao hospital pelo tratamento oferecido à mãe. REFERÊNCIA - O Hospital de Referência em Boa Viagem funciona, hoje, com 100% de sua capacidade, tendo 230 leitos ativos – sendo 130 de enfermaria e 100 de UTI. O equipamento foi requisitado administrativamente pelo Governo de Pernambuco em março e, em tempo recorde, a estrutura, que estava sem energia elétrica, água encanada nem rede de gases, passou por ampla reestruturação e abriu as portas no dia 16 de abril, atuando de forma dedicada à atenção aos pacientes com a Covid-19. Atualmente, a unidade é a maior em número de leitos exclusivos para os casos do novo coronavírus, e tem papel fundamental no enfrentamento à pandemia em Pernambuco. “Para garantir a assistência adequada aos pacientes com a Covid-19, o Governo do Estado, por determinação do governador Paulo Câmara, está fazendo o maior esforço sanitário e de mobilização de insumos, equipamentos e recursos humanos de nossa história. Foram mais de dois mil leitos abertos para o atendimento aos pacientes, sendo mais de 900 de UTI. E o Hospital Alfa, que em um curto espaço de tempo passou por uma grande readequação e teve que ser completamente equipado, é um exemplo desse esforço. A unidade, que hoje completa cinco meses, tem sido determinante para que possamos estar salvando vidas durante esta pandemia”, destaca o secretário de Saúde de Pernambuco, André Longo. (Da Secretaria Estadual de Saúde)

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FPS é vencedora do Prêmio 100+ Inovadoras no Uso de TI

O prêmio "As 100+ Inovadoras no Uso de TI", realizado em parceria pela IT Mídia e PwC reconhecer um executivo da Faculdade Pernambucana de Saúde como destaque do setor de educação. O premiado foi Marcone Barros, Gerente de TI. Um dos motivos desse reconhecimento, no depoimento de Marcone, é da adoção da FPS de algumas características culturais mais comuns às startups. "A visão de trabalho, de rotina, o ecossistema de uma startup é muito rápido. Nas empresas tradicionais, a burocracia é muito grande. O risco de inovar também é muito grande. E a cultura da startup é diferente, monta-se um projeto muito rápido em cima de um problema, erra-se rápido e corrige-se muito rápido. O que nos fez buscar esse mundo foi a forma de trabalhar, essa cultura". O Prêmio, que recebeu 241 inscrições, apontou apenas 22 executivos de todo o País. No segmento de educação, a FPS foi seguida pela IGTI – Instituto de Gestão e Tecnologia da Informação, que ficou em segundo lugar, e pela Saint Paul | LIT, terceira classificada. ""O desafio é constante, mas é empolgante. Gerar um projeto desse porte nesse momento histórico que vivemos em um mundo em transformação, é um aprendizado que levamos para a vida toda. É importante focar sempre na sociedade, no consumidor final. É por meio deles que os modelos organizacionais precisam ser repensados e reinventados. Na educação não é diferente. Certamente, esse será o grande desafio das instituições de ensino". Uma das características dessa premiação, ao reconhecer os principais projetos de inovação de empresas do País, é que ela termina por mapear o avanço do processo de digitalização das empresas brasileiras. "A tecnologia permite que muitas barreiras sejam ultrapassadas e a educação não tem mais distância. Para desenvolvermos isso, não podemos entender só de tecnologia. Temos de entender de educação, ter a ideia do objetivo, metodologias de ensino. Todas essas estratégias educacionais também precisam ser incorporadas pela TI", afirmou Marcone. . Portal Sul Consórcio apoia Dia Mundial da Limpeza O Portal Sul Consórcio, através do Núcleo de Resíduos Sólidos e Proteção Ambiental, participa das mobilizações do Dia Mundial da Limpeza no próximo sábado (19/09). Em tempos de pandemia da Covid-19 não é viável a realização de mutirões de limpeza para evitar aglomerações. A maior campanha de limpeza voluntária do planeta, então, tem como lema este ano o “Eu cuido do meu quadrado”. A ideia é estimular por meio de desafios nas redes sociais com fotos e vídeos o compartilhamento de demonstrações de atitudes sustentáveis no ambiente doméstico. De acordo com a gerente técnica do Nigepa e Mestre em Engenharia Ambiental, Thais Patu, de dentro das suas casas as pessoas podem colaborar para tornar o mundo um local melhor para se viver. “Queremos estimular a criação de espaços verdes dentro de casa com plantas, hortas e também a alimentação saudável. Outras atitudes sustentáveis também podem ser incorporadas como práticas de meditação, estimulando a saúde mental e o equilíbrio, a coleta seletiva de resíduos sólidos, a utilização de materiais recicláveis para artesanatos, a separação de doações de produtos em bom estado de conservação para abrigos e até mesmo a limpeza virtual do seu computador”, afirma. Quem quiser saber mais pode entrar em contato pelas redes sociais do Nigepa no Instagram @nigepaportalsul ou pelos e-mails nigepa@portalsulconsorcio.pe.gov.br e nigepaportalsulconsorcio@gmail.com

