Arquivos Economia - Página 251 De 411 - Revista Algomais - A Revista De Pernambuco

Economia

MegaÓ investe R$8 milhões e dobra produção durante pandemia

Mesmo com a crise econômica, a MegaÓ aplicou seu plano de crescimento nos últimos meses. Em abril, no pico do isolamento, a empresa duplicou a sua produção e, nas últimas semanas, recebeu um incentivo do Programa de Desenvolvimento do Estado de Pernambuco. O aporte, que gira em torno de R$8 milhões, torna a MegaÓ uma das empresas com maior investimento do programa no Estado. O valor está sendo investido neste semestre e vai ser aplicado na produção, nos quesitos maquinário e pessoal; e na logística, com a compra de veículos e contratação de profissionais. De acordo com informações da empresa, o crescimento de 2020 se deve a fatores como a grande procura por parte do consumidor final de produtos para realizar reformas em casa. Durante a quarentena, a população observou a necessidade de deixar o ambiente mais bonito e confortável. Para suprir a demanda do mercado e como parte do seu plano de expansão, a MegaÓ mais uma vez inovou e duplicou a quantidade de funcionários, passando para 100 colaboradores em Pernambuco. “Nos últimos meses, fizemos investimento pesado nas áreas de produção, comercial e logística. Até o início do ano, focávamos muito em Pernambuco e na Paraíba e tínhamos presença tímida nos demais estados do nordeste. Com a expansão, estamos chegando forte nos estados de Alagoas, Bahia, Rio Grande do Norte, Piauí e Sergipe. A nossa meta é chegarmos no Ceará e no Maranhão até o final do próximo ano”, afirmou o diretor da MegaÓ, Antônio Brito. A perspectiva da empresa é de que a onda de crescimento continue no primeiro semestre de 2021. Com a expansão da nova fábrica, localizada em Jaboatão dos Guararapes, serão produzidos mais de 26 milhões de litros de tinta, esmaltes sintéticos, complementos acrílicos, solventes e demais produtos por ano. Além da ampliação da nova sede, que possui 17.000m², a MegaÓ também inaugurou, neste ano, um Centro de Distribuição na Bahia. A empresa possui a maior equipe comercial e a melhor logística de distribuição, o que permite oferecer um atendimento comercial diferenciado aos lojistas.

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Governo zera Imposto de Importação de vacinas contra Covid-19

Da Agência Brasil O Comitê Executivo de Gestão da Câmara de Comércio Exterior, ligada ao Ministério da Economia, publicou hoje (17) no Diário Oficial da União resolução que concede redução temporária para zero da alíquota do Imposto de Importação de vacinas contra a covid-19 e outros produtos relacionados ao combate ao novo coronavírus. De acordo com a resolução, o objetivo é “facilitar o combate à pandemia” de covid-19. Em março de 2020, uma resolução isentou produtos relacionados ao combate à covid-19 até 30 de setembro. Uma nova resolução publicada hoje prorroga a isenção até o dia 30 de outubro de 2020. Assim, o novo prazo de isenção também vale para os produtos incluídos na lista hoje. Produtos Os produtos incluídos na lista são: - agente hemostático em gel, composto de gelatina e trombina - vacina contra covid-19, não apresentadas em doses, nem acondicionadas para venda a retalho - vacina contra covid-19, apresentadas em doses ou acondicionadas para venda a retalho - emulsão de alimentação parenteral, apresentada em bolsa com 3 compartimentos, contendo cada um: emulsão lipídica, solução de aminoácidos com eletrólitos e solução de glicose com cálcio

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Público e o privado se misturaram no home office

