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Mulheres no comando das empresas

Elas não querem ser parabenizadas com rosas e bombons a cada dia 08 de março. Desejam celebrar o Dia Internacional pela Luta dos Direitos das Mulheres fazendo o que sabem de melhor: romper barreiras e ganhar cada vez mais espaço na sociedade.  De acordo o estudo da International Business Report (IBR) – Women in Business 2019, da empresa de consultoria Grant Thorton, 93% das empresas brasileiras entrevistadas declararam ter ao menos uma líder feminina, acima da média global de 87%. Mas na prática, isso realmente acontece? Existem áreas ainda predominantemente masculinas como, por exemplo, o mercado imobiliário. No Recife, poucas imobiliárias são comandadas por mulheres. Uma delas é a Bankasa, fundada em 2013 por Andresa Stamford. . . Com sede na Boa Vista, a imobiliária conta hoje com 15 corretores. Seu braço direito, a coordenadora Amanda Pinheiro, completa o time. Em 2019, o faturamento - soma dos valores dos imóveis comercializados - chegou a uma média de R$ 1 milhão, valor expressivo para o porte da empresa. O segredo? Trabalho em equipe. "Aqui na Bankasa procuramos deixar o ambiente tranquilo, mesmo em um meio competitivo que é o de vendas. Assim todos saem ganhando", afirma Andresa Stamford. "Se somarmos as imobiliárias comandadas por mulheres no Recife, não chegamos a 5. Em relação ao ambiente de vendas existem diferenças na forma que é comandado, muito mais no resultado, mas não de uma forma mais sensível, como podem pensar. Temos que ter uma garra maior, um objetivo maior, e sustentar toda a credibilidade para conseguir um resultado muito melhor também", completa Amanda Pinheiro. PRODUTIVIDADE Empresas com mulheres em postos de liderança têm melhor desempenho nos negócios, segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT). O relatório “Mulheres na gestão empresarial: argumentos para uma mudança” ouviu 13 mil empresas de 70 países. Mais de 75% das companhias entrevistadas afirmam que seus resultados são 20% melhores com mulheres em posições de chefia.  Em termos de lucros, quase três quartos das companhias que monitoraram a diversidade de gênero em posições de gestão relataram aumentos entre 5 e 20%. A maioria teve crescimento de 10 a 15%.

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Conheça Simony: criadora do Nina e destaque da Forbes Under 30