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Síndrome Pediátrica associada à Covid-19 registra novos casos em PE

Da Secretaria Estadual de Saúde Ontem (16/09) foram atualizados os dados da Síndrome Inflamatória Multissistêmica Pediátrica (SIM-P) - quadro que acomete crianças e adolescentes - sendo temporalmente associada à Covid-19. Foram incluídos dois novos casos. Até o momento, Pernambuco contabiliza 18 ocorrências, das quais 16 já evoluíram para a cura e alta hospitalar e 2 vieram a óbito. Todos tiveram resultado positivo para Covid-19. Nesta atualização, foi confirmado o segundo óbito - uma criança do sexo feminino de 1 ano e 11 meses, residente no Recife, que faleceu no início de agosto. Já o outro caso, que recebeu alta no início de julho, foi de uma menina de 3 anos também da capital pernambucana. Do total de casos, 16 são de Pernambuco - Recife (5, entre eles 2 óbitos), Caruaru (2), Ipojuca (1), Jaboatão dos Guararapes (1), Goiana(1), Sirinhaém (1), Joaquim Nabuco (1), Limoeiro (1), Timbaúba (1), Flores (1),Santa Cruz do Capibaribe (1) - e 2 de outros estados (Alagoas e Piauí), mas que procuraram atendimento médico no Estado. A notificação da síndrome foi instituída no início deste mês de agosto e os serviços de saúde, além de atentos para ocorrência de casos novos, estão resgatando ocorrências desde o começo da pandemia. Dos casos registrados até o momento, 8 são do sexo masculino e 10 do feminino, com idades entre 1 e 13 anos.

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Nordeste ganhará uma Copa Regional de League of Legends