Home office, vídeo conferências, cursos online para aperfeiçoamento profissional... Muitas novidades que não são bem assimiladas por todos os trabalhadores que estão atravessando as transições que a pandemia impôs ao mercado de trabalho. Nessa conversa com Mirelle Braga, psicóloga e designer de carreiras do Centro Universitário UNIFBV. O home office sempre foi um tema que era tratado de uma maneira mais positiva. Mas com a prática geral nessa pandemia passamos a ver muitas dificuldades. Que fatores você aponta que tem gerado tanto estresse nos profissionais nesse período em que a maioria das pessoas foi de alguma maneira forçada a trabalhar em casa? Antes de responder à pergunta eu só gostaria de desmistificar um pouco sobre o que é estresse, ele não é uma emoção. É um conceito que foi tirado da física (uma força ou um conjunto de forças). O estresse é o mal do século, pode desencadear tanto a ansiedade quanto a depressão. Estar no mundo é estar sobre estresse, então não podemos demonizá-lo até porque o processo de batida no coração, você respirar, o bombear do sangue em todo seu corpo gera algum tipo de estresse no organismo, porém isso é algo saudável por se tratar de uma reação do organismo voltada para se adaptar. O conceito estresse nos remete a mudança e estamos sempre em mudança e o fato de nos adaptar a essa nova rotina nos causa estresse. Fazendo uma ponte com o que acabei de falar é necessário entender que antes tínhamos uma definição do que era público e privado. Quando existia um problema no privado (casa) em muitos momentos não víamos a necessidade de resolver naquele instante, evitando lidar com aquilo, pois não era algo que levaríamos para o público (trabalho, faculdade, ambiente externo), onde na grande maioria das vezes passávamos a maior parte do nosso tempo. Ou seja, não precisava “resolver” pois por ela mesma a demanda se desfazia, ou não. Atualmente isso mudou, pois agora o público e o privado se encontram no mesmo ambiente e isso faz com que tenhamos que nos empenhar com mais energia para resolução de conflitos que antes não eram "necessários". Hoje não resolvendo algo no privado impacta em nossas atividades que antes realizávamos externamente. Além disso, outro fato que impacta diretamente no aumento de estresse é a não definição de limites como horário de realizar as refeições e se desligar de forma real do trabalho, pois hoje ferramentas que eram utilizadas em muitos momentos como lazer podem ser associadas a rotina de trabalho, assim como o whatsapp. Como as pessoas podem organizar sua rotina para não se cansar tanto no trabalho? Os relatos são inúmeros de pessoas mais exaustas e até desmotivadas com o trabalho no formato atual. A melhor maneira de organizar a rotina é fazer um planejamento mínimo, conscientizar as pessoas que em determinado momento você não está mais disponível para empresa. Estipular horários assim como no trabalho, de almoço, pausa café e evitar que estes sejam realizados na frente do computador ou no mesmo espaço que você delimitou como trabalho. Ter minimamente uma organização como se estivesse em dias "normais" de trabalho faz com que seu cérebro entenda que você está em casa, porém está em um novo formato. Em tudo é necessário disciplina. Se você não tiver o mínimo de autocuidado e controle referente a essas questões infelizmente o reflexo virá em forma de estafa, estresse de forma não tão saudável, cansaço em excesso e em muitos momentos aumento de ansiedade e de angustia não possibilitando o enxergar as possibilidades desse momento o tornando dele um peso, que nem sempre deve ser empregado. As teleconferências são uma das novidades para a maioria das pessoas. Facilita as reuniões, muito usada nas aulas e eventos. Mas é também um dos motivos que são apontados como mais estressantes e que gera rejeição de muitas pessoas. Nós estamos usando muito ou usando de forma errada essa ferramenta? Algo que é visível é a autocobrança de entrega a mais de resultados sem o entendimento de que isso desencadeia muito estresse. Além de tudo isso, teleconferências, chamadas de vídeo, reunião, aulas e eventos ainda contamos com lives intermináveis e cursos ofertados de forma gratuita que visam "auxiliar" nesse momento. Tudo parece ser importante, nada podendo ser negligenciado, experimentado ou vivido em outro momento da sua vida, mas não é bem assim. Somos seres humanos e não damos conta de tanta informação. As ferramentas são úteis em muitos momentos, auxiliam em demandas difíceis, mas até nisso precisamos parar e refletir: será que é necessário? Eu preciso mesmo assistir esse conteúdo? É urgente? Se fizer parte do seu trabalho e rotina de aulas OK. Mas ainda assim, não precisa fazer tudo e viver tudo. É preciso entender que teremos momentos que não iremos dar conta. É preciso entender os nossos limites e não devemos nos cobrar mais por isso, mas sim acolher e entender que momento é esse que temos feito em prol de algo que nem sempre vale a pena o estresse e instabilidade emocional. Lembre-se que para cuidar do outro e até atender a demanda do outro precisamos cuidar de nós mesmos primeiramente. É necessário refletir se essa sobrecarga faz bem a única pessoa que lida com você em 24hrs sem parar do seu dia... Você mesmo.