Natural do bairro de Dois Unidos, na periferia da Zona Norte do Recife, Simony César criou uma solução para um problema que ela vivenciou de perto desde cedo: o assédio às mulheres no transporte público. Simony é filha de uma ex-cobradora de ônibus. Na sua família várias pessoas trabalham nos coletivos do Recife. Quando ela mesma trabalhou numa empresa do setor, por um breve tempo, viu como as denúncias abertas pelas passageiras eram ignoradas. Na universidade, a indignação com o silêncio diante da violência contra as mulheres nos ônibus se transformou em pesquisa e em um serviço, que atende pelo nome de Nina. Ela conseguiu uma publicação científica no Congresso Cybercultura, o que validou cientificamente sua ideia inicial. Após os primeiros passos na academia, o projeto foi aprovado em um edital de empreendedorismo social da RedBull. “Eu queria entender como a violência de gênero na mobilidade urbana é um fator impeditivo para acesso e manutenção das mulheres no curso superior. Uma amiga sugeriu criarmos um produto viável. Fizemos um app para que as mulheres denunciassem o assédio no campus. Depois dessa experiência, percebemos que precisávamos criar uma tecnologia que viesse integrada em aplicativos e não desenvolver um app”, explica Simony. O projeto foi escolhido pela Toyota Mobility Fondation para receber apoio financeiro e institucional. Com a tecnologia desenvolvida, foi a capital cearense o local escolhido para aplicar a solução. E o Nina foi embarcado no aplicativo Meu Ônibus Fortaleza. Ao apertar um botão no app, as passageiras abrem um alerta e a empresa é obrigada a emitir as imagens do horário da ocorrência do assédio para a Polícia Civil em até 72h. Simony lembra que o serviço não é só de tecnologia. “Temos duas frentes, a tecnologia e a consultoria para mobilidade e gênero. Costuramos toda a política pública para depois integrar a solução tecnológica”. Com as notificações, há um mapa de informações que passam a ser acessadas pela Prefeitura de Fortaleza para combater a violência contra as mulheres. Essa solução, que nasceu na academia e já está em uso na vida real, chamou a atenção da Forbes. E no dia 31 de dezembro a versão digital da lista começou a circular com o nome da pernambucana. “Isso nunca tinha sido um sonho para mim, nem imaginava a repercussão que veio após a divulgação”, surpreende-se Simony. A jovem pretende levar a Nina para outros estados e até países. A startup planeja também criar um selo de cidades seguras para mulheres. Há uma expectativa de implantação do sistema em Pernambuco. O secretário de Desenvolvimento Urbano e Habitação, Marcelo Bruto, afirmou em entrevista à Algomais que o Governo do Estado tem interesse no sistema e está em fase final de desenvolvimento do sistema operacional da frota de transporte (Simop). "Queremos finalizar o Simop no primeiro semestre. Estamos discutindo um plano de trabalho e forma de financiamento. Temos todo desejo de integrar essa tecnologia e tê-la presente dentro do Simob e também no protocolo de atendimento às denúncias e ocorrências da SDS e da Secretaria da Mulher. Estamos numa fase dessa de entendimento e desenho dos protocolos e operação, ao mesmo tempo discutindo condições de financiamento para fechar essa equação. Esperamos que ainda durante o ano conseguirmos esse resultado". Mais 5 cidades iniciaram os trâmites para implantação da nossa tecnologia em 2020. De acordo com Simony, que tem circulado o mundo discutindo o tema da violência contra mulher no transporte público e apresentado a solução do Nina, há possibilidade de levar a tecnologia e a consultoria do Nina também para outros Países. Um projeto em fase inicial ainda com a MAN, empresa do grupo Volkswagen que produz caminhões e ônibus, estudar a possibilidade da tecnologia da Nina ser embarcada de fábrica nos ônibus da marca, inicialmente na África do Sul. "A Nina quer garantir a cidade segura para as mulheres!", afirmou a empreendedora. Mais informações sobre o Nina pelo site: portal.ninamob.com. Para acompanhar os passos de Simony, o perfil no Linkedin é www.linkedin.com/in/simonycesar  

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Lições do líder Jürgen Klopp