A Nave, uma das companhias líderes na produção nacional de PCs e Notebooks, é a mais nova patrocinadora oficial da Copa Nordeste de League of Legends (CNELOL), principal torneio de e-sports do Nordeste do Brasil. A competição, agora com o nome NaveCNELOL 2020 (ou Nave Copa Nordeste de League of Legends), acontece entre os dias 28 de setembro e 15 de novembro, com mais de 36 dias de atividades on-line, transmitidas em tempo real. Para participar, as equipes interessadas podem se inscrever até o dia 21 de setembro diretamente no site do evento. “Estamos muito felizes de apoiar este que é um dos mais vibrantes e importantes torneios de e-sports do País”, diz Flávio Costa, Sócio diretor da NAVE. “Temos investido muito no segmento de jogos eletrônicos brasileiro, trazendo a linha gamer N.A.V.E. para atender cada vez mais as demandas do público gamer. Hoje, no entanto, avançamos mais um passo nessa jornada, com o anúncio de nosso patrocínio à CNELOL”, afirma. Para Roger Melo, Gerente Geral da Divisão Gaming da NAVE, a NAVE CNELOL é uma grande oportunidade para ajudar a avançar o mercado de games na região Nordeste, atraindo cada vez mais atenção à região. “Com um campeonato deste porte, podemos movimentar o setor, engajando um público cada vez maior e mais diversificado. Além disso, esse tipo de competição é fundamental para profissionalizar o segmento, não apenas em relação aos jogadores, mas também para o próprio ecossistema gamer no Brasil que a NAVE faz questão de apoiar. A nave se orgulha de fazer parte da revolução digital dos jogos eletrônicos para computadores”, destaca o executivo, lembrando que as atividades envolverão uma grande estrutura para acompanhar as exigências dos torcedores. Outro ponto importante é que para expandir as oportunidades e profissionalizar o desenvolvimento de jogadores nordestinos, a NAVE CNELOL terá a presença garantida de todos os Estados da região. “Vamos realizar seletivas estaduais para selecionar os 16 times que farão parte da fase de grupos da competição regional. Eles serão divididos em quatro chaves, e os dois melhores seguirão para os playoffs”, explica Tiago Copello, CEO da N.A.V.E. CNELOL 2020. A competição será realizada em três etapas. A primeira é a das seletivas estaduais, marcadas para acontecer entre 28 de setembro e 1º de novembro, em que ocorrerão as disputas das equipes representantes de cada estado por duas vagas da Copa Nordeste. Em seguida, de 5 a 8 de novembro acontece a “Fase de Grupos”, com os 16 times classificados se confrontando em partidas eliminatórias MD1 (“melhor de uma”). Os dois classificados de cada chave vão para os “Playoffs”, que seguem o modelo de MD3 (“melhor de três”). A premiação total é de R$ 6.000,00 sendo que o time vencedor receberá o prêmio de R$ 3.000, além do troféu CNELOL 2020, medalhas e camisetas personalizadas. Todos os jogos serão transmitidos em tempo real. O público poderá assistir as partidas por meio de transmissões em streaming na plataforma Twitch.tv (twitch.tv/cnelol). A Copa Nordeste de LoL terá a duração de 36 dias, totalizando mais de 300 horas de transmissão de partidas LoL e outras atividades, como uma competição de cosplayers escolhidos por voto popular, a presença de influenciadores e ex-jogadores em partidas não-oficiais, vídeos exclusivos de bastidores, compilados das melhores jogadas e entrevistas com treinadores, gamers e profissionais que são destaque no setor de jogos digitais para oferecer insights sobre a área. Vale destacar, ainda, que o segmento de games se tornou um dos setores mais promissores dos últimos anos. No Brasil, essa realidade é exposta por uma movimentação econômica de cerca de US$ 1,5 bilhão por ano, de acordo com o levantamento mais recente da consultoria Newzoo, que espera um crescimento de 5,3% da categoria até 2022. Isso faz com que o País ocupe a 13ª posição no mercado global de jogos eletrônicos, e a 1ª entre os territórios na região da América Latina. AGENDA: 24/8 a 21/9 – Período de Inscrição MA, PI e CE 24/8 a 03/10 – Período de Inscrição RN, PB e PE 24/8 a 15/10 – Período de Inscrição AL, SE e BA 28/9 a 1/11 – Seletivas Estaduais (cada Estado terá três dias de atividades)* 05/11 a 08/11 – Fase de Grupos 10/11 a 15/11 – Playoffs

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Abertas as inscrições para o programa de trainees da Yduqs