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FPS é vencedora do Prêmio 100+ Inovadoras no Uso de TI

O prêmio "As 100+ Inovadoras no Uso de TI", realizado em parceria pela IT Mídia e PwC reconhecer um executivo da Faculdade Pernambucana de Saúde como destaque do setor de educação. O premiado foi Marcone Barros, Gerente de TI. Um dos motivos desse reconhecimento, no depoimento de Marcone, é da adoção da FPS de algumas características culturais mais comuns às startups. "A visão de trabalho, de rotina, o ecossistema de uma startup é muito rápido. Nas empresas tradicionais, a burocracia é muito grande. O risco de inovar também é muito grande. E a cultura da startup é diferente, monta-se um projeto muito rápido em cima de um problema, erra-se rápido e corrige-se muito rápido. O que nos fez buscar esse mundo foi a forma de trabalhar, essa cultura". O Prêmio, que recebeu 241 inscrições, apontou apenas 22 executivos de todo o País. No segmento de educação, a FPS foi seguida pela IGTI – Instituto de Gestão e Tecnologia da Informação, que ficou em segundo lugar, e pela Saint Paul | LIT, terceira classificada. ""O desafio é constante, mas é empolgante. Gerar um projeto desse porte nesse momento histórico que vivemos em um mundo em transformação, é um aprendizado que levamos para a vida toda. É importante focar sempre na sociedade, no consumidor final. É por meio deles que os modelos organizacionais precisam ser repensados e reinventados. Na educação não é diferente. Certamente, esse será o grande desafio das instituições de ensino". Uma das características dessa premiação, ao reconhecer os principais projetos de inovação de empresas do País, é que ela termina por mapear o avanço do processo de digitalização das empresas brasileiras. "A tecnologia permite que muitas barreiras sejam ultrapassadas e a educação não tem mais distância. Para desenvolvermos isso, não podemos entender só de tecnologia. Temos de entender de educação, ter a ideia do objetivo, metodologias de ensino. Todas essas estratégias educacionais também precisam ser incorporadas pela TI", afirmou Marcone. . Portal Sul Consórcio apoia Dia Mundial da Limpeza O Portal Sul Consórcio, através do Núcleo de Resíduos Sólidos e Proteção Ambiental, participa das mobilizações do Dia Mundial da Limpeza no próximo sábado (19/09). Em tempos de pandemia da Covid-19 não é viável a realização de mutirões de limpeza para evitar aglomerações. A maior campanha de limpeza voluntária do planeta, então, tem como lema este ano o “Eu cuido do meu quadrado”. A ideia é estimular por meio de desafios nas redes sociais com fotos e vídeos o compartilhamento de demonstrações de atitudes sustentáveis no ambiente doméstico. De acordo com a gerente técnica do Nigepa e Mestre em Engenharia Ambiental, Thais Patu, de dentro das suas casas as pessoas podem colaborar para tornar o mundo um local melhor para se viver. “Queremos estimular a criação de espaços verdes dentro de casa com plantas, hortas e também a alimentação saudável. Outras atitudes sustentáveis também podem ser incorporadas como práticas de meditação, estimulando a saúde mental e o equilíbrio, a coleta seletiva de resíduos sólidos, a utilização de materiais recicláveis para artesanatos, a separação de doações de produtos em bom estado de conservação para abrigos e até mesmo a limpeza virtual do seu computador”, afirma. Quem quiser saber mais pode entrar em contato pelas redes sociais do Nigepa no Instagram @nigepaportalsul ou pelos e-mails nigepa@portalsulconsorcio.pe.gov.br e nigepaportalsulconsorcio@gmail.com

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Abertas as inscrições para o programa de trainees da Yduqs