*Por Teresa Ribeiro No futebol encontramos exemplos claros de como a liderança pode ser exercida. No campo, os líderes são capazes de influenciar indivíduos e grupos, no sentido de alcançar objetivos previamente estabelecidos. Essa é uma receita do sucesso também no mundo corporativo. É fácil falar de um líder campeão, especialmente quando é um campeão da liga europeia, mas quando se trata de falar do alemão Klopp, há quatro temporadas comandando o Liverpool, chega a ser empolgante. Ele nos dá lições de gestão o tempo todo sobre como formar um time, gerenciar equipes, planejar, focar nos objetivos e buscar resultados de forma incansável. Na sua prática enquanto gestor, é visível, no quesito formação de equipes, como o objetivo coletivo é sempre maior do que os objetivos individuais. Em um lugar cheio de “grandes estrelas” (em competência técnica, capacidade de entregar resultados e, muitas vezes, como inspiração para uma infinidade de fãs e futuros futebolistas), a estrela que mais brilha é a do coletivo. Klopp consegue trabalhar o potencial de cada jogador, respeitando as diferenças técnicas, os estilos pessoais, os aspectos culturais e religiosos. Cuida de cada um na sua individualidade e com respeito, estimulando, abraçando e agradecendo após cada partida, mesmo que, eventualmente, não tenham desempenhado bem o trabalho ou falhado em algum ponto. Trata todos de forma carinhosa e igual, não privilegia ninguém, mesmo reconhecendo seus maiores talentos e melhores jogadores. Seu planejamento e busca de resultados é permanente, nos incansáveis treinos regulares e nas estratégias e correções de rumo. Não desiste, está junto o tempo todo e acredita no potencial da sua equipe. Vale lembrar que Klopp não está preso à lógica perversa que mede o sucesso de um trabalho pela conquista de um título, qualquer que seja. Durante inúmeras entrevistas, não se cansa de repetir que "...sucesso ou fracasso não podem ser mensurados tão somente por alguns números...". Ele considera que o seu trabalho mais apaixonante é desenvolver o potencial dos jogadores e ajudá-los no seu crescimento enquanto profissionais. "Um jogador de um time grande como o Liverpool normalmente atua com 90% a 95% do seu potencial. Cabe a mim conseguir fazer com que entre em campo esbanjando 100%. É isto que muitas vezes vai fazer a diferença", já declarou ele. Outro aspecto muito trabalhado pelo treinador é o fator motivacional baseado em duas colunas mestras: fé e vontade. O capitão Henderson reconhece: "A palavra de Jürgen no vestiário nos leva à inabalável crença de que podemos, sim, conquistar o que quisermos". “Nunca vi nada parecido”, explica o intransponível zagueiro Virgil van Dijk. "Ele sempre nos diz: ‘Vocês não jogam só por vocês mesmos. Vocês jogam por todos aqueles que estão sempre disponíveis para lhes ajudar, por seus companheiros, por seus fãs, pelos funcionários do clube que sempre fazem de tudo para que vocês possam dar o melhor em campo’. Essa mensagem toca fundo o nosso coração". E tem ainda o fator empatia. Nas dependências do clube, tem-se a nítida impressão de que Klopp é amigo de todos, dos funcionários, dos gestores e executivos. Esse é um líder!   *Teresa Ribeiro é sócia da TGI Consultoria em Gestão

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Grupo PMais cresce no setor de terceirização

No xadrez da crise econômica brasileira muitas empresas tiveram que lançar mão de estratégias para dar um xeque-mate nos obstáculos que impediam o bom desempenho nos negócios. Entre as jogadas de mestre realizadas pelos empresários está a terceirização de parte dos seus serviços, com o intuito de focar na sua atividade principal. Ou seja, se dedicar, de fato, ao que é estratégico nos empreendimentos. Para atender a essa necessidade, o Grupo PMais se especializou no segmento de terceirização de limpeza, logística e ações promocionais. Fundada no olho do furacão da recessão, em 2016, a empresa investiu forte em 2019 no aperfeiçoamento da gestão, qualificação de pessoal e na entrada em novos mercados. Um movimento que permitiu ao grupo ganhar a partida contra a economia morna do ano passado e alcançar um crescimento de 23% no faturamento. A terceirização de serviços é uma tendência global, segundo o diretor da PMais, Paulo Cavalcanti. No Brasil, há ainda a estimativa de que o crescimento da demanda do segmento acelere nos próximos anos devido às mudanças na legislação trabalhista, que permitiram a terceirização de mais atividades e concederam um maior prazo para as contratações temporárias. Estudo publicado em dezembro de 2019 da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua, do IBGE, sobre as características do mercado de trabalho brasileiro, mostrou que houve um crescimento de 38,3% das pessoas que “trabalhavam em um estabelecimento de outro empreendimento”. Uma mudança que, segundo o relatório, pode ter sido fruto do crescimento da terceirização nas empresas. Para dar conta das oportunidades crescentes desse mercado – que contudo, tem uma rentabilidade reduzida – a empresa investiu em consultoria para melhorar a gestão. Com uma reestruturação interna, o Grupo PMais conseguiu qualificar indicadores de desempenho e a própria qualidade dos serviços. “Conseguimos maior agilidade para o fechamento de vagas, maior velocidade na reposição de faltas dos colaboradores, menor índice de absenteísmo e de turnover (a taxa de rotatividade de empregados) e, como consequência, maior satisfação dos clientes”, conta o empresário. Essas mudanças na gestão e no atendimento fizeram a empresa crescer no volume de serviços dos clientes que já atendia, a exemplo da Solar, a fábrica da Coca Cola no Nordeste. Além disso, o PMais conseguiu fechar contratos com novas corporações, como a Localfrio, a Natto e a Tambaú Alimentos. Em 2019, uma das novidades da empresa que contribuiu para esse crescimento foi a chegada em João Pessoa, onde trabalham 40 profissionais, nos serviços de limpeza e portaria. No final de 2018, o PMais havia entrado também no mercado de Caruaru, tendo conseguido um segundo cliente no ano passado na Capital do Agreste, nos segmentos de logística e conservação. Outra novidade do final de 2019 foi o lançamento de uma nova atividade no portfólio, o Facilita. Trata-se da contratação do serviço de limpeza para escritórios. “Muitas pequenas empresas não têm a necessidade de ter uma pessoa o dia inteiro limpando os ambientes, então contratam os nossos profissionais por poucas horas. Alguns clientes pedem o serviço diariamente, no começo da manhã, outros apenas semanal. É uma nova oferta que acreditamos que irá crescer muito em 2020”, afirma. Para dar conta desse crescimento operacional, o quadro de pessoal também teve expansão. A empresa conta atualmente com 300 funcionários, cerca de 20% a mais que no começo de 2019. Como atende diversos trabalhos temporários, a equipe de profissionais chega a mil pessoas em alguns períodos do ano. No primeiro trimestre de 2020, por exemplo, 500 pessoas devem ser contratadas no segmento de ações promocionais. O grupo também investiu em formação. “Cem por cento das pessoas que trabalham conosco passaram por treinamentos práticos e comportamentais”, informa o diretor. Essa iniciativa do grupo é uma tendência corporativa do Nordeste para 2020. De acordo com levantamento recém-publicado pela Deloitte, 97% dos empresários da região pretendem melhorar a qualificação de seus funcionários neste ano. A aposta no crescimento da economia e a expectativa de consolidar os avanços na gestão fazem o empresário ter ainda mais otimismo. “Temos um plano ousado. Nossa meta é crescer 30% de faturamento em 2020 e qualificar ainda mais os nossos indicadores”, afirma Paulo Cavalcanti.

