Rafael Dantas

Da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) O Índice de Confiança do Empresário do Comércio (Icec), medido pela CNC, renovou em setembro a maior alta da história (+14,4%), subindo a 91,6 pontos e se aproximando da zona de otimismo (acima dos 100 pontos). O crescimento mensal, o terceiro consecutivo, foi o maior desde o início da realização da pesquisa, em abril de 2011. No comparativo anual, entretanto, houve queda de 23,1%. De acordo com o presidente da CNC, José Roberto Tadros, a flexibilização das medidas de distanciamento social deve sustentar a retomada gradual da atividade econômica no terceiro trimestre. “O volume de vendas do comércio tem apresentado crescimento nos últimos meses, impulsionado pela reabertura das lojas do varejo não essencial, o que tem impactado na percepção cada vez mais otimista dos comerciantes”, destaca Tadros, ressaltando que a manutenção dos benefícios emergenciais, mesmo que em valores menores, deve seguir apoiando o consumo até o fim do ano. Em setembro, o Icec registrou crescimento em todos os itens pesquisados. Entre os principais subíndices, o que apresentou a maior alta mensal foi o referente à satisfação dos comerciantes com as condições atuais (+42,1%), que chegou a 55 pontos – o segundo avanço seguido do item, depois de cinco meses de quedas intensas. O indicador, contudo, ainda está 41,5% atrás do nível verificado em setembro de 2019. Especificamente em relação à economia, os empresários do comércio se mostraram 65,6% mais satisfeitos do que em agosto – o maior percentual positivo da pesquisa e recorde para este item, que atingiu 40,1 pontos, após queda de mais de 90 pontos durante a pandemia. O indicador que avalia as expectativas para o curto prazo – o único acima dos 100 pontos – avançou novamente (+7,2%), alcançando 138,6 pontos e indicando que os comerciantes estão otimistas em relação à economia (+9,7%) e ao desempenho do comércio (+6,9%) e da própria empresa (+5,2%). Mais de 50% dos comerciantes pretende contratar O índice que mede as intenções de investimento também acumulou o segundo aumento mensal consecutivo (+13,1%) – o maior crescimento da série para este indicador. O resultado positivo do item, que chegou a 81,1 pontos, foi puxado pelo aumento da intenção de contratação de funcionários, que subiu a 98,8 pontos, após crescimento mensal recorde de 22,3%. Economista da CNC responsável pela pesquisa, Izis Ferreira chama a atenção para a proporção de empresários do varejo que afirmaram ter pretensão de aumentar o quadro de funcionários em setembro (50,6%, contra 33,2% em agosto). “A intenção de contratar pelo comércio avançou em todas as regiões do País, e mais da metade dos comerciantes já pretende aumentar o quadro”, destaca. “Em julho, cerca de 75% dos comerciantes afirmavam que reduziriam a quantidade de funcionários, um quadro que se reverteu rapidamente nos últimos dois meses.” O índice de situação atual dos estoques teve em setembro o primeiro aumento em cinco meses (+4%), atingindo 81,5 pontos. O percentual de comerciantes que consideram o nível dos estoques acima do adequado diante da programação das vendas diminuiu pela primeira vez desde dezembro de 2019, de 35,1%, em agosto, para 33,4%, em setembro. Segundo Izis, com a necessidade de isolamento social e as lojas do varejo não essencial mantidas fechadas por meses durante a pandemia, os estoques, inevitavelmente, ficaram obsoletos, mesmo com parte das vendas efetuadas pelo comércio eletrônico: “Alguns segmentos do varejo foram particularmente afetados, como vestuário, calcados e acessórios, então estão adotando estratégias para readequar o nível dos estoques diante das vendas, que deverão avançar ainda em ritmo gradual”.