Com o objetivo de revelar, formar e desenvolver futuros profissionais para o setor de educação, a Yduqs, uma das maiores organizações de ensino superior no país, que abrange 15 instituições de ensino, entre elas o Centro Universitário Estácio Recife, abriu inscrições para seu Programa Trainee 2021. O perfil dos candidatos é de pessoas inquietas e sempre em busca de desafios, e que queiram produzir impacto positivo na sociedade por meio de uma educação transformadora. Os profissionais selecionados irão trabalhar em uma das áreas da própria Yduqs, em projetos ligados ao ensino nas modalidades presencial, digital e em áreas de suporte à atividade. A etapa de inscrição vai até o dia 30 de setembro e os interessados deverão fazer seus cadastros no link: https://traineeyduqs.gupy.io. Poderão concorrer a uma das vagas profissionais que concluíram o ensino superior de dezembro/2018 a dezembro/2020, nos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Direito, Engenharias, Economia, Estatística, Letras, Ciências da Computação, Engenharias, Direito, Ciências Contábeis, Marketing, Publicidade e Propaganda, Matemática, Economia, Pedagogia e Psicologia. Após a contratação, os trainees poderão ser posicionados em cargos de liderança, especialistas e analistas nas áreas que foram previamente selecionados. O programa terá duração de um ano e os selecionados serão acompanhados pela alta liderança da empresa nas áreas de Vendas e Marketing, Finanças, Conteúdos Digitais, Gente & Gestão, Ensino, Operações Digitais, Relações Governamentais e Comunicação e Transformação Digital. Eles também poderão ganhar bolsas de estudo para MBA, além de um salário compatível com o mercado, plano de saúde e odontológico, entre outros benefícios. O processo seletivo terá várias etapas, como triagem e testes, dinâmicas, painel com executivo, proposta profissional e, por fim, o mais esperado momento: a admissão. A partir dessa etapa, esse jovem profissional terá a oportunidade de trabalhar em novas soluções para ampliar a qualidade e a abrangência do ensino superior no país. “Durante o ano do programa, os participantes passam por etapas de treinamento, integração, job rotation, e terão a oportunidade de tocar um projeto de alta relevância e impacto para nossa organização e nossos alunos. Além disso, o profissional, em razão desses projetos, terá contato com os principais líderes da nossa empresa, o que contribuirá com o crescimento profissional de suas competências. Por isso, buscamos os melhores talentos do mercado, que sejam protagonistas de sua carreira, com espírito empreendedor, curiosos e ambiciosos para promover as mudanças necessárias, que estejam dispostos a construir, junto com essa equipe, os próximos estágios da educação superior no Brasil.” comenta Larissa Colombo uma das responsáveis pelo setor de Atração e Seleção da companhia. Segundo ela, os trainees têm grandes chances de serem aproveitados internamente após o término do programa. Renata Mendonça, gerente de Desenvolvimento Organizacional da Yduqs, destaca a importância do programa. “Nossa companhia tem uma combinação de solidez e segurança, mas está sempre inovando e elaborando produtos e ações diferenciadas todos os dias e em todo o Brasil. Estamos crescendo, diversificando nossa atuação e queremos fazer coisas inéditas no mercado de educação, o que transforma esse programa em uma oportunidade única de desenvolvimento profissional”.

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G&N: Rota do Mar comemora momento da indústria têxtil