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MV lança o Command Center

A MV inaugurou na semana passada o primeiro Command Center de gestão em saúde do País. A estrutura faz parte de um suporte em gestão que faz uso de tecnologia baseada em algoritmos e inteligência robotizada para comunicar com sistemas  implantados em hospitais e demais serviços de saúde. Uma equipe de especialistas da empresa estará à frente de uma grande central de informações para contato permanente com salas de controle montadas nos clientes. Ao fornecer esse auxílio em termos de eficiência, produtividade, qualidade e resultados assistenciais e econômicos, o Command Center MV promete acompanhar parâmetros para o alcance de alta performance exigidos pelo setor. “A complexidade da gestão, estabelecida pelo aumento contínuo dos custos, pelo envelhecimento populacional, pela necessidade intransferível do uso ostensivo de tecnologias, pelos controles finos da operação e pelo domínio das estratégias, representa um cenário que exige das instituições mais eficiência e melhores resultados econômicos. Assim, pelo conhecimento que temos do mercado, esse é o melhor caminho para apoiarmos nossos clientes a terem sucesso na difícil arte de fazer gestão”, comenta Alceu Alves, que há mais de 40 anos trabalha com gestão hospitalar e atualmente é vice-presidente da MV. A partir do monitoramento em tempo real das rotinas operacionais do cliente, o Command Center MV identifica os desvios dos padrões previamente estabelecidos e realiza a comunicação imediata da ocorrência para que haja as correções necessárias.  Médicos, enfermeiros, administradores, farmacêuticos, bioquímicos e especialistas em faturamento, controladoria e processos de gestão estarão focados na análise de comportamentos e na necessidade de suporte a ações imediatas que levem hospitais e demais serviços de saúde a outro patamar. . “Para uma instituição montar estrutura semelhante a do nosso Command Center, o custo pode ser inviável. O novo serviço da MV, então, torna-se revolucionário e coerente com o nosso compromisso, a nossa história de pioneirismo e o nosso desejo de salvar vidas e de inaugurar um jeito mais eficiente e eficaz de fazer gestão, de promover sustentabilidade e de garantir a evolução da Saúde”, comentou o presidente da empresa, Paulo Magnus.