Com o objetivo de revelar, formar e desenvolver futuros profissionais para o setor de educação, a Yduqs, uma das maiores organizações de ensino superior no país, que abrange 15 instituições de ensino, entre elas o Centro Universitário Estácio Recife, abriu inscrições para seu Programa Trainee 2021. O perfil dos candidatos é de pessoas inquietas e sempre em busca de desafios, e que queiram produzir impacto positivo na sociedade por meio de uma educação transformadora. Os profissionais selecionados irão trabalhar em uma das áreas da própria Yduqs, em projetos ligados ao ensino nas modalidades presencial, digital e em áreas de suporte à atividade. A etapa de inscrição vai até o dia 30 de setembro e os interessados deverão fazer seus cadastros no link: https://traineeyduqs.gupy.io. Poderão concorrer a uma das vagas profissionais que concluíram o ensino superior de dezembro/2018 a dezembro/2020, nos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Direito, Engenharias, Economia, Estatística, Letras, Ciências da Computação, Engenharias, Direito, Ciências Contábeis, Marketing, Publicidade e Propaganda, Matemática, Economia, Pedagogia e Psicologia. Após a contratação, os trainees poderão ser posicionados em cargos de liderança, especialistas e analistas nas áreas que foram previamente selecionados. O programa terá duração de um ano e os selecionados serão acompanhados pela alta liderança da empresa nas áreas de Vendas e Marketing, Finanças, Conteúdos Digitais, Gente & Gestão, Ensino, Operações Digitais, Relações Governamentais e Comunicação e Transformação Digital. Eles também poderão ganhar bolsas de estudo para MBA, além de um salário compatível com o mercado, plano de saúde e odontológico, entre outros benefícios. O processo seletivo terá várias etapas, como triagem e testes, dinâmicas, painel com executivo, proposta profissional e, por fim, o mais esperado momento: a admissão. A partir dessa etapa, esse jovem profissional terá a oportunidade de trabalhar em novas soluções para ampliar a qualidade e a abrangência do ensino superior no país. “Durante o ano do programa, os participantes passam por etapas de treinamento, integração, job rotation, e terão a oportunidade de tocar um projeto de alta relevância e impacto para nossa organização e nossos alunos. Além disso, o profissional, em razão desses projetos, terá contato com os principais líderes da nossa empresa, o que contribuirá com o crescimento profissional de suas competências. Por isso, buscamos os melhores talentos do mercado, que sejam protagonistas de sua carreira, com espírito empreendedor, curiosos e ambiciosos para promover as mudanças necessárias, que estejam dispostos a construir, junto com essa equipe, os próximos estágios da educação superior no Brasil.” comenta Larissa Colombo uma das responsáveis pelo setor de Atração e Seleção da companhia. Segundo ela, os trainees têm grandes chances de serem aproveitados internamente após o término do programa. Renata Mendonça, gerente de Desenvolvimento Organizacional da Yduqs, destaca a importância do programa. “Nossa companhia tem uma combinação de solidez e segurança, mas está sempre inovando e elaborando produtos e ações diferenciadas todos os dias e em todo o Brasil. Estamos crescendo, diversificando nossa atuação e queremos fazer coisas inéditas no mercado de educação, o que transforma esse programa em uma oportunidade única de desenvolvimento profissional”.

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G&N: Rota do Mar comemora momento da indústria têxtil