A Rota do Mar, uma das marcas mais conhecidas do pólo textil e de confecções de Pernambuco, acelerou a produção nesse momento de retomada da economia brasileira. Após viver a experiência de produzir equipamentos de proteção individual (máscaras e jalecos) nos primeiros dias da pandemia, a empresa viu o crescimento da demanda pelos produtos do setor. Arnaldo Xavier considera que agosto foi o melhor mês desde a sua fundação. "Em julho começaram a chegar muitos pedidos. As vendas digitais cresceram assustadoramente. Como as pessoas não vinham nas lojas presenciais, montamos esquema de vendas digitais. Foi uma avalanche nos negócios via digital. Desde o final de julho, com autorização das autoridades, começamos a abrir as lojas. Fechamos o mês de agosto como o melhor agosto da história da empresa de 24 anos. Trabalho há 40 anos, nunca vi um período tão movimentado, com tantas vendas, movimentos e pedidos", afirmou Arnaldo Xavier. A loja da marca no Moda Center, em Santa Cruz do Capibaribe, tem fila de espera para entrada de tanto movimento. Em julho, com o reaquecimento, a empresa fechou a contratação de mais de 30 colaoradores, somados os novos profissionais da área comercial e industrial. A falta de costureiras na região fez a empresa dar até um bônus para os profissionais que conseguissem atrair algum colega para entrar no quadro da Rota do Mar. A empresa realizou inclusive um investimento de meio milhão de reais para adquirir um maquinário que reduzirá a necessidade de contratação de novas costureiras, que já são escassas no pólo. Com uma produção mensal de 120 mil peças, a Rota do Mar tem uma expectativa alta para o final do ano e para os primeiros meses de 2021, visto que a marca é forte no verão. "Hoje, se tivéssemos 200 mil peças venderíamos. O polo está crescendo a todo vapor, uma expansão gigantesca", afirma Xavier. . . Direito Previdenciário A convite do Instituto Brasileiro de Direito Previdenciário (IBDP) o advogado pernambucano Elizeu Leite irá realizar palestra online para advogados da Paraíba no dia 30 deste mês, às 19h, através da plataforma Zoom. . . Parla Deli lança app Marcelo Silva das padarias Parla Deli, Aflitos e Casa Amarela e Benjamim Machado da BM Informática lançaram o aplicativo da Parla Deli. A ideia é melhorar ainda mais a relação com o cliente, desenvolver ações de fidelização e promoções exclusivas, além de proporcionar diversas facilidades para os clientes, como delivery e o drive thru das compras. . . Intertotal investe no mercado imobiliário A Intertotal, que há dez anos tem presença forte no mercado imobiliário, nos últimos anos vem investindo fortemente na elaboração de estratégias tanto no lançamento de novos empreendimentos quanto na vendas de estoque imobiliário. A intertotal já conquistou forte clientela na área em estados como Minas Gerais e Alagoas. O objetivo é ter um crescimento de 21% na área até o final deste ano. . . Natura oferece descontos de até 50% no mês do cliente em todos os canais O Dia do Cliente (15/09) foi transformado em um mês inteiro de descontos para homenagear os consumidores da Natura. As oportunidades estão disponíveis em todos os canais de venda da marca: e-commerce, aplicativo, lojas físicas, lojas franqueadas e Consultoras de Beleza. Os descontos chegam a 50% e a ação vai até o dia 30 de setembro. Na semana do Dia do Cliente, entre 14 e 20 de setembro, a ação acontece no varejo e na Venda por Relações. Durante todo o mês, os clientes ainda podem aproveitar as oportunidades comprando pelo site ou app – as compras acima de R$99 têm frete grátis e parcelamento em até seis vezes sem juros. Já nas compras através do espaço digital das consultoras, encontram descontos exclusivos. . . Outback anuncia a volta de grandes sucessos para o menu O Outback Steakhouse anuncia a volta de grandes sucessos do passado para seu cardápio. Intitulada de Back to Outback, a campanha marcou o retorno de três pratos que ficarão disponíveis por tempo limitado. Entre as opções estão a costela de porco Royal Cheese Ribs (R$ 89,90), o Ribs Burguer (R$ 44,90), hambúrguer que chamou a atenção na campanha Festival Ribs em 2017 e 2018; e o Thunder Trio (R$ 39,90), uma combinação inédita que reúne as três sobremesas com brownies em versão mini e cheias de bold flavour. Essa novidade celebra a volta do sabor do Hazelnut Thunder (o tradicional brownie da casa recheado de creme de avelã, servido com sorvete de creme, calda de chocolate, um toque de chantilly e raspas de chocolate).  Tanto a costela, quanto o burguer, estarão disponíveis nos restaurantes e no delivery do Outback, via aplicativo iFood que é o parceiro oficial da marca. A sobremesa é a única opção que só poderá ser degustada nos restaurantes físicos. As novidades chegaram em todos os restaurantes Outback Steakhouse do Brasil e ficam no menu por tempo limitado.

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Procenge anuncia novo Head de Negócios