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Imip/FPS e Deloitte lançam MBA Executivo em Gestão da Saúde

A Faculdade Pernambucana de Saúde e Imip, em parceria com a Deloitte, anunciam o lançamento do MBA Executivo em Gestão de Saúde. Com duração de 24 meses, a formação é voltada para profissionais de nível superior que atuem no segmento de saúde, tanto na área assistencial quanto administrativa, e de segmentos diversos que desejem desenvolver atividades na área. De acordo com o coordenador do curso, Fernando Augusto Figueira, o curso tem como objetivo capacitar profissionais a partir do desenvolvimento de competências que habilitam para o entendimento das políticas de saúde no sistema público e privado. O conteúdo oferecido une a teoria social aplicada à prática, sendo dividido em módulos trimestrais. O curso tem como diferencial um corpo docente qualificado com professores do IMIP, FPS, Deloitte, Fundação Getúlio Vargas (FGV) e do Instituto Insper. “O MBA oferece ao aluno uma possibilidade de buscar capacitação executiva em gestão da saúde, aliando a experiência assistencial e gerencial do IMIP, a expertise educacional da Faculdade Pernambucana de Saúde e a visão de ambientes de negócio em saúde da Deloitte, sem que o aluno local precise buscar esse conhecimento em outros grandes centros. Será oferecido no Recife um modelo de formação que trará os principais professores das mais renomadas instituições de gestão do Brasil, com um importante diferencial: foco em problemas práticos, do dia a dia do gestor local e da realidade sócio-econômica do Nordeste brasileiro. Aliado a regionalização dos problemas, manteremos o foco na tão necessária transformação digital que a saúde precisa estar mais inserida", afirmou Fernando Augusto Figueira, um dos coordenadores do curso. Ele destaca que  outro grande diferencial da formação é o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI ). "O PDI é uma ferramenta robusta de gerenciar os tão necessários soft-skills, trabalhando a inteligência emocional e a capacidade de relacionamento no seu time de trabalho. Todas as ferramentas que serão apresentadas ao aluno visam gerar estruturas de saúde com sustentabilidade do negócio, seja pela ótica atual ou pela capacidade de pensarmos os modelos de saúde do futuro.” As inscrições serão abertas no dia 3 de fevereiro. O processo seletivo acontecerá em março, com etapas de entrevista e análise de currículo. A previsão de início do curso é no dia 3 de abril. As aulas serão quinzenalmente nas sextas à noite (18h-22h) e nos sábados  (8h–17h). Mais informações pelo link: mba.imip.org.br

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Porto Digital e Urbana-PE assinam acordo para laboratório de mobilidade urbana

Nesta terça-feira (29), o Porto Digital e Urbana-PE assinam acordo para a implantação do Laboratório de Inovação Digital em Mobilidade Urbana, que será instalado no parque tecnológico. A solenidade de apresentação do projeto contará com as presenças dos presidentes do Porto Digital, Pierre Lucena, e da Urbana-PE, Fernando Bandeira. O evento será realizado no Apolo 235, às 15h. Serviço Assinatura de acordo entre Porto Digital e Urbana-PE Quando: terça-feira (29), às 15h Onde: Rua do Apolo, 235, entrada pela Rua do Observatório

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Mais de 12 milhões de consumidores sofreram alguma fraude financeira nos últimos 12 meses