A Rota do Mar, uma das marcas mais conhecidas do pólo textil e de confecções de Pernambuco, acelerou a produção nesse momento de retomada da economia brasileira. Após viver a experiência de produzir equipamentos de proteção individual (máscaras e jalecos) nos primeiros dias da pandemia, a empresa viu o crescimento da demanda pelos produtos do setor. Arnaldo Xavier considera que agosto foi o melhor mês desde a sua fundação. "Em julho começaram a chegar muitos pedidos. As vendas digitais cresceram assustadoramente. Como as pessoas não vinham nas lojas presenciais, montamos esquema de vendas digitais. Foi uma avalanche nos negócios via digital. Desde o final de julho, com autorização das autoridades, começamos a abrir as lojas. Fechamos o mês de agosto como o melhor agosto da história da empresa de 24 anos. Trabalho há 40 anos, nunca vi um período tão movimentado, com tantas vendas, movimentos e pedidos", afirmou Arnaldo Xavier. A loja da marca no Moda Center, em Santa Cruz do Capibaribe, tem fila de espera para entrada de tanto movimento. Em julho, com o reaquecimento, a empresa fechou a contratação de mais de 30 colaoradores, somados os novos profissionais da área comercial e industrial. A falta de costureiras na região fez a empresa dar até um bônus para os profissionais que conseguissem atrair algum colega para entrar no quadro da Rota do Mar. A empresa realizou inclusive um investimento de meio milhão de reais para adquirir um maquinário que reduzirá a necessidade de contratação de novas costureiras, que já são escassas no pólo. Com uma produção mensal de 120 mil peças, a Rota do Mar tem uma expectativa alta para o final do ano e para os primeiros meses de 2021, visto que a marca é forte no verão. "Hoje, se tivéssemos 200 mil peças venderíamos. O polo está crescendo a todo vapor, uma expansão gigantesca", afirma Xavier. . . Direito Previdenciário A convite do Instituto Brasileiro de Direito Previdenciário (IBDP) o advogado pernambucano Elizeu Leite irá realizar palestra online para advogados da Paraíba no dia 30 deste mês, às 19h, através da plataforma Zoom. . . Parla Deli lança app Marcelo Silva das padarias Parla Deli, Aflitos e Casa Amarela e Benjamim Machado da BM Informática lançaram o aplicativo da Parla Deli. A ideia é melhorar ainda mais a relação com o cliente, desenvolver ações de fidelização e promoções exclusivas, além de proporcionar diversas facilidades para os clientes, como delivery e o drive thru das compras. . . Intertotal investe no mercado imobiliário A Intertotal, que há dez anos tem presença forte no mercado imobiliário, nos últimos anos vem investindo fortemente na elaboração de estratégias tanto no lançamento de novos empreendimentos quanto na vendas de estoque imobiliário. A intertotal já conquistou forte clientela na área em estados como Minas Gerais e Alagoas. O objetivo é ter um crescimento de 21% na área até o final deste ano. . . Natura oferece descontos de até 50% no mês do cliente em todos os canais O Dia do Cliente (15/09) foi transformado em um mês inteiro de descontos para homenagear os consumidores da Natura. As oportunidades estão disponíveis em todos os canais de venda da marca: e-commerce, aplicativo, lojas físicas, lojas franqueadas e Consultoras de Beleza. Os descontos chegam a 50% e a ação vai até o dia 30 de setembro. Na semana do Dia do Cliente, entre 14 e 20 de setembro, a ação acontece no varejo e na Venda por Relações. Durante todo o mês, os clientes ainda podem aproveitar as oportunidades comprando pelo site ou app – as compras acima de R$99 têm frete grátis e parcelamento em até seis vezes sem juros. Já nas compras através do espaço digital das consultoras, encontram descontos exclusivos. . . Outback anuncia a volta de grandes sucessos para o menu O Outback Steakhouse anuncia a volta de grandes sucessos do passado para seu cardápio. Intitulada de Back to Outback, a campanha marcou o retorno de três pratos que ficarão disponíveis por tempo limitado. Entre as opções estão a costela de porco Royal Cheese Ribs (R$ 89,90), o Ribs Burguer (R$ 44,90), hambúrguer que chamou a atenção na campanha Festival Ribs em 2017 e 2018; e o Thunder Trio (R$ 39,90), uma combinação inédita que reúne as três sobremesas com brownies em versão mini e cheias de bold flavour. Essa novidade celebra a volta do sabor do Hazelnut Thunder (o tradicional brownie da casa recheado de creme de avelã, servido com sorvete de creme, calda de chocolate, um toque de chantilly e raspas de chocolate).  Tanto a costela, quanto o burguer, estarão disponíveis nos restaurantes e no delivery do Outback, via aplicativo iFood que é o parceiro oficial da marca. A sobremesa é a única opção que só poderá ser degustada nos restaurantes físicos. As novidades chegaram em todos os restaurantes Outback Steakhouse do Brasil e ficam no menu por tempo limitado.

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Procenge anuncia novo Head de Negócios