O pernambucano Delano de Valença Lins é o novo executivo C-level de Negócios da Procenge, empresa de TI provedora de soluções, âncora do Porto Digital e especializada em desenvolvimento de softwares de gestão integrados e personalizados. Ele chega na empresa depois de atuar 28 anos junto a empresas internacionais, para liderar a entrega de resultados dos negócios que entram em nova fase com a plataforma de soluções de gestão personalizadas, Pirâmide 360, focada em áreas como Agronegócio, Indústria, Logística, Saneamento, Serviços, Comércio e Educação, entre outras. “Trago uma bagagem de experiências práticas com gestão que podem ajudar a Procenge a se reinventar mais uma vez, até porque ela quer se reinventar e precisa atuar de forma avançada, face à dinâmica do mercado atual”, comenta. Entre as atividades que Delano vai realizar estão o planejamento e a gestão de vendas dos produtos e serviços ofertados pela Procenge, planejar e gerir as estratégias de marketing e garantir a evolução das práticas comerciais de acordo com a demanda. Para isso, vai usar toda a expertise adquirida na passagem por grandes empresas como a Xactly Corp, SAP, TMF, Netscout Systems, SABA Software, CISCO, Alcatel e Avaya, onde ocupou cargos de direção e gerência em nível nacional. Delano tem formação em Administração pela Unicap e uma série de pós-graduações em áreas como Marketing e Vendas (FGV), Gestão de Recursos Humanos (San Francisco University), Inovação e Liderança (Stanford University), Liderança Colaborativa (Harvard Business School) e Estratégias de Marketing Digital (Harvard Business School). Ele conta que seu objetivo é reforçar áreas em que o DNA da Procenge é forte e já funciona muito bem. “Em time que está ganhando não se mexe. Também vamos buscar outras áreas que estão vivenciando melhor desempenho diante desta pandemia. Vamos explorar as parcerias entre elas as de tecnologia, de negócios e até de representação como forma de expandir o alcance de atuação da empresa”, explica. A expectativa é que com a chegada de Delano novas pessoas se juntem aos times que lidera, seja pela contratação ou remanejamento de pessoal. “Acredito que as organizações que colocam as pessoas no centro dos processos e das informações estão mais bem posicionadas para enfrentar os desafios de um mundo em rápida mudança, globalmente integrado e interconectado, porque investiram no ativo mais ágil, resiliente e criativo disponível. Vou tentar contribuir ainda mais com a Procenge para que ela colha os benefícios de se tornar uma cultura empresarial de alto desempenho com metodologia que fortalece de forma única as capacidades e conexões das pessoas para criar valor em suas funções”, finalizou.

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Documentário sobre Amaro Freitas no In-Edit Brasil

O pianista pernambucano Amaro Freitas é o protagonista de documentário que estreou, esta semana, no Festival In-Edit. "Amaro Freitas - O Piano como extensão da alma" é um dos dois representantes de PE na categoria de curtas do evento cinematográfico internacional que, no Brasil, acontece na cidade de São Paulo. Por causa da pandemia, a edição de 2020 será online. A direção e produção do filme é da jornalista pernambucana Suzanna Borba. O trabalho é resultado do projeto experimental de conclusão do curso de Jornalismo de Suzanna, em 2019. “Eu queria fazer um trabalho sobre música e sabia que o formato seria vídeo. Amaro é um amigo querido e eu quis levar a história dele para a academia. Principalmente por ele ser da periferia e fazer um estilo de música que não é comum nessa região”, afirma a jornalista. Com o filme, ela venceu o Prêmio Cristina Tavares de Jornalismo 2020 na categoria vídeo (estudante). A gravação do documentário foi feita em parceria com IMG Plural, uma produtora de vídeo pernambucana. O curta-metragem é a primeira obra cinematográfica a contar a história de Amaro. Suzanna reuniu depoimentos de parentes, amigos, parceiros de banda, críticos de música e de admiradores famosos que o pernambucano tem. “Eu vi uma alma linda. O piano é só uma projeção da alma dele” - é o que diz o cantor Lenine num trecho do filme. Lenine conta que conheceu Amaro porque queria ouvi-lo tocar o piano. A frase acabou inspirando o título do documentário: Amaro Freitas - o piano como extensão da alma. O filme tem 22 minutos de duração e ficará disponível para exibição no site do In-Edit. Para acessar a programação, basta visitar a página do festival na internet - https://br.in-edit.tv/film/54 AMARO FREITAS Amaro Freitas é conhecido na crítica musical como o renovador do jazz brasileiro e tem sido apontado como uma dos maiores revelações da música instrumental. Já fez shows em dez países com apresentações em grandes clubs de jazz ao redor do mundo, a exemplo do Lincoln Center Dizzy’s Club, em Nova Iorque (EUA).. Criado em Nova Descoberta, na Zona Norte do Recife, Amaro teve uma infância comum a milhares de recifenses. O pai, Jeremias, era pedreiro e a mãe, Rosilda, cuidava da casa e dos filhos: Amaro e Natália. A conexão com a música chegou cedo à vida da família. Seu Jeremias tocava teclado na igreja perto de casa. Logo os filhos começaram a se inspirar. Natália gostava de cantar e Amaro utilizava os baldes para montar uma bateria. Aos poucos, foi se aproximando do teclado do pai e começou a estudar música. Amaro chegou a trabalhar num call center para conseguir pagar a graduação em Produção Fonográfica e lançar o primeiro disco. O jovem músico, com apenas 29 anos, lançou o segundo álbum com o selo da Far Out Recordings, gravadora britânica especializada em música brasileira. O trabalho mais recente é uma faixa do EP ‘Existe amor’ em que Amaro toca ao lado de Milton Nascimento e Criolo - “Não existe amor em SP”. Amaro também está trabalhando na produção do terceiro álbum de estúdio, que ainda não tem data de lançamento. Ele compõe um trio de músicos, ao lado de Hugo Medeiros (bateria) e de Jean Elton (contra-baixo). Juntos são Amaro Freitas Trio. SINOPSE DO FILME Amaro Freitas é um pianista e compositor recifense que está rodando o mundo com seu trio de jazz. Apaixonado por música instrumental, começou a ter contato com esse universo tocando em baldes velhos na casa onde morava na infância, numa comunidade da capital pernambucana. Hoje se apresenta nos maiores clubes de jazz do planeta. Através de depoimentos de parentes, amigos e parceiros profissionais como Lenine, o filme mostra por que Amaro tem ganhado tamanho reconhecimento dentro e, principalmente, fora do Brasil. A entrevista emocionante com o protagonista - fielmente ao lado do piano - demonstra a grandeza desse artista que é representatividade pura. Ele fala de comunidade, de pobreza, de negritude e de como a música instrumental transforma vidas. Amaro é prova viva disso.