Não receber item comprado, produto ou serviço diferente das especificações da venda e clonagem de cartão despontam como as fraudes mais comuns. Perda de tempo e burocracia para provar que estão com a razão são principais dificuldade, avaliam vítimas. Prejuízos gerados equivalem a R$ 1,8 bilhão Sejam consumidores, empresas ou governos, as fraudes financeiras representam um risco para a segurança de diversos setores da economia. E com o avanço tecnológico, as oportunidades e os métodos para fraudar também vêm se tornando cada vez mais sofisticados, causando danos financeiros em um número cada vez maior de pessoas. De acordo com uma pesquisa da Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e do Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil), 46% dos internautas brasileiros foram vítimas de algum tipo de golpe financeiro nos 12 meses anteriores ao estudo, o que equivale a um universo aproximado de 12,1 milhões de pessoas. Na avaliação do presidente da CNDL, José Cesar da Costa, é importante que o consumidor tome cuidados básicos para evitar transtornos com as fraudes e desconfie de facilidades ofertadas. “O comércio eletrônico tem crescido consistentemente no Brasil, em grande medida, devido a uma combinação entre diversidade, preços competitivos, comodidade e segurança nos mais diversos segmentos de consumo. Entretanto, muitas pessoas não tomam os cuidados necessários nas transações on-line o que contribui para que sejam enganadas. São comuns, por exemplo, ofertas com valor muito abaixo da média praticada no mercado, o que já mostra um indício de que pode ser se tratar de tentativa de golpe”, alerta o Costa. Prejuízos gerados pelas fraudes equivalem a R$ 1,8 bilhão; quase um quarto das vítimas perdeu documentos pessoais Pouco mais da metade (51%) dos entrevistados afirma ter sofrido algum prejuízo financeiro com a fraude, sendo o valor médio do dano de R$ 478,00. A estimativa é de que o prejuízo total decorrente de fraudes financeiras nos 12 meses anteriores à pesquisa chegue a cerca de R$ 1,8 bilhão. Dentre os fatos que antecederam a fraude, a pesquisa revela que os mais comuns foram perda de documentos pessoais (24%), roubo, assalto ou furto (21%), perda de cartão de débito ou crédito (18%) e fornecimento acidental de dados pessoais para terceiros por telefone, e-mail, WhatsApp ou em sites (13%). Considerando aqueles que disseram ter fornecido acidentalmente dados pessoais ou cópias de documentos pessoais para terceiros, 40% cadastraram seus dados em sites falsos de promoção, 39% se inscreveram em suposta vaga de emprego, 22% realizaram compra em site falso sem perceber, 21% receberam um contato telefônico de uma pessoa se passando por funcionário da instituição financeira, 18% receberam notificação falsa para quitação de débito e 18% receberam falso e-mail de banco ou empresa pedindo atualização de dados cadastrais ou bancários. Oito em cada dez consumidores acreditam serem passíveis de algum tipo de fraude Diante dessa vulnerabilidade, as fraudes mais sofridas pelos entrevistados foram o não recebimento de produto comprado (52%), compra de um produto ou serviço diferente das informações especificadas pelo vendedor (42%), cartão de crédito ou débito clonado (25%), contratação de serviços ou compra indevida de itens usando documentos falsos, perdidos ou roubados da vítima (14%), transações financeiras em conta bancária sem autorização (13%) e pagamento de serviço não realizado (11%). Entre os serviços contratados e não realizados, 32% contrataram o serviço de falsa agência de emprego, 24% de uma empresa de renegociação de dívidas, 22% de organizadores de festas e 22% de limpeza de nome negativado. Já para quem teve produtos ou serviços adquiridos em seu nome, usado em documentos falsos, perdidos ou roubados, as ações criminosas mais comuns foram a contratação de pacotes de internet (29%), TV por assinatura (29%), linha de telefone celular (25%), empréstimo (24%) e crediário (17%). Dentre as principais dificuldades enfrentadas para se proteger das fraudes estão o fato de não saberem se um site é confiável e seguro para transações financeiras (53%), não conseguir identificar se um boleto é verdadeiro (45%), buscar informações sobre como os dados ficam guardados em empresas e órgãos públicos (39%) e não compartilhar dados pessoais nas redes sociais (38%). Por sua vez, as medidas mais adotadas para se proteger e evitar novos golpes são: fazer compras somente em locais confiáveis (43%), pesquisar sobre a reputação das lojas em sites de reclamação e redes sociais (41%), não compartilhar dados pessoais nas redes sociais (38%) e não responder a e-mails ou telefonemas que solicitam informações pessoais como senhas, número de cartão ou de conta bancária (38%). Perfil das vítimas: maioria mora no Sudeste com idade média de 37 anos As vítimas de fraudes financeiras estão distribuídas quase que igualmente entre mulheres (53%) e homens (47%). A média de idade de 37 anos. Considerando a renda familiar, os entrevistados estão divididos em três intervalos principais: 23% ganham de R$ 999,00 a R$ 1.996,00, outros 22% de R$ 2.995,00 a R$4.990,00 e 20,5% recebem de R$ 1.997,00 a R$ 2.994,00. Pouco menos da metade reside no Sudeste (47%) e 23% estão no Nordeste. Eletrônicos e vestuário lideram o ranking de itens não recebidos. Marketplace é principal canal de venda fraudulenta Considerando os canais mais comuns para a ocorrência de fraudes, destaca-se a liderança das lojas online (54%). Na sequência aparecem os bancos (9%), as lojas físicas pequenas (8%), as lojas físicas de grande porte (8%) e as financeiras (6%). Em relação ao não recebimento de produtos comprados, os itens mais mencionados são eletrônicos (35%), seguidos de roupas, calçados e acessórios (31%), cosméticos e perfumaria (13%), eletrodomésticos (12%) e artigos infantis (9%). Nesse caso, os locais de compra mais comuns onde ocorreram as fraudes de não recebimento das compras foram os sites de lojas que vendem produtos diversos como marketplaces, lojas de pessoas físicas online e produtos usados (67%), site próprio de vendas de uma loja (28%), perfil de empresa em rede social (12%) e perfil pessoal em rede social (10%). Após vivenciar a fraude, 30% tiveram o nome negativado e 52% relatam estresse Três em cada dez vítimas tiveram o nome negativado (30%) devido a fraude sofrida. Os problemas