O pernambucano Delano de Valença Lins é o novo executivo C-level de Negócios da Procenge, empresa de TI provedora de soluções, âncora do Porto Digital e especializada em desenvolvimento de softwares de gestão integrados e personalizados. Ele chega na empresa depois de atuar 28 anos junto a empresas internacionais, para liderar a entrega de resultados dos negócios que entram em nova fase com a plataforma de soluções de gestão personalizadas, Pirâmide 360, focada em áreas como Agronegócio, Indústria, Logística, Saneamento, Serviços, Comércio e Educação, entre outras. “Trago uma bagagem de experiências práticas com gestão que podem ajudar a Procenge a se reinventar mais uma vez, até porque ela quer se reinventar e precisa atuar de forma avançada, face à dinâmica do mercado atual”, comenta. Entre as atividades que Delano vai realizar estão o planejamento e a gestão de vendas dos produtos e serviços ofertados pela Procenge, planejar e gerir as estratégias de marketing e garantir a evolução das práticas comerciais de acordo com a demanda. Para isso, vai usar toda a expertise adquirida na passagem por grandes empresas como a Xactly Corp, SAP, TMF, Netscout Systems, SABA Software, CISCO, Alcatel e Avaya, onde ocupou cargos de direção e gerência em nível nacional. Delano tem formação em Administração pela Unicap e uma série de pós-graduações em áreas como Marketing e Vendas (FGV), Gestão de Recursos Humanos (San Francisco University), Inovação e Liderança (Stanford University), Liderança Colaborativa (Harvard Business School) e Estratégias de Marketing Digital (Harvard Business School). Ele conta que seu objetivo é reforçar áreas em que o DNA da Procenge é forte e já funciona muito bem. “Em time que está ganhando não se mexe. Também vamos buscar outras áreas que estão vivenciando melhor desempenho diante desta pandemia. Vamos explorar as parcerias entre elas as de tecnologia, de negócios e até de representação como forma de expandir o alcance de atuação da empresa”, explica. A expectativa é que com a chegada de Delano novas pessoas se juntem aos times que lidera, seja pela contratação ou remanejamento de pessoal. “Acredito que as organizações que colocam as pessoas no centro dos processos e das informações estão mais bem posicionadas para enfrentar os desafios de um mundo em rápida mudança, globalmente integrado e interconectado, porque investiram no ativo mais ágil, resiliente e criativo disponível. Vou tentar contribuir ainda mais com a Procenge para que ela colha os benefícios de se tornar uma cultura empresarial de alto desempenho com metodologia que fortalece de forma única as capacidades e conexões das pessoas para criar valor em suas funções”, finalizou.

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Multi é finalista no Prêmio Top Mega Brasil e conquista novos clientes

A Multi Comunicação foi classificada como uma das finalistas no Prêmio Top Mega Brasil de Comunicação Corporativa 2020. A iniciativa elege as marcas mais lembradas do mundo da comunicação corporativa no país, nas categorias agências de comunicação, executivos da comunicação corporativa e comunicadores do serviço público. A agência pernambucana on e off e com 17 anos de mercado concorre em duas categorias TOP 10 Brasil e do TOP 5 Nordeste. A cerimônia de premiação será online, pelo Youtube da Mega Brasil, dia 24 de setembro, às 10 horas. Além de comemorar a classificação no Top Mega Brasil, a Multi Comunicação celebra também a chegada de dois novos clientes: a Dasa, considerada a maior empresa de medicina diagnóstica do Brasil e da América Latina, e a PQS, complexo industrial químico-têxtil da Alpek Polyester (multinacional da cadeia de poliéster com 28 plantas em seis países). Para a Dasa, a agência está desenvolvendo trabalho com influenciadores digitais para seis marcas do grupo no Recife-PE (Cerpe e Gilson Cidrim), Salvador-BA, Fortaleza-CE e São Luís-MA. Para a PQS, a Multi foi contratada para dar consultoria e operacionalizar a comunicação interna e endomarketing da empresa que engloba Petroquímica Suape e Companhia Integrada Têxtil de Pernambuco (CITEPE).

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Roche e Hapvida investem R$ 46 milhões na construção de polo de medicina diagnóstica