Da Copergás A Companhia Pernambucana de Gás – Copergás publicou edital de chamada pública para aquisição de gás natural. A ação visa diversificar os fornecedores do combustível, em busca de preços mais competitivos. Além da Copergás, as distribuidoras de Alagoas (Algás), Ceará (Cegás), Rio Grande do Norte (Potigás) e de Sergipe (Sergas) também lançarão chamadas públicas. A chamada pública aceitará gás natural, independentemente de sua origem – nacional ou importada através do GNL (Gás Natural Liquefeito) – em dois lotes alternativos de contratação. Os interessados poderão propor condições para suprimento de gás natural para a Copergás em volume de até 1 milhão m³/dia para os anos de 2022 e 2023 ou ainda alternativamente oferecerem gás natural através de suprimento de GNL no Porto de Suape, neste caso a intenção e contratar até 750 mil m³/dia durante 5 anos. Para o diretor-presidente da Copergás, André Campos, a chamada pública é uma oportunidade para a Copergás ampliar sua competividade econômica. “O nosso setor está passando por transformações e a Copergás tem todas as condições de estar em sintonia com esse novo mercado, sempre com a preocupação de oferecer o melhor produto disponível, com a prestação de um serviço de qualidade aos nossos clientes, em todos os setores atendidos pela Companhia”. A Copergás está presente hoje em 28 municípios pernambucanos, estimulando o crescimento econômico dessas regiões. Com aproximadamente 900 quilômetros de gasodutos, a concessionária distribui cerca de 1,5 milhão de metros cúbicos de gás natural por dia para mais de 48 mil clientes nos setores industrial, comercial, residencial, veicular e cogeração de energia. Apenas este ano, a Companhia iniciou o fornecimento para a região das praias de Muro Alto e Porto de Galinhas, em Ipojuca, e anunciou a criação de redes locais de distribuição nos municípios de Petrolina e Garanhuns – além de ampliar sua presença, por exemplo, em Caruaru. Para os próximos 5 anos, a Copergás estima um investimento de cerca de R$ 350 milhões na expansão e manutenção da infraestrutura de gás natural do Estado. Durante o mesmo período, aproximadamente 490 km de gasodutos serão construídos. O edital estará disponível no endereço eletrônico: www.copergas.com.br, a partir da sua publicação. CHAMADA PÚBLICA NO NORDESTE – O lançamento das chamadas públicas para novos supridores pelas cinco distribuidoras prevê a aquisição de 2.406 milhões de m³/dia de gás natural, com o fornecimento previsto para ser iniciado em 2022. As informações e os editais serão divulgados nos sites de cada uma das distribuidoras. Produtores, importadores ou agentes comercializadores poderão participar da chamada pública. Apesar de elaborada de forma coordenada, a iniciativa não resultará numa compra conjunta de gás natural. Devido às especificidades de cada distribuidora em relação a volumes e pontos de entrega, as cinco companhias optaram por editais próprios e realizarão a aquisição de forma individual. Somadas, Copergás (PE), Algás (AL), Cegás (CE), Potigás (RN) e Sergas(SE) atendem mais de 184 mil consumidores de gás natural e possuem mais de 2.670km de redes de distribuição em 61 municípios. Até 2024, as companhias planejam ter 3.575km de rede de distribuição e mais de 307 mil clientes.