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Deloitte promove Treinamento de Avaliação de Risco de Corrupção no Recife

No dia 08 de agosto, a Deloitte e a Rede Brasil do Pacto Global da ONU realizarão o Treinamento de Avaliação de Risco de Corrupção no Recife. O evento, gratuito e aberto ao público, tem por objetivo capacitar os participantes para a aplicação do Guia de Avaliação de Risco de Corrupção. No dia, será apresentada a metodologia de identificação, avaliação e gerenciamento dos riscos de corrupção e as práticas de priorização destes riscos para a gestão do programa de compliance. O objetivo desta iniciativa é que as empresas tenham ferramentas para identificar e combater todas as formas de corrupção, alinhando suas estratégias e operações para esse fim. O evento, que tem vagas limitadas, será realizado no espaço da D. Influencers, recentemente inaugurado na Deloitte no Recife, para cursos e treinamentos corporativos para o público e empresas da região. A inscrição poderá ser realizada pelo site https://bit.ly/30yJ87h. Serviço Treinamento de Avaliação de Risco de Corrupção 2019 - Recife Data: 08 de agosto, quinta-feira Horário: 9h às 18h Local: D.Influencers | Av. República do Líbano, 251 - 28º andar - Condomínio Rio Mar Trade Center – Torre B - Recife/PE Site: https://bit.ly/30yJ87h Estacionamento: o condomínio oferece estacionamento (não incluso)

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Lançamento do Prêmio Minerva de Inteligência