A Roche e Sistema Hapvida anunciaram um investimento conjunto, estimado em R$ 46 milhões, para construção de um polo de medicina diagnóstica com gestão de inteligência. O Núcleo Técnico Operacional (NTO), será localizado em Recifee tem inauguração prevista para outubro de 2020. Com a novidade, o Hapvida se tornará um dos cinco maiores clientes da Roche Diagnóstica no Brasil. O local contará com uma central inteligente de controle e gestão de produção e qualidade integrado e processará com eficiência 95% dos exames realizados mensalmente pela rede - cerca de 2,6 milhões de análises. A escala, abrangência nacional e a eficiência das operações permitirão à rede processar um amplo e sofisticado portfólio de exames em todo o Brasil aproveitando o modelo de negócio verticalizado da rede. Serão mais de 1.200 tipos de exames especializados disponíveis para cerca de 3,5 milhões de beneficiários distribuídos nas cinco regiões do país. Do ponto de vista operacional, segundo o Sistema Hapvida, a flexibilidade para verticalizar tanto a demanda atual trazida por carteiras recentemente adquiridas quanto a proveniente de futuras aquisições representam ganhos também em sustentabilidade com tecnologia que reduz a geração de resíduos e consome menos energia e água. As novas instalações, altamente automatizadas, irão reduzir custos e integrar os resultados dos testes com o sistema de registros médicos eletrônicos proprietário do Hapvida. “Isso significa menor custo fixo por exame, com tecnologia de ponta, agilidade e segurança nos exames de urgência e emergência aos beneficiários. O NTO poderá processar rapidamente tanto testes mais simples quanto os mais complexos, inclusive processando exames que hoje são enviados para laboratórios terceirizados, aumentando o nível de verticalização de exames laboratoriais e otimizando a utilização de nossa capacidade produtiva, sem qualquer intervenção humana, aumentando a confiabilidade dos resultados”, afirma Jorge Pinheiro, CEO do Hapvida. “Esta parceria permitirá fortalecer a colaboração entre as empresas não só na parte de diagnóstico como também no acompanhamento da saúde dos usuários da rede, colocando a Roche cada vez mais perto dos pacientes”, comenta Antonio Vergara, presidente da Roche Diagnóstica Brasil. “É um grande avanço para a saúde no Brasil e estamos muito orgulhosos em poder ampliar o acesso da população a este tipo de inovação, que proporciona o olhar integrado e mais eficiente dos cuidados com a saúde”.

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Indústria de papéis anuncia investimento de R$ 70 milhões e 262 novos empregos

A empresa baiana OL Indústria de Papéis anunciou que montará em Pombos, no Agreste, uma filial para produção de fraldas descartáveis, papel higiênico e papel toalha, com o aporte de R$ 70 milhões. O governador Paulo Câmara e os sócios do empreendimento, juntamente com o secretário estadual de Desenvolvimento Econômico, Bruno Schwambach, selaram o anúncio da nova planta ontem (14), em reunião no Palácio do Campo das Princesas. Devem ser gerados 262 empregos diretos no empreendimento. A OL Papéis, que tem sede em Feira de Santana, é dona de 6 marcas próprias, entre papéis e fraldas descartáveis: a Familiar Soft, a Familiar Supremo, a VeludVip, a Absoluto, a Absoluto Decor e a Fofura Baby. O investimento em Pernambuco contribui para garantir maior competitividade a empresa, com redução do custo logístico. A fábrica ocupará uma área de 4,18 hectares. “É uma notícia importante diante de um cenário de tantos desafios. Pernambuco continua a manter o ritmo do crescimento atraindo indústrias. A empresa vai gerar centenas de empregos com um investimento de R$ 70 milhões, ajudando na consolidação, não apenas do município de Pombos, mas também de toda aquela região do Agreste. Como polo indutor do desenvolvimento, o Governo de Pernambuco avança nessa pauta de interiorizar as indústrias que chegam aqui ao Estado”, destacou o governador Paulo Câmara no lançamento. No atuação de atração do investimento, o Governo de Pernambuco deve conceder, até 2032, o incentivo fiscal de crédito presumido do ICMS, de até 90%. "A gente tem feito um trabalho muito proativo em busca de investimentos para todas as regiões de Pernambuco, indo em busca de empresas e empreendedores, mostrando as oportunidades que o Estado pode oferecer, não só de incentivos fiscais, mas também de mão de obra de infraestrutura", enfatizou o secretário estadual de Desenvolvimento Econômico, Bruno Schwambach. Além disso, produz, sob encomenda, para as grandes redes varejistas, como Grupo Big, Sendas (Assaí), Carrefour (Atacadão) e Cencosud (GBarbosa). Em relação aos pontos de venda, a empresa atua junto a supermercados de rede, mercados de bairro, atacadistas e estabelecimentos do tipo “cash andcarry”. "A instalação da unidade em Pernambuco foi por uma questão estratégica de mercado. O Estado é hoje nosso segundo mercado de vendas, após a Bahia. Pernambuco é um mercado muito forte, tem tudo para superar as vendas de lá.Ficamos muito felizes que conseguimos todos os incentivos necessários para a implantação da indústria e com isso a gente consegue entrar bem competitivo com os produtos dos demais concorrentes", ressaltou o sócio-diretor da OL Papéis, Valdecir Roberto Bechel.

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