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Piscar os olhos 15 vezes por minuto ajuda no combate a doença ocular

Um estudo indiano do Hospital JK Lone chegou à conclusão que 65% das crianças estão viciadas em eletrônicos, como computador, videogame, smartphones e tablets. Esse levantamento teve o objetivo de estudar o impacto da quarentena na saúde das crianças. Porém, o excesso de uso de telas pode causar olho seco, uma deficiência de lubrificação na visão. De acordo com a oftalmologista Catarina Ventura, do Instituto de Olhos Fernando Ventura, um gesto simples e “automático” ajuda a combater esse problema: os olhos devem piscar 15 vezes por minuto. “Quando estamos focados, atentos, vendo TV, no celular, ou outros eletrônicos, piscamos em média cinco vezes por minuto. O ideal é que seja o triplo. Isso causa o olho seco. Esse problema acontece por usarmos a visão sempre de perto. O uso frequente dessas telas, mais de uma hora por dia, pode causar ainda ardência e desencadear em uma miopia. Outra dica é que desvie o olhar em alguns momentos, vá até a janela, dê uma andada pelo ambiente”, explicou a médica do IOFV. Na pesquisa, os pais mencionaram que as crianças usam celulares, laptops, computadores e tablets disponíveis em casa. No entanto, o celular é a ferramenta mais utilizada. Os resultados mostraram que durante o período de bloqueio em função do coronavírus, um total de 65,2% dos estudantes relatou problemas físicos, 23,40% ganharam peso, 26,90% sofreram dores de cabeça/irritabilidade e 22,40% relataram dores nos olhos e prurido. “É preciso interagir com as crianças, brincar com eles com atividades mais criativas. Sabemos que em alguns momentos é inevitável, o uso da tecnologia está presente, principalmente nesse período de pandemia, com as aulas virtuais. Então uma sugestão para amenizar os efeitos é o uso de um tablet maior ou de smart TV, e não ficar muito próximo da tela. Crianças até dois anos têm de ser evitado o máximo possível”, acrescentou Catarina.

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