O prêmio "As 100+ Inovadoras no Uso de TI", realizado em parceria pela IT Mídia e PwC reconhecer um executivo da Faculdade Pernambucana de Saúde como destaque do setor de educação. O premiado foi Marcone Barros, Gerente de TI. Um dos motivos desse reconhecimento, no depoimento de Marcone, é da adoção da FPS de algumas características culturais mais comuns às startups. "A visão de trabalho, de rotina, o ecossistema de uma startup é muito rápido. Nas empresas tradicionais, a burocracia é muito grande. O risco de inovar também é muito grande. E a cultura da startup é diferente, monta-se um projeto muito rápido em cima de um problema, erra-se rápido e corrige-se muito rápido. O que nos fez buscar esse mundo foi a forma de trabalhar, essa cultura". O Prêmio, que recebeu 241 inscrições, apontou apenas 22 executivos de todo o País. No segmento de educação, a FPS foi seguida pela IGTI – Instituto de Gestão e Tecnologia da Informação, que ficou em segundo lugar, e pela Saint Paul | LIT, terceira classificada. ""O desafio é constante, mas é empolgante. Gerar um projeto desse porte nesse momento histórico que vivemos em um mundo em transformação, é um aprendizado que levamos para a vida toda. É importante focar sempre na sociedade, no consumidor final. É por meio deles que os modelos organizacionais precisam ser repensados e reinventados. Na educação não é diferente. Certamente, esse será o grande desafio das instituições de ensino". Uma das características dessa premiação, ao reconhecer os principais projetos de inovação de empresas do País, é que ela termina por mapear o avanço do processo de digitalização das empresas brasileiras. "A tecnologia permite que muitas barreiras sejam ultrapassadas e a educação não tem mais distância. Para desenvolvermos isso, não podemos entender só de tecnologia. Temos de entender de educação, ter a ideia do objetivo, metodologias de ensino. Todas essas estratégias educacionais também precisam ser incorporadas pela TI", afirmou Marcone. . Portal Sul Consórcio apoia Dia Mundial da Limpeza O Portal Sul Consórcio, através do Núcleo de Resíduos Sólidos e Proteção Ambiental, participa das mobilizações do Dia Mundial da Limpeza no próximo sábado (19/09). Em tempos de pandemia da Covid-19 não é viável a realização de mutirões de limpeza para evitar aglomerações. A maior campanha de limpeza voluntária do planeta, então, tem como lema este ano o “Eu cuido do meu quadrado”. A ideia é estimular por meio de desafios nas redes sociais com fotos e vídeos o compartilhamento de demonstrações de atitudes sustentáveis no ambiente doméstico. De acordo com a gerente técnica do Nigepa e Mestre em Engenharia Ambiental, Thais Patu, de dentro das suas casas as pessoas podem colaborar para tornar o mundo um local melhor para se viver. “Queremos estimular a criação de espaços verdes dentro de casa com plantas, hortas e também a alimentação saudável. Outras atitudes sustentáveis também podem ser incorporadas como práticas de meditação, estimulando a saúde mental e o equilíbrio, a coleta seletiva de resíduos sólidos, a utilização de materiais recicláveis para artesanatos, a separação de doações de produtos em bom estado de conservação para abrigos e até mesmo a limpeza virtual do seu computador”, afirma. Quem quiser saber mais pode entrar em contato pelas redes sociais do Nigepa no Instagram @nigepaportalsul ou pelos e-mails nigepa@portalsulconsorcio.pe.gov.br e nigepaportalsulconsorcio@gmail.com

Com o objetivo de revelar, formar e desenvolver futuros profissionais para o setor de educação, a Yduqs, uma das maiores organizações de ensino superior no país, que abrange 15 instituições de ensino, entre elas o Centro Universitário Estácio Recife, abriu inscrições para seu Programa Trainee 2021. O perfil dos candidatos é de pessoas inquietas e sempre em busca de desafios, e que queiram produzir impacto positivo na sociedade por meio de uma educação transformadora. Os profissionais selecionados irão trabalhar em uma das áreas da própria Yduqs, em projetos ligados ao ensino nas modalidades presencial, digital e em áreas de suporte à atividade. A etapa de inscrição vai até o dia 30 de setembro e os interessados deverão fazer seus cadastros no link: https://traineeyduqs.gupy.io. Poderão concorrer a uma das vagas profissionais que concluíram o ensino superior de dezembro/2018 a dezembro/2020, nos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Direito, Engenharias, Economia, Estatística, Letras, Ciências da Computação, Engenharias, Direito, Ciências Contábeis, Marketing, Publicidade e Propaganda, Matemática, Economia, Pedagogia e Psicologia. Após a contratação, os trainees poderão ser posicionados em cargos de liderança, especialistas e analistas nas áreas que foram previamente selecionados. O programa terá duração de um ano e os selecionados serão acompanhados pela alta liderança da empresa nas áreas de Vendas e Marketing, Finanças, Conteúdos Digitais, Gente & Gestão, Ensino, Operações Digitais, Relações Governamentais e Comunicação e Transformação Digital. Eles também poderão ganhar bolsas de estudo para MBA, além de um salário compatível com o mercado, plano de saúde e odontológico, entre outros benefícios. O processo seletivo terá várias etapas, como triagem e testes, dinâmicas, painel com executivo, proposta profissional e, por fim, o mais esperado momento: a admissão. A partir dessa etapa, esse jovem profissional terá a oportunidade de trabalhar em novas soluções para ampliar a qualidade e a abrangência do ensino superior no país. “Durante o ano do programa, os participantes passam por etapas de treinamento, integração, job rotation, e terão a oportunidade de tocar um projeto de alta relevância e impacto para nossa organização e nossos alunos. Além disso, o profissional, em razão desses projetos, terá contato com os principais líderes da nossa empresa, o que contribuirá com o crescimento profissional de suas competências. Por isso, buscamos os melhores talentos do mercado, que sejam protagonistas de sua carreira, com espírito empreendedor, curiosos e ambiciosos para promover as mudanças necessárias, que estejam dispostos a construir, junto com essa equipe, os próximos estágios da educação superior no Brasil.” comenta Larissa Colombo uma das responsáveis pelo setor de Atração e Seleção da companhia. Segundo ela, os trainees têm grandes chances de serem aproveitados internamente após o término do programa. Renata Mendonça, gerente de Desenvolvimento Organizacional da Yduqs, destaca a importância do programa. “Nossa companhia tem uma combinação de solidez e segurança, mas está sempre inovando e elaborando produtos e ações diferenciadas todos os dias e em todo o Brasil. Estamos crescendo, diversificando nossa atuação e queremos fazer coisas inéditas no mercado de educação, o que transforma esse programa em uma oportunidade única de desenvolvimento profissional”.

O pernambucano Delano de Valença Lins é o novo executivo C-level de Negócios da Procenge, empresa de TI provedora de soluções, âncora do Porto Digital e especializada em desenvolvimento de softwares de gestão integrados e personalizados. Ele chega na empresa depois de atuar 28 anos junto a empresas internacionais, para liderar a entrega de resultados dos negócios que entram em nova fase com a plataforma de soluções de gestão personalizadas, Pirâmide 360, focada em áreas como Agronegócio, Indústria, Logística, Saneamento, Serviços, Comércio e Educação, entre outras. “Trago uma bagagem de experiências práticas com gestão que podem ajudar a Procenge a se reinventar mais uma vez, até porque ela quer se reinventar e precisa atuar de forma avançada, face à dinâmica do mercado atual”, comenta. Entre as atividades que Delano vai realizar estão o planejamento e a gestão de vendas dos produtos e serviços ofertados pela Procenge, planejar e gerir as estratégias de marketing e garantir a evolução das práticas comerciais de acordo com a demanda. Para isso, vai usar toda a expertise adquirida na passagem por grandes empresas como a Xactly Corp, SAP, TMF, Netscout Systems, SABA Software, CISCO, Alcatel e Avaya, onde ocupou cargos de direção e gerência em nível nacional. Delano tem formação em Administração pela Unicap e uma série de pós-graduações em áreas como Marketing e Vendas (FGV), Gestão de Recursos Humanos (San Francisco University), Inovação e Liderança (Stanford University), Liderança Colaborativa (Harvard Business School) e Estratégias de Marketing Digital (Harvard Business School). Ele conta que seu objetivo é reforçar áreas em que o DNA da Procenge é forte e já funciona muito bem. “Em time que está ganhando não se mexe. Também vamos buscar outras áreas que estão vivenciando melhor desempenho diante desta pandemia. Vamos explorar as parcerias entre elas as de tecnologia, de negócios e até de representação como forma de expandir o alcance de atuação da empresa”, explica. A expectativa é que com a chegada de Delano novas pessoas se juntem aos times que lidera, seja pela contratação ou remanejamento de pessoal. “Acredito que as organizações que colocam as pessoas no centro dos processos e das informações estão mais bem posicionadas para enfrentar os desafios de um mundo em rápida mudança, globalmente integrado e interconectado, porque investiram no ativo mais ágil, resiliente e criativo disponível. Vou tentar contribuir ainda mais com a Procenge para que ela colha os benefícios de se tornar uma cultura empresarial de alto desempenho com metodologia que fortalece de forma única as capacidades e conexões das pessoas para criar valor em suas funções”, finalizou.