A ABCCRIM – Academia Brasileira de Ciências Criminais, entidade que congrega profissionais de diversas áreas promovendo a interdisciplinaridade do conhecimento em busca da proteção dos bens em todos os ramos do conhecimento, tem como missão promover o combate a corrupção, o desenvolvimento sustentável e os direitos humanos atuando estrategicamente na articulação entre os poderes Legislativo, Executivo, Judiciário, instituições de ensino, governo, organizações não governamentais, empresas e sociedade. Nesse sentido criou o Prêmio Minerva de Inteligência, com inspiração na divindade mitológica greco-romana representante das artes, do comércio, da indústria e da estratégia, conhecida como “Deusa dos Mil Ofícios”, com objetivo de premiar anualmente personalidades e organizações em diversas áreas que se destacam pelas práticas de legalidade, eficiência e inteligência, como forma de dar-lhes visibilidade local, nacional e internacional. As organizações e personalidades premiadas deverão ter desenvolvido ao longo do ano trabalhos relevantes e de reais impactos. Segundo Cristiano Carrilho- Diretor Presidente da ABCCRIM: no espírito de uma época de escândalos onde o cidadão cliente e os governos buscam se relacionar com pessoas e organizações idôneas, o Prêmio Minerva irá contribuir dando visibilidade as boas práticas de legalidade, eficiência e inteligência. Entre os benefícios da premiação, destacam-se pontuação positiva em auditorias e no aspecto dos investimentos em ativos diferidos de publicidade que irão aprimorar a imagem dos produtos e serviços decorrentes do prêmio recebido. A premiação constará de um certificado e de uma medalha exclusiva confeccionada pela artista plástica pernambucana Telmira Cavalcante Branco de Sá, escultora e artista plástica com vasto currículo em bustos e esculturas de bronze e cimento fundido, tendo seus trabalhos expostos em vários estados do Brasil desde o início da década de 1990, a exemplo da escultura do Frei Damião, em cimento, medindo 2,7 metros, na cidade de Capoeiras (PE), busto em cimento de Antonio Dias Cardoso, patrono do quartel de forças especiais do Exército Brasileiro, no Rio de Janeiro (RJ) e busto em bronze de Tiradentes, patrono de todas as Polícias Militares do Brasil, no hall do quartel do Derby, Recife (PE). Além das obras citadas, sua arte está exposta nas cidades de Maceió (AL), João Pessoa (PB), São Luís (MA), Teresina (PI), Caruaru (PE), Caetés (PE), Serra Talhada (PE), Recife (PE) e Petrolândia (PE). A Primeira Edição do Prêmio Minerva de Inteligência será lançada na tarde de 27 de junho de 2019, das 14 as 17h, no Anexo I da Assembléia Legislativa, no Auditório Ênio Guerra, situado na Rua da União, nº 439, Anexo I, 4º Andar, Boa Vista, Recife/PE, aberto ao público. O resultado final dos vencedores e entrega dos prêmios ocorrerá com coquetel para convidados na noite de 10 de Dezembro, das 19 às 21h, no Auditório da AMCHAM Recife- Câmara Americana de Comércio, que no ano de 2019 comemora 100 anos no Brasil, situada na Av. Antônio de Goes, 742 - Pina, Recife /PE. As categorias de premiação serão nas áreas Ambiental, Cultural, Econômica, de Empreendedorismo, Industrial, Jurídica, Política, Portuária, de Saúde, Segurança, Social e Tecnológica, compreensivas entre temas relevantes para a Agenda 2030 da Organização das Nações Unidas. As pessoas e organizações serão escolhidas por meio de uma Pesquisa de Opinião entre os membros da ABCCRIM, que deverá submeter seus resultados à confirmação de uma Comissão Julgadora que irá considerar as pessoas e organizações que atuam dentro da LEI (práticas de legalidade, eficiência e inteligência). Além da legalidade, poderão ser valorizados aspectos sobre a gestão ambiental, os investimentos em pesquisa e desenvolvimento, a inovação, o compliance, a transparência, a melhoria contínua, o uso racional dos recursos, os investimentos, o voluntariado, a saúde, a qualidade de vida e a dignidade humana que impactam em atenção a gerações futuras e aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável globais da Organização das Nações Unidas, para a plena implementação da Agenda 2030.É o primeiro prêmio no Brasil com foco no critério de legalidade. Serviço: Evento: Lançamento do Prêmio Minerva de Inteligência Dia 27 de Junho de 2019 (Quinta-Feira) - Horário: das 14 às 16h. Local: Assembléia Legislativa de Pernambuco/ Auditório Ênio Guerra. Endereço: Rua da União, nº 439, Anexo I, 4º Andar, Boa Vista, Recife/PE. Nos colocamos a disposição para mais informações, pelo e-mail: cristianocarrilho.adv@gmail.com e whatsapp: 81 997130093